Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4582/2010 de 06 de Octubre de 2011

La cuestión planteada es la de si, en un caso de jubilación parcial de un trabajador acompañada de un contrato de relevo de otro trabajador que se ha concertado a tiempo completo, está o no obligado el empresario a contratar a un segundo relevista cuando el contrato del jubilado parcial se ha extinguido por despido declarado improcedente y no seguido de readmisión. La Sala procede a interpretar el apartado 2 y 3 de la Disp. Adicional Segunda del RD 1131/2002 según la cual el objetivo de la norma tanto en los casos de despido improcedente del jubilado parcial es la no amortización del tiempo de trabajo del jubilado parcialmente de ahí que se prevea en primer lugar, que el empresario proponga al trabajador relevista la ampliación de su jornada y, si éste no acepta, la contratación de un segundo relevista. Mantener lo contrario, sería disuasorio para las empresas que pretendieran, mejorando el mínimo legal, contratar desde el inicio, la jornada de un relevista a tiempo completo.