Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 215/2007 de 05 de Febrero de 2008

Se plantea en el presente procedimiento, sobre despido, dos motivos de impugnación. El primero versa sobre las facultades del empresario para elegir entre dos posibles sanciones atribuidas a una misma calificación jurídica por la regulación convencional. El segundo motivo versa sobre el alcance de la teoría gradualista respecto de la transgresión de la buena fe contractual. En ambos casos la Sala ha apreciado falta de contradicción entre la sentencia recurrida y la de contraste, desestimando el recurso, sin analizar, por tanto, el fondo de la cuestión. En cuanto al primer motivo, la falta de contradicción se debe a que en la sentencia recurrida la Sala no califica de forma expresa como falta muy grave la conducta de la trabajadora, entendiendo que dicho incumplimiento carece de la gravedad suficiente para determinar la imposición de despido como sanción; por el contrario, en el caso analizado por la sentencia de contraste, parte de que la conducta del trabajador constituía una falta muy grave. En relación con el segundo motivo, la Sala entiende que los hechos analizados son diversos, puesto que en la sentencia recurrida no consta que se hubieran hurtado mercancías de la empresa, mientras que en la sentencia de contraste, consta que el trabajador expresamente reconoció ante la Guardia Civil que había sustraido del centro determinados objetos.