Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 456/2007 de 24 de Julio de 2008

Recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra sentencia de 18 de diciembre de 2006 dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de NavarraUD. EL NACIMIENTO DE UN HIJO DE UN PARIENTE NO DA DERECHO A PERMISO RETRIBUIDO. CONVENIO EMPRESA VOLKSWAGEN. SE ESTIMA EL RECURSO.PERMISO POR NACIMIENTO DE HIJO: NO ES EQUIPARABLE A ENFERMEDAD. Se plantea conflicto colectivo pidiendo que, en aplicación de un convenio de empresa, se declare incluida la hospitalización por parto como un supuesto de enfermedad grave. La Sala no acoge tal interpretación; por el contrario, considera que el ingreso hospitalario por parto no se incluye entre los supuestos de hospitalizaciones por enfermedad o accidente que dan derecho a un permiso retribuido. La interpretación contraria supondría incluir entre los beneficiarios del permiso por parto no sólo al padre del recién nacido, sino también a los parientes de los progenitores. Aunque los partos se produzcan con atención sanitaria, no constituyen una enfermedad ni la parturienta es una enferma. Consecuentemente, el permiso por nacimiento de hijo, aunque el parto se produzca en establecimiento sanitario, queda reservado al padre del recién nacido.