Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 157/2010 de 10 de Mayo de 2011

CONFLICTO COLECTIVO.- Modificación de sistema de vacaciones anuales acordado en Convenio Colectivo mediante Pactos de empresa.-  Vulneración del convenio colectivo vigente y no encaje en el art. 41 ET.- Se desestima el recurso de casación interpuesto por la demandada contra Sentencia parcialmente estimatoria de la Sala de lo Social del TSJ de Asturias, sobre conflicto colectivo, en relación con Acuerdo suscrito entre la demandada y su Comité de Empresa.La Sala declara que de los preceptos del Convenio colectivo en que pretende fundar la empresa su pretensión de validez de lo pactado, no cabe deducir que los Acuerdos alcanzados entre la Empresa y el Comité de Empresa en la parte que, referida al concreto personal que le afectaba, fijando las tandas de vacaciones por periodos inferiores a 28 días naturales y fraccionando su disfrute, pueda interpretarse que estén dentro de los límites que para la negociación ulterior posibilite el Convenio colectivo.En efecto, tales pactos modifican para el personal afectado por el conflicto colectivo las normas del Convenio que establecen el derecho al disfrute de vacaciones anuales en tandas de 28 días, y solo excepcionalmente el poder disfrutarlas de forma fraccionada de mediar petición del interesado, pues una cosa es poder ajustar los turnos vacacionales a las necesidades empresariales o a la marcha de cada instalación, y otra, no contemplada en el Convenio, que sería la consistente en la posibilidad de variar las tandas, fijándolas en tiempo inferior a los 28 días referidos, ni posibilitar su fragmentación sin la previa solicitud del trabajador.