Sentencia Social Nº 583/2011, Tribunal Superior de Justicia de Aragon, Sala de l...e Septiembre de 2011
Sentencia Social Nº 583/2011, Tribunal Superior de Justicia de Aragon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 519/2011 de 09 de Septiembre de 2011
Sentencia
Orden: Social
Fecha: 09 de Septiembre de 2011
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: MEDINA ALAPONT, RAFAEL MARIA
Nº de sentencia: 583/2011
Nº de recurso: 519/2011
Núm. Cendoj: 50297340012011100591
Núm. Ecli: ES:TSJAR:2011:1515
Núm. Roj: STSJ AR 1515/2011
Resumen
DESPIDO OBJETIVO. La buena fe, en su sentido objetivo, constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible, o mejor aún, un principio general de derecho, que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita, por ello, el ejercicio de los derechos subjetivos, (artículos 7.1 y 1258 del Código Civil ), con lo que el principio se convierte en un criterio de valoración de conductas con el que deben de cumplirse las obligaciones, y que se traduce en directivas equivalentes a lealtad, honorabilidad, probidad y confianza, y es cierto, también, que en el Derecho Laboral hay mandatos legales que imponen un cumplimiento contractual de acuerdo con la buena fe, (arts. 5.a] y 20.2 del vigente Texto Refundido del Estatuto de Trabajadores ).
Voces
Buena fe
Buena fe contractual
Medios de prueba
Derecho subjetivo
Carta de despido
Contrato de Trabajo
Fraude de ley
Abuso de derecho
Condiciones de trabajo
Transgresión de la buena fe contractual
Despido por causas objetivas
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