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LEY 10/2019, de 3 de abril, por la que se promueve la adopción en el ámbito público y privado de medidas dirigidas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y a la eliminación de la brecha salarial de género en Castilla y León. - Boletín Oficial de Castilla y León de 08-04-2019

Tiempo de lectura: 7 min

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Ambito: Castilla y León

Estado: VIGENTE. Validez desde 09 de Abril de 2019

F. entrada en vigor: 09/04/2019

Órgano emisor: PRESIDENCIA

Boletín: Boletín Oficial de Castilla y León Número 68

F. Publicación: 08/04/2019

Esta norma NO ha sido modificada legislativamente
Preambulo EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
TÍTULO PRELIMINAR. Disposiciones generales
Artículo 1. Objeto y finalidad. Artículo 2. Ámbito de aplicación. Artículo 3. Definiciones. Artículo 4. Principios rectores. Artículo 5. Objetivos. Artículo 6. Planificación autonómica y local. Artículo 7. Estadísticas, estudios y proyectos. Artículo 8. Contratación pública. Artículo 9. Colaboración, cooperación y coordinación. Artículo 10. Sensibilización.
TÍTULO I. Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y para la corresponsabilidad
CAPÍTULO I. Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y para la corresponsabilidad en el ámbito público
Artículo 11. Acciones de fomento de la conciliación personal, familiar y laboral. Artículo 12. Deducciones fiscales. Artículo 13. Actuaciones en el ámbito del empleo público. Artículo 14. Actuaciones en el ámbito educativo. Artículo 15. Actuaciones en el ámbito de los servicios sociales. Artículo 16. Programas de innovación. Artículo 17. Acceso prioritario.
CAPÍTULO II. Medidas para la conciliación y la corresponsabilidad en el sector privado
Artículo 18. Fomento de la igualdad y de la conciliación en las entidades privadas. Artículo 19. Reconocimientos.
TÍTULO II. De las medidas para la eliminación de la brecha salarial de género
CAPÍTULO I. Brecha salarial de género y sector público
Artículo 20. Eliminación de la brecha salarial de género desde el ámbito público.
CAPÍTULO II. Igualdad laboral y brecha salarial de género en el sector privado
Artículo 21. Fomento de la eliminación de la brecha salarial de género en sector privado.
TÍTULO III. Órganos de participación y seguimiento
Artículo 22. Órgano de seguimiento de las medidas. Artículo 23. Participación y asesoramiento.
DISPOSICIONES ADICIONALES
D.A. 1ª. Plan autonómico de apoyo a la conciliación personal, familiar y laboral. D.A. 2ª. Planes de conciliación de ámbito local. D.A. 3ª. Plan de igualdad de la Junta de Castilla y León.
DISPOSICIONES DEROGATORIAS
D.DT. UNICA. Derogación normativa
DISPOSICIONES FINALES
D.F. 1ª. Modificación de la Ley 4/2018, de 2 de julio, de ordenación y funcionamiento de la Red de protección e inclusión a personas y familias en situación de mayor vulnerabilidad social o económica en Castilla y León. D.F. 2ª. Modificación de la Ley 16/2010, de 20 de diciembre, de Servicios Sociales de Castilla y León. D.F. 3ª. Sección de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y de eliminación de la brecha salarial de género. D.F. 4ª. Adaptación de órganos de participación institucional. D.F. 5ª. Habilitación normativa. D.F. 6ª. Entrada en vigor.