Sentencia Social Nº S/S, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 765/2003 de 09 de Marzo de 2004

La cuestión planteada en el presente recurso para la unificación de doctrina se centra en determinar si la derogación de la Disposición Adicional Décima (límite máximo de edad para trabajar) del Estatuto de los Trabajadores de 1995, supone la prohibición de que los Convenios Colectivos contengan cláusulas de esta naturaleza, o bien se trata de una simple deslegalización de la materia que no ha de impedir que los Convenios sigan regulando en el futuro edades de jubilación sin perjuicio de lo dispuesto en materia de Seguridad Social a estos efectos; y, en caso negativo, determinar si la jubilación forzosa acordada por el empresario a tenor de lo dispuesto en un Convenio Colectivo ya vigente antes de la mencionada derogación y que disponía la jubilación a los 65 años de forma plena e incondicionada, es válida como tal para extinguir la relación laboral entre las partes aún después de la vigencia de la Ley Derogatoria, o por el contrario, la extinción acordada por la empresa debe entenderse injustificada y considerada como despido. Concluye el Tribunal que, para las cláusulas de jubilación forzosa vigentes en la fecha de la derogación indicada, estas tenían amparo legal en dicha norma y su derogación no supone la pérdida de su vigencia, dado que fueron establecidas de acuerdo con una política de empleo temporalmente coincidente, al menos, con la duración de los Convenios en cuestión, cuyo equilibrio interno, construido sobre mutuas renuncias entre los recíprocos derechos de las partes negociadoras, debe salvaguardarse.