Casos prácticos de derecho procesal laboral

Casos prácticos de derecho procesal laboral


Editorial: Ezcurra
Fecha Publicación:
Colección: Monografico
Edición: 1ª. Edición 2020
Páginas: 462
Formato: PAPEL
ISBN: 978-84-16190-55-3
Idioma: Castellano


  • Papel
  • Descuento: 5.0 %
1900

A partir de 30€ los envíos son gratuitos.


Resumen

La obra consta de 70 supuestos prácticos, debidamente resueltos y comentados, que enriquecen, clarifican y actualizan el tratamiento de la disciplina objeto de estudio.

    Caso 1. Acto preparatorio, diligencias preliminares y exhibición documental

    Caso 2. Monitorio (I)

    Caso 3. Ordinario, reclamación de salario

    Caso 4. Subsanación de demanda

    Caso 5. Monitorio (II)

    Caso 6. Procedimiento ordinario: derechos

    Caso 7. Despido disciplinario procedente

    Caso 8. Despido por faltas de asistencia

    Caso 9. Despido procedente por causas económicas

    Caso 10. Despido disciplinario

    Caso 11. Despido tácito

    Caso 12. Despido tácito acumulado

    Caso 13. Extinción del contrato por causas objetivas

    Caso 14. Extinción del contrato por voluntad del trabajador

    Caso 15. Impugnación de sanción disciplinaria

    Caso 16. Resolución del contrato por voluntad del trabajador

    Caso 17. Impugnación de sanciones

    Caso 18. Reclamación de salarios de tramitación al Estado (I)

    Caso 19. Reclamación de salarios de tramitación al Estado (II)

    Caso 20. Impugnación de despido colectivo (I)

    Caso 21. Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

    Caso 22. Tutela de derechos fundamentales y libertades públicas

    Caso 23. Impugnación de despido colectivo (II)

    Caso 24. Vacaciones

    Caso 25. Procedimiento de vacaciones

    Caso 26. Clasificación profesional (I)

    Caso 27. Impugnación en materia electoral (I)

    Caso 28. Impugnación en materia electoral (II)

    Caso 29. Clasificación profesional (II)

    Caso 30. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral (I)

    Caso 31. Movilidad geográfica (I)

    Caso 32. Movilidad geográfica (II)

    Caso 33. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral (II)

    Caso 34. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

    Caso 35. Seguridad social, accidente laboral

    Caso 36. Seguridad Social, impugnación de alta médica

    Caso 37. Reducción de jornada

    Caso 38. Impugnación de alta médica

    Caso 39. Seguridad Social, prestación, muerte y supervivencia

    Caso 40. Procedimiento de Seguridad Social

    Caso 41. Procedimiento de desempleo

    Caso 42. Procedimiento de oficio (I)

    Caso 43. Procedimiento de oficio (II)

    Caso 44. Impugnación de convenio colectivo (I)

    Caso 45. Conflicto colectivo (I)

    Caso 46. Conflicto colectivo (II)

    Caso 47. Impugnación de convenio colectivo (II)

    Caso 48. Impugnación de convenio colectivo (III)

    Caso 49. Impugnación de la resolución administrativa que deniegue el depósito de los estatutos de los sindicatos

    Caso 50. Impugnación de actos administrativos en materia laboral

    Caso 51. Ejecución de sentencia de despido (readmisión escogida por el empresario)

    Caso 52. Impugnación de la resolución administrativa que deniega el depósito de los estatutos de un sindicato.

    Caso 53. Ejecución dineraria derivada de monitorio

    Caso 54. Ejecución de sentencia frente a ente público

    Caso 55. Ejecución de sentencia de despido (readmisión impuesta al empresario)

    Caso 56. Incidente de no readmisión

    Caso 57. Ejecución frente a ente público

    Caso 58. Ejecución de título judicial dineraria, indemnización por despido

    Caso 59. Ejecución provisional de sentencias de cantidad

    Caso 60. Procedimiento de jura de cuentas laboral

    Caso 61. Ejecución provisional de sentencias condenatorias en materia de Seguridad Social

    Caso 62. Ejecución provisional de sentencias de despido (I)

    Caso 63. Ejecución provisional de sentencias de Seguridad Social

    Caso 64. Ejecución provisional de sentencias condenatorias al pago de cantidades

    Caso 65. Ejecución de título no judicial

    Caso 66. Recurso de suplicación de despido

    Caso 67. Régimen de recursos laborales

    Caso 68. Ejecución provisional de sentencias de despido (II)

    Caso 69. Recurso de casación laboral

    Caso 70. Recurso de suplicación

    Apéndice. Texto íntegro de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social


Autor: Araceli Luquero Díez

Autor: David Atienza Marcos


Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Recurso de suplicación en el orden social

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 10/06/2020

    Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia conocerán de los recursos de suplicación que se interpongan contra las resoluciones dictadas por los Juzgados de lo Social de su circunscripción, así como contra los autos y sentenci...

  • Tipos de despido

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 16/09/2020

    El ordenamiento jurídico español reconoce distintas modalidades de despido en función de las causas por las que se producen o de la calificación legal que sobre los mismos realicen los Jueces de lo social.El despido se define como la finalizació...

  • Supuestos especiales de acumulación de acciones en el orden social

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/06/2016

    Salvo una serie de supuestos especiales de acumulación de acciones (regulados en el Art. 26 ,LJS), no podrán acumularse entre sí ni a otras distintas en un mismo juicio, ni siquiera por vía de reconvención, las acciones de despido y demás causa...

  • Casos exceptuados de conciliación laboral

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/09/2020

    La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social exceptúa expresamente de la obligatoriedad del acto de conciliación o mediación previos.Estarían excluidos de conciliación laboral (mediación), los procesos:Que exijan el agotamiento de la vía admin...

  • Despido procedente

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 17/09/2020

    Son los Jueces de lo Social, una vez celebrado el juicio, los que dictarán sentencia, en el plazo de cinco días, en la que calificará el despido como nulo, improcedente o procedente, notificándose a las partes dentro de los dos días siguientes. ...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados