Sentencia Social Nº S/S, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 181/2004 de 14 de Marzo de 2006

El TS estima le recurso interpuesto por la empresa demandada en le proceso y revoca la sentencia recurrida que declara la nulidad parcial del artículo 7 del XVII Convenio Colectivo de la empresa NISSAN MOTOR IBÉRICA, S.A., centros de trabajo de Barcelona y Montcada, en cuanto que el mismo no puede dejar excluidos del derecho a percibir los denominados "Plus de Asistencia y Puntualidad", "Plus directo MTM" y "Plus indirecto MTM" , a los trabajadores que ingresen en la empresa con posterioridad a la entrada en vigor de dicho Convenio, quienes también tienen derecho a su percepción en idénticos supuestos y cuantía que el resto de los trabajadores vinculados con la empresa con anterioridad a aquella fecha. Basa la Sala su pronunciamiento en que, la medida de diferenciación retributiva entre trabajadores ya pertenecientes a la plantilla de la empresa y los que, ulteriormente , se integraron en la misma no entraña género alguno de discriminación y tiene, por el contrario, una justificación objetiva y razonable que, claramente, supera el juicio de proporcionalidad. Y es que la grave situación de crisis empresarial existente en la empresa, al tiempo de suscribirse el pacto colectivo impugnado , y la finalidad de mantenimiento de la estabilidad de empleo constituye una razón lógica y justificativa de la medida adoptada que, además, resulta aceptada en la negociación colectiva llevada a cabo bajo el amparo del artículo 37-1 de la C.E.