Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2027/2008 de 16 de Septiembre de 2009

La cuestión suscitada consiste en determinar si constituye causa suficiente, de carácter productivo u organizativo, para proceder al despido objetivo de los trabajadores de una contrata de logística, el hecho de la finalización de la misma. La Sala IV, con apoyo en sentencias precedentes, reitera que, respecto de las empresas de servicios, la pérdida o disminución de encargos de actividad ha de ser considerada por su origen una causa productiva, en cuanto que significa una reducción del volumen de producción contratada, y por el ámbito en que se manifiesta una causa organizativa, en cuanto que afecta a los métodos y a la distribución de la carga de trabajo entre los trabajadores. Existe causa justificativa del despido indemnizado al concurrir dichas causas, puesto que la reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento pues como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. A estas dificultades se puede hacer frente mediante amortizaciones de los puestos sobrantes, de forma que se restablezca la correspondencia entre la carga de trabajo y la plantilla. Ahora bien, esta doctrina es de dudosa aplicación en aquellas empresas cuya actividad consiste en la prestación de servicios mediante las correspondientes contratas, por lo que no parece aceptable estimar que esas situaciones constituyan "dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa".