Conciliación y corresponsabilidad de las personas trabajadoras
Presente y futuro
Fecha Publicación: 02/12/2021
Colección: Monografico
Edición: 1.ª Edición 2021
Páginas: 410
Formato: PAPEL: 17 cm x 24 cm
ISBN: 978-84-124109-2-1
Idioma: Castellano
- Papel
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Resumen
La conciliación de la vida laboral y familiar forma uno de los ejes esenciales del derecho a la igualdad y no discriminación por razón de sexo en materia de empleo y ocupación. Las actuaciones políticas y legislativas llevadas a cabo en las últimas décadas se han centrado en proporcionar a las personas trabajadoras mecanismos para resolver el conflicto entre la actividad laboral y las responsabilidades familiares, bien mediante derechos de ausencia, en una primera etapa, bien mediante derechos de presencia que operan sobre la distribución de la jornada de trabajo, más recientemente. Pese a los esfuerzos y avances innegables, la conciliación de la vida laboral y familiar continúa siendo un aspecto especialmente delicado en la carrera de las mujeres, a quienes la sociedad sigue vinculando en mayor medida con el cuidado de la familia. Además, la disolución del espacio y el tiempo de trabajo propiciada por las nuevas tecnologías o por la extensión del trabajo a distancia amenaza muchas de las conquistas conseguidas. Por estas razones urge incorporar la corresponsabilidad definitivamente a los instrumentos jurídicos ideados en pro de la conciliación. Se trata de concebir la igualdad dentro y fuera del hogar hasta sus últimas consecuencias. No obstante, es el principio gender mainstreaming el que debe presidir las nuevas medidas legislativas, así como la interpretación judicial y los instrumentos fruto de la autonomía colectiva que rigen la cotidianeidad de las relaciones laborales. Asimismo, es necesario un nuevo enfoque que ponga en valor los trabajos de cuidado y visibilice su importancia y repercusión para la propia sociedad. Persistir en la ignorancia de estos trabajos y feminizarlos contribuye a ensanchar la brecha sobre el derecho a la igualdad y a la no discriminación, como ha quedado patente en la reciente crisis sanitaria y sus consecuencias. El presente libro estudia todas estas cuestiones desde la convicción de que la igualdad no exige una mera equiparación formal entre las personas de distinto sexo, sino la auténtica garantía de poder ejercer los mismos derechos con idéntica intensidad.
PRÓLOGO. Conciliación y corresponsabilidad / MARIA EMILIA CASAS BAAMONDE
CAPÍTULO 1. La conciliación y la corresponsabilidad de los cuidados como pilares del trabajo decente / EMMA RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ
CAPÍTULO 2. La Directiva (UE) 2019/1158 y su trasposición al derecho interno / JAIME CABEZA PEREIRO
CAPÍTULO 3. Las brechas retributivas derivadas del ejercicio de derechos de conciliación / MERCEDES LÓPEZ BALAGUER
CAPÍTULO 4. El vigente procedimiento negocial de los planes de igualdad. Experiencias en materia de conciliación y propuestas para afrontar el reto de la corresponsabilidad / REMEDIOS MENÉNDEZ CALVO
CAPÍTULO 5. Igualdad, acoso y conciliación en el teletrabajo / JOSÉ FERNANDO LOUSADA AROCHENA
CAPÍTULO 6. Conciliación, corresponsabilidad y género: una perspectiva desde la prestación por nacimiento y cuidado de menor / ANA DE LA PUEBLA PINILLA
CAPÍTULO 7. Los derechos de conciliación durante la pandemia. La eficacia del programa «MECUIDA» / PATRICIA NIETO ROJAS
CAPÍTULO 8. Los derechos de conciliación de las familias monoparentales / MILENA BOGONI
CAPÍTULO 9. Corresponsabilidad y conciliación en el trabajo autónomo / NORA Mª. MARTÍNEZ YÁÑEZ
CAPÍTULO 10. La tutela judicial de los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar: una reconsideración a la luz de su dimensión constitucional / BEATRIZ RODRÍGUEZ SÁENZ DE GALDEANO
CAPÍTULO 11. Ecofeminismo y corresponsabilidad en el ámbito del trabajo /HENAR ÁLVAREZ CUESTA
CAPÍTULO 12. Estrategias y buenas prácticas empresariales para derribar barreras de género / MARÍA ÁNGELES GARCÍA PÉREZ
Autor: Nora María Martínez Yáñez
Profesora contratada doctora Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Departamento de Derecho Público Especial.Universidad Vigo.
Autor: Emma Rodríguez Rodríguez
Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social . Universidad Vigo.
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