Sentencia Social Nº 583/2011, Tribunal Superior de Justicia de Aragon, Sala de l...e Septiembre de 2011
Sentencia Social Nº 583/2...re de 2011

Sentencia Social Nº 583/2011, Tribunal Superior de Justicia de Aragon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 519/2011 de 09 de Septiembre de 2011

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Orden: Social

Fecha: 09 de Septiembre de 2011

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: MEDINA ALAPONT, RAFAEL MARIA

Nº de sentencia: 583/2011

Nº de recurso: 519/2011

Núm. Cendoj: 50297340012011100591

Núm. Ecli: ES:TSJAR:2011:1515

Núm. Roj: STSJ AR 1515/2011

Resumen
DESPIDO OBJETIVO. La buena fe, en su sentido objetivo, constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible, o mejor aún, un principio general de derecho, que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita, por ello, el ejercicio de los derechos subjetivos, (artículos 7.1 y 1258 del Código Civil ), con lo que el principio se convierte en un criterio de valoración de conductas con el que deben de cumplirse las obligaciones, y que se traduce en directivas equivalentes a lealtad, honorabilidad, probidad y confianza, y es cierto, también, que en el Derecho Laboral hay mandatos legales que imponen un cumplimiento contractual de acuerdo con la buena fe, (arts. 5.a] y 20.2 del vigente Texto Refundido del Estatuto de Trabajadores ).

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Voces

Buena fe

Buena fe contractual

Medios de prueba

Derecho subjetivo

Carta de despido

Contrato de Trabajo

Fraude de ley

Abuso de derecho

Condiciones de trabajo

Transgresión de la buena fe contractual

Despido por causas objetivas

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