Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 88/2008 de 16 de Enero de 2009
Sentencia Social Tribunal...ro de 2009

Última revisión
16/01/2009

Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 88/2008 de 16 de Enero de 2009

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Orden: Social

Fecha: 16 de Enero de 2009

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: DESDENTADO BONETE, AURELIO

Nº de recurso: 88/2008

Núm. Cendoj: 28079140012009100010

Resumen
Recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, de 5 de noviembre de 2.007, en el recurso de suplicación nº 4216/07,"Despido dentro del despido". Efectos de un segundo despido que queda firme por caducidad de la acción sobre la ejecución de la sentencia que declaró nulo un primer despido. Falta de fundamentación de la denuncia de la infracción legal y falta de contenido casacional. Es posible el segundo despido con efectos preventivos mientras se está tramitando el primero.RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA: DESESTIMACIÓN POR FALTA DE FUNDAMENTACIÓN Y DE CONTENIDO CASACIONAL. DESPIDO CALIFICADO NULO SEGUIDO DE OTRO DESPIDO QUE ADQUIERE FIRMEZA POR CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. Consta en el supuesto de hecho que se produjo un despido que fue calificado nulo; el mismo día en que se notificó la sentencia de instancia la empresa volvió a despedir al trabajador por hechos distintos, que se habían puesto de manifiesto en el acto del juicio. El segundo despido quedó firme por caducidad de la acción. La empresa pretende que se deje sin efecto la ejecución de la primera sentencia y el trabajador, por el contrario, que se requiera a la empresa para que proceda a la readmisión, porque no cabe dar eficacia a un segundo despido cuando el vínculo está roto como consecuencia del primer despido. La sentencia de suplicación recurrida declaró que sólo procede liquidar salarios de tramitación por el primer despido hasta la fecha del segundo despido. La Sala desestima el recurso del trabajador por falta de fundamentación de la infracción legal denunciada y por falta de contenido casacional, porque es doctrina de la Sala que cabe un segundo despido durante la trmitación del primero. De esta forma si el primero se confirma, carece de eficacia el segundo; pero, en caso contrario, el segundo despido puede desplegar una eficacia propia.

Voces

Ejecución de la sentencia

Readmisión irregular del trabajador

Readmisión del trabajador

Salarios de tramitación

Extinción del contrato de trabajo

Notificación de la sentencia

Escrito de interposición

Pago del salario

Despido nulo

Despido cautelar

Sentencia firme

Ejecución provisional

Despido del trabajador

Beneficio de justicia gratuita

Desempleo