Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1799/2006 de 15 de Noviembre de 2007
Sentencia Social Tribunal...re de 2007

Última revisión
15/11/2007

Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1799/2006 de 15 de Noviembre de 2007

Tiempo de lectura: 0 min

Tiempo de lectura: 0 min

Orden: Social

Fecha: 15 de Noviembre de 2007

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: GILOLMO LOPEZ, JOSE LUIS

Nº de recurso: 1799/2006

Núm. Cendoj: 28079140012007101401

Núm. Ecli: ES:TS:2007:8049

Resumen
Se desestima el Recurso de Casación para la unificación de doctrina contra la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del Pais Vasco, sobre conflicto colectivo.Se impugna la sentencia que revoca la resolución que accede a lo solicitado en la demanda de conflicto colectivo interpuesta por los sindicatos que luego recurrieron en suplicación. Aquélla declaró que "el descuento en la prima de asistencia y puntualidad por la huelga del 28 de junio de 2004 debe ser proporcional al tiempo del ejercicio del derecho de huelga y no afectar a la totalidad de la prima mensual". A la vista de las diferencias fácticas entre las sentencias comparadas, se afirma que no concurre el presupuesto de admisión del Recurso de Casación par la unificación de doctrina. En la sentencia de contraste la regulación del plus de asistencia y las condiciones para su percepción, además de encontrarse moduladas en función del número de ausencias habían sido el producto de la negociación colectiva de eficacia general, mientras que en la sentencia recurrida, además de no contemplarse ninguna modulación en los términos anteriores, no existía regulación convencional y la ausencia por huelga se produjo durante un sólo día.

Voces

Huelga

Comité de empresa

Permiso no retribuido

Sindicatos

Convenio colectivo

Convenio colectivo de empresa

Negociación colectiva

Derecho a huelga

Proceso de conflicto colectivo

Declaración de hechos probados

Permiso laboral retribuido

Conflicto colectivo laboral

Incremento salarial

Ultraactividad

Vulneración de derechos fundamentales

Voluntad unilateral

Defectos de los actos procesales

Principio de contradicción

Convenio colectivo aplicable

Ausencia injustificada al trabajo

Participación en beneficios

Absentismo laboral