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Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 375/2013 de 20 de Enero de 2014
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Sentencia Social Tribunal...ro de 2014

Última revisión
28/02/2014

Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 375/2013 de 20 de Enero de 2014

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Orden: Social

Fecha: 20 de Enero de 2014

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: GILOLMO LOPEZ, JOSE LUIS

Nº de recurso: 375/2013

Núm. Cendoj: 28079140012014100025

Núm. Ecli: ES:TS:2014:448

Núm. Roj: STS 448/2014

Resumen
Periodo de prueba. Validez. Nuevo contrato. El periodo de prueba tiene por objeto acreditar la aptitud del trabajador para el empleo convenido. Por ello, el elemento determinante para su validez es el propio período temporal establecido al respecto en el convenio colectivo, no la variación en la modalidad contractual empleada. Si no ha transcurrido ese período cabe que, en un nuevo contrato, se establezca un nuevo periodo de prueba siempre que, sumado al anterior, no supere el convencionalmente previsto.

Voces

Período de prueba

Contrato de interinidad

No superación del período de prueba

Contrato de trabajo de duración determinada

Despido improcedente

Contrato de Trabajo

Contrato eventual por circunstancias de producción

Centro de trabajo

Acumulación de tareas

Actividad laboral

Pago de la indemnización

Salarios de tramitación

Empresas de trabajo temporal

Contrato por obra o servicio determinado

Contrato de puesta a disposición

Solución de continuidad

Convenio colectivo

Superación del período de prueba

Puesto de trabajo

Fondo del asunto

Incapacidad temporal

Objeto de la prueba

Convenio colectivo aplicable

Carta de despido

Dimisión del trabajador

Interinidad

Capacidad laboral

Fraude de ley