Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 417/2007 de 14 de Mayo de 2008

Se cuestiona si en un despido disciplinario, manteniendose la calificación como falta muy grave, puede el tribunal revisar la sanción de despido disciplinario, o es facultad del empresario poder elegir entre dos posibles sanciones atribuidas a una misma calificación jurídica por la regulación convencional. Regulación convecional que modula, dentro de las faltas muy graves, su gravedad a los efectos de imponer la sanción correspondiente, reservando la sanción máxima -el despido- para los casos en que la gravedad de la falta se haya calificado en un grado máximo. Se inadmite el recurso de casación para la unificación de doctrina al no concurrir la contradicción exigida en el artículo 217 de la LPL entre las resoluciones sometidas a examen.