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Validez como prueba de la...ro de 2017

Última revisión
16/03/2017

Validez como prueba de la captación de conductas irregulares por cámara videográfica para el despido disciplinario. Sentencia SOCIAL Nº 96/2017, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Rec 554/2016 de 02 de Febrero de 2017

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Orden: Social

Fecha: 02 de Febrero de 2017

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: CALVO IBARLUCEA, MILAGROS

Nº de sentencia: 96/2017

Nº de recurso: 554/2016

Núm. Cendoj: 28079149912017100007

Núm. Ecli: ES:TS:2017:817

Núm. Roj: STS 817:2017

Resumen
Despido. Uso de cámaras videográficas en la captación de conductas irregulares. Colocación en la entrada y servicios públicos de un gimnasio, exceptuados vestuarios y aseos. Se admite su validez como prueba.

Voces

Grabación

Centro de trabajo

Jornada laboral

Carta de despido

Pruebas aportadas

Horario laboral

Contrato de Trabajo

Entrega de la carta de despido

Recurso de amparo

Representación unitaria

Puesto de trabajo

Convenio colectivo

Indefensión

Despido disciplinario

Medios de prueba

Constitucionalidad

Interés legitimo

Dirección de la actividad laboral

Objeto de la prueba

Vulneración de derechos fundamentales