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Los daños punitivos en el Derecho del trabajo Vista Previa

Los daños punitivos en el Derecho del trabajo

Editorial: Colex
Fecha Publicación:
Colección: Monografico
Edición: 1.ª edición 2022
Páginas: 158
Formato: PAPEL: 17 X 24 CM | ELECTRÓNICO: Conexión a internet necesaria para acceder el eBook - Descarga no permitida
ISBN: 978-84-1359-548-1
Idioma: Castellano

  • Papel
  • Descuento: 5.0 %
3357

A partir de los envíos son gratuitos.

Resumen

Resumen

Con esta obra se concluye que con la regulación del proceso laboral en España es posible configurar la indemnización por daño moral por vulneración a los derechos fundamentales en el contrato de trabajo como un instrumento punitivo. De manera que el importe de la indemnización, no viene necesariamente ligado al daño producido, sino que atiende a finalidades distintas, y cuenta con un carácter disuasorio. El propio Tribunal Supremo admite que por atentar contra los derechos fundamentales no sólo se genera una función restitutio in integrum, sino también la de prevención general. La situación de pandemia ha abierto la caja de Pandora respecto a la presencia de la acción resarcitoria concebida desde el punto de vista punitivo, sin lugar a dudas, como se  pone de relieve en las decisiones de los tribunales que se analizan.

    CAPÍTULO I. SOBRE EL EFECTO DISUASORIO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DAÑO MORAL

    1. DELIMITACIÓN CONCEPTUAL

    1.1. Panorámica general

    1.2. Concepto de daño moral

    1.3. Importancia de la LRJS: el juego de la presunción

    2. PERSPECTIVA EUROPEA

    3. PANORÁMICA NACIONAL

    4. LOS PRECEDENTES: EVOLUCIÓN DE LA DOCTRINA DEL TS SOBRE LA PRUEBA DEL DAÑO MORAL Y SU CUANTÍA

    4.1. Primera etapa. Automaticidad del daño 1990-1995

    4.2. Segunda etapa. Prueba de indicios del daño 1995-2000

    4.3. Tercera etapa. Prueba de indicios del daño y de la cuantía 2000-2016

    5. EL PRIMER PASO DETERMINANTE: STC 247/2006, DE 24 DE JULIO

    5.1. Iter procedimental

    5.2. Doctrina constitucional

    6. LOS SIGUIENTES PASOS DEL TRIBUNAL SUPREMO

    6.1. Delimitación

    6.2. Sobre la lesión a la imagen del sindicato

    6.3. Sobre la discriminación por razón de sexo de la trabajadora embarazada

    6.4. Sobre la denegación de documentación a un sindicato y la violación del art. 28 CE

    6.5. Sobre la lesión a la garantía de indemnidad

    6.6. Sobre la imposibilidad de participar en un congreso sindical

    6.7. Sobre la denegación del crédito sindical

    6.8. Sobre la invasión de competencias de la comisión paritaria sobre la comisión negociadora

    7. EL INICIO DE UNA CUARTA ETAPA EN LA DOCTRINA: AUSENCIA DE PARÁMETROS PREVIOS

    7.1. Sobre la pérdida de un complemento retributivo por estado de gestación

    7.2. Sobre la represalia por haber testificado en un proceso sobre un conflicto colectivo

    7.3. Sobre la discriminación sufrida a partir de ser representante sindical

    CAPÍTULO II. PRINCIPIO DE IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO

