Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1643/2005 de 05 de Septiembre de 2006

Delegado Sindical. Para disfrutar de las garantías de la LOLS y el ET, el número de 250 trabajadores ha de aplicarse al centro de trabajo, no a la empresa. Condición más beneficiosa. Inexistencia. Se trata de mera tolerancia porque la empresa no ha reconocido a la actora como delegada sindical con las prerrogativas de la LOLS si bien le ha facilitado información y documental, no total ni puntual, y le ha concedido diferentes créditos horarios en función de su actividad en Can Ruti y en la "agrupación de centros". En función de lo expuesto considera la Sala que estos actos de mera liberalidad o tolerancia por parte de la empresa, coexistentes con la negativa a reconocerle los derechos anejos a la condición de delegado sindical, no pueden constituirse en derecho adquirido por parte de la misma pues no está acreditada la voluntad inequívoca de la empresa para conceder tales derechos.