Sentencia Social Nº S/S, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 96/2003 de 26 de Abril de 2004

La cuestión debatida consiste en determinar si el silencio del Convenio Colectivo de empresa, sobre influencia de los días de huelga en el importe del plus de asistencia y en el coeficiente corrector, debe interpretarse a favor de los trabajadores, no dando lugar a deducción alguna por la participación en la huelga o ratificando las deducciones ya realizadas por tal concepto. Concluye el Tribunal desestimando el recurso interpuesto por la empresa porque, el Convenio de la Empresa no contiene previsión alguna respecto a la incidencia de la huelga en el plus de asistencia y en el coeficiente corrector, complementos ambos que tienen por finalidad reducir el índice de absentismo. Interpretar este silencio como pretende la empresa demandada supone una equiparación tácita del día de huelga al de ausencia injustificada al trabajo y, al carácter de fundamental que el derecho de huelga merece en la Constitución.