    1. CONCEPTO

    2. TIPOS DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO

    2.1. Discriminación directa

    2.2. Discriminación indirecta

    2.3. Acoso sexual y acoso por razón de sexo

    2.3.1. Patrones coincidentes

    2.3.2. Acoso sexual

    2.3.3. Acoso por discriminación por razón de sexo

    3. PRESTACIÓN POR NACIMIENTO DE LA MADRE BIOLÓGICA

    3.1. Despido en estado de gestación

    3.1.1. Delimitación

    3.1.2. Primeros casos de indemnización por daño moral en nulidad objetiva del despido

    3.2. Despido en periodo de prueba de trabajadora embarazada

    3.2.1. Delimitación

    3.2.2. Tipología judicial

    3.2.2.1. Empleada con contrato indefinido a emprendedores

    3.2.2.2. Trabajadora de Glovo

    3.3. Sometimiento a fecundación in vitro

    3.3.1. Doctrina general

    3.3.2. Premisas generales

    3.4. Despido tras los nueve meses de la prestación por nacimiento

    3.5. Discriminación refleja

    3.5.1. Delimitación

    3.5.2. Tipología judicial

    3.5.2.1. Despido por embarazo de la pareja

    3.5.2.2. Despido por comunicación de la situación de paternidad

    4. DISCRIMINACIÓN POR SER VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO

    CAPÍTULO III. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE LAS CIRCUNSTANCIAS FAMILIARES

    1. DELIMITACIÓN

    2. TIPOLOGÍA JUDICIAL

    2.1. Ejercicio de la paternidad y posterior disfrute de lactancia

    2.2. Negativa a fijar un turno fijo

    2.3. Negativa a reducir la jornada

    2.4. Falta de promoción por motivos familiares

    2.5. Denegación de reducción de jornada

    CAPÍTULO IV. LA LESIÓN DEL DERECHO A LA INTEGRIDAD FÍSICA

    1. INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE MEDIDAS PREVENTIVAS EN ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

    1.1. Delimitación

    1.2. El daño moral en la Ley 35/2015

    1.3. Reflexión conclusiva

    2. INDEMNIZACIÓN POR ACOSO O MOBBING

    2.1. Delimitación

    2.2. Tipología judicial

    2.2.1. Incapacidad temporal por hostigamiento

    2.2.2. Falta de activación del protocolo antiacoso

    2.2.3. Incapacidad temporal por hostigamiento y falta de activación del protocolo antiacoso

    2.2.4. Degradación paulatina de funciones

    2.2.5. Movilidad geográfica y funcional

    2.3. Reflexión conclusiva

    CAPÍTULO V. EL TRATAMIENTO DE LA ACCIÓN RESARCITORIA COLECTIVA POR VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL EN ESPAÑA

    1. DELIMITACIÓN

    2. RESARCIMIENTO INDEMNIZATORIO MORAL

    3. TIPOLOGÍA JUDICIAL

    3.1. Sobre los vetos a la negociación colectiva

    3.2. Sobre la lesión del derecho de huelga

    3.3. Falta de reconocimiento de sección sindical

    3.4. Falta de entrega de la documentación debida

    3.5. Diferencias de trato entre sindicatos

    3.6. Supresión de la condición más beneficiosa a los afiliados a un sindicato

    CAPÍTULO VI. EL TRATAMIENTO DE LA VULNERACIÓN DE LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA

    1. DELIMITACIÓN

    2. TIPOLOGÍA JUDICIAL

    2.1. Por inicio de actuaciones judiciales y negativa a desafiliarse del sindicato

    2.2. Por reclamaciones extrajudiciales

    2.3. Por poner de manifiesto desajustes en la clasificación profesional

    2.4. Por testificar a favor de un trabajador de la empresa

    2.5. Por el inicio de actuaciones judiciales

    CAPÍTULO VII. SOBRE LA LESIÓN DEL DERECHO A LA INTIMIDAD Y A LA PROTECCIÓN DE DATOS

    1. DELIMITACIÓN

    2. TICs

    2.1. Teléfono

    2.2. Ordenador

    2.3. Videovigilancia

    3. RECONOCIMIENTO MÉDICO

    3.1. Análisis de drogas en reconocimiento médico anual

    3.2. Reconocimiento médico no exigido en convenio en el llamamiento de la fija discontinua embarazada empleada de TRAGSA

    CAPÍTULO VIII. SUPUESTOS DE NULIDAD EN CRISIS SANITARIA

    1. DELIMITACIÓN

    2. TIPOLOGÍA JUDICIAL

    2.1. Sobre la infracción del principio de igualdad

    2.1.1. Denegación de solicitud de teletrabajo

    2.1.2. Denegación de prestación de riesgo en el embarazo

    2.2. Despidos por discriminación por padecer COVID

    2.3. Sobre la violación de la libertad de expresión

    2.4. Sobre la violación de la garantía de indemnidad

    2.4.1. Por disconformidad en la fecha de realización del test PCR por estar de vacaciones

    2.4.2. Por haber impugnado judicialmente se rechaza posteriormente a un médico como miembro en una comisión de crisis Covid 19

    2.5. Por vulneración del derecho a la libertad sindical

    2.6. Sobre la denegación de reincorporación a la excedente forzosa tras ejercicio de cargo público

    3. ACCIÓN RESARCITORIA POR DAÑO MORAL ¿EN DESPIDOS IMPROCEDENTES?

    4. DESPIDO IMPROCEDENTE SIN CAUSA QUE JUSTIFICA UNA ÚNICA OPCIÓN

    5. DESPIDO SIN CAUSA QUE JUSTIFICA INDEMNIZACIÓN DISUASORIA

    CAPITULO IX. ASPECTOS PROCESALES RELEVANTES RESPECTO AL DAÑO MORAL

    REFLEXIONES FINALES

    BIBLIOGRAFÍA


Autor: María Elisa Cuadros Garrido

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