Acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 16 de diciembre de 2011, relativo a la aprobación del modelo de Gestión en los procesos de Incapacidad Temporal., - Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta, de 20-01-2012

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  • Ámbito: Ceuta
  • Boletín: Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta Número 5123
  • Fecha de Publicación: 20/01/2012
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El Consejo de Gobierno, en sesión celebrada el día 16 de diciembre de 2011, a propuesta del Excmo. Sr. Consejero de Hacienda y Recursos Humanos, adoptó el siguiente Acuerdo:

"La Consejería de Hacienda y Recursos Humanos tiene intención de establecer un procedimiento claro en cuanto a la Gestión de los Procesos de Incapacidad Temporal en nuestra administración, en orden a una clarificación de actuaciones a llevar a cabo tanto por los órganos competentes en la materia como por el/la propio/a empleado/a público/a afectado/a. Se trata además de evitar los riesgos de abusos y fraudes, pero que a su vez se respeten los derechos de quien efectivamente esté en la situación de incapacidad prevista en la Ley. Por ello, y con respecto siempre a lo previsto en el Acuerdo Regulador y Convenio Colectivo vigente así como en la legislación existente en la materia, se propone la aprobación del siguiente modelo de Gestión de los Procesos de Incapacidad Temporal:

PRIMERO.- Todo/a empleado/a público/a que se encuentre en situación de baja médica tendrá que justificar tal extremo de manera obligatoria desde el primer día de enfermedad. Para ello el/la empleado/a público/a afectado/a podrá presentar volante médico justificativo de la enfermedad o comunicar al servicio respectivo de pertenencia que lo comunicará al Servicio Médico.

SEGUNDO.- Los partes médicos justificativos de la enfermedad deberán ser presentados en todo caso al Servicio Médico de la Ciudad Autónoma de Ceuta (Avenida Cañonero Dato s/n).

TERCERO.- En caso de que el/la empleado/a público/a haya optado por una simple comunicación al servicio respectivo de su enfermedad, se podrá girar una visita de los servicios médicos de la Ciudad a domicilio a fin de ratificar tal circunstancia en tanto que proceda a la consecución del parte oficial de baja médica para los casos de ausencia de tres o más días.

CUARTO.- La presentación del parte de comunicación de su situación de Incapacidad Temporal será responsabilidad del/de la empleado/a afecto/a que deberá ser realizada en un plazo no mayor de tres días contados a partir del mismo día de expedición del parte médico de baja/confirmación/alta.

QUINTO.- Presentado en el Servicio Médico de la Ciudad el parte médico de baja, se procederá por este a la solicitud a la Inspección Médica de INGESA en Ceuta mediante oficio con acuse de recibo, de informe de la situación del/de la empleado/a en Incapacidad Temporal con indicación explícita del tiempo probable de duración de la Incapacidad, para el caso de que no se indicara en el parte inicial. Esta actuación será repetida de forma sistemática cada cuatro partes de confirmación recibidos.

SEXTO.- Cuando el tiempo de permanencia en Incapacidad Temporal supere el 10 % del establecido como duración probable en el parte médico oficial, el/la empleado/a afecto/a será citado mediante notificación domiciliaria para su asistencia al Servicio Médico a efectos de comprobar la idoneidad de la situación. Caso de que el/la empleado/a no acudiese a esta cita se girará visita domiciliaria por el Servicio Médico acompañado por agente de la Policía Local, en los casos que aquello estimara oportuno.

SÉPTIMO.- Si de las actuaciones llevadas a cabo el Servicio Médico concluyera una situación irregular de la Incapacidad Temporal, informará a la Inspección Médica del INGESA y al equipo de Valoración de Incapacidades del Instituto Nacional de la Seguridad Social en Ceuta, dando cuenta al órgano competente en materia de recursos humanos. Asimismo, en caso de considerarlo oportuno, se trasladará el informe emitido a la Inspección de Trabajo en Ceuta.

OCTAVO.- Una vez recibido el parte de alta, por el/la empleado/a afecto/a deberá presentarlo inmediatamente al Servicio Médico de la Ciudad, quien lo comunicará al servicio de pertenencia del/de la empleado/a, debiendo éste reincorporarse al día siguiente de su expedición.

NOVENO.- El Servicio Médico de la ciudad realizará un informe mensual acerca de las actuaciones realizadas y de la evolución de las incapacidades de los/las empleados/as públicos/as de la ciudad que será remitido al órgano competente en materia de recursos humanos y al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Ciudad.

DÉCIMO.- Del incumplimiento de la obligación de los/las empleados/as públicos/as de la presentación de los oportunos partes en los plazos establecidos en el Servicio Médico se derivarán las responsabilidades disciplinarias que legalmente corresponda, sin perjuicio de la detracción de haberes en los casos de ausencia injustificada al puesto de trabajo.

UNDÉCIMO.- Los reconocimientos a los que se refiere el presente acuerdo se llevarán a cabo respetando, en todo caso, el derecho a la intimidad y a la dignidad de los/las trabajadores/as, y garantizando la confidencialidad de las informaciones referidas a su estado sanitario, que gozarán de la protección especial prevista por la legislación vigente. La negativa infundada a someterse a tales reconocimientos dará lugar a la remisión a la Inspección Médica del INGESA para su debida actuación y en caso de carecer de parte de baja médica oficial, al órgano competente en materia de recursos humanos para que proceda conforme al apartado décimo.

Expuesto lo anterior, es por lo que se eleva al Consejo de Gobierno la adopción de los siguientes acuerdos:

1.- Aprobar el modelo de Gestión en los procesos de Incapacidad Temporal conforme a las normas establecidas anteriormente.

2.- Publicar el presente acuerdo en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta."

Conocida dicha Propuesta, el Consejo de Gobierno, por unanimidad ACORDÓ:

Prestar conformidad a la misma en todo su contenido.

Ceuta, 30 de diciembre de 2011.- Vº. Bº: EL PRESIDENTE.- Fdo.: Juan Jesús Vivas Lara.- LA SECRETARIA GENERAL ACCTAL.- Fdo.: Carmen Barrado Antón.


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