Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4146/2010 de 27 de Septiembre de 2011

Se discute en esta sentencia si el despido improcedente de un alto directivo da derecho a la indemnización del art. 11.2 RD 1382/1985 o a la pactada con la empresa sucedida vinculando a la sucesora. La Sala tras repasar el contenido de la normativa aplicable (incluida la comunitaria), concluye que deber reconocerse al actor el derecho a la indemnización pactada con la subrogada. Rechaza la sentencia el argumento de la empresa recurrente de que la sucesión alcanza sólo a la posibilidad de que el directivo extinga indemnizadamente su contrato en el plazo de tres meses, y ello porque no es posible una novación sujetiva empresarial en la que el efecto subrogatorio se encuentre limitado a las prescripciones mínimas reglamentarias de la figura [alta dirección] y excluya las previsiones de los singulares contratos que la anterior empresa tuviera suscritos, debiendo estarse a la regla general de obligatorio cumplimiento de los contratos. La sucesión empresarial comporta el respeto de las convenciones contractuales del personal de alta dirección porque la subrogación supone situarse en la exacta posición jurídica del subrogado, y porque es presupuesto del derecho reconocido en el art. 10.3.d) RD 1382/85 (extinción durante los tres meses siguientes a la sucesión con las indemnizaciones pactadas), previsión que sólo tiene sentido si se considera que el contrato persiste en sus propios términos (vid. también art. 3.1 Directiva 2001/23 sobre la continuidad íntegra del contrato).