Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3255/2008 de 09 de Octubre de 2009

El despido acordado por el empresario, como consecuencia de la autorización administrativa del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, extingue el contrato de trabajo, pero esa extinción está condicionada por la eventual impugnación del acto administrativo de autorización. Si el acto es impugnado y se revoca se proyectan de forma automática sobre el contrato de trabajo extinguido, de forma que los efectos del cese autorizado desaparecen y el trabajador debe ser readmitido y, si no lo es, está legitimado para pedir el reingreso en la empresa y para demandar por despido al empleado ante la falta de readmisión.