Sentencia Social Nº S/S, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Rec 3064/2003 de 18 de Julio de 2003
Sentencia Social Nº S/S, ...io de 2003

Sentencia Social Nº S/S, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Rec 3064/2003 de 18 de Julio de 2003

Tiempo de lectura: 0 min

Orden: Social

Fecha: 18 de Julio de 2003

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: BOTANA LOPEZ, JOSE MARIA

Nº de sentencia: S/S

Nº de recurso: 3064/2003

Núm. Cendoj: 28079140012003101014

Núm. Ecli: ES:TS:2003:5152

Núm. Roj: STS 5152/2003

Resumen
En recurso interpuesto por empresa demandada en el proceso, la controversia en la que las partes discrepaban, se circunscribe a determinar si un convenio colectivo posterior puede suprimir válidamente un complemento de pensión ya reconocido en convenio anterior. Estima la Sala recurso interpuesto por la empresa afectada declarando que, la conclusión a la que llega la sentencia recurrida supone el reconocimiento legal de una garantía reforzada para los derechos de los pasivos, hasta el punto de bloquear tales derechos frente a la negociación colectiva futura, pero no es ese el espíritu del artículo 192 de la Ley General de la Seguridad Social. El supuesto que se analiza ofrece algunas particularidades que conviene resaltar; en primer lugar, no hay datos objetivos que permitan afirmar la existencia de un trato discriminatorio para los demandantes, ya que la medida adoptada alcanza a todos los sujetos que componen el mismo grupo y con igual alcance, y en segundo lugar la situación económica de la empresa quedó reflejada en el sentido de que en los quince años transcurridos desde 1985 a 1999, solamente en cinco se obtuvieron beneficios, y en todos los demás pérdidas, en concreto en los tres últimos años, y esa parece ser la razón por la que se introdujo en el convenio del 2000 la disposición adicional segunda a la que nos hemos referido.

Tiempo de lectura: 0 min


Voces

Convenio colectivo

Negociación colectiva

Prestación de jubilación

Acuerdo conciliatorio

Eficacia de los convenios

Conflicto colectivo laboral

Acción protectora

Convenio colectivo de empresa

Principio de condición más beneficiosa

Mejora voluntaria de la Seguridad Social

Derecho adquirido

Comisión negociadora

Tipo de cotización

Economía Social

Contraprestación

Representación de los trabajadores

Tabla salarial

Vigencia del convenio colectivo