Despido colectivo. Paso a paso Vista Previa

Despido colectivo. Paso a paso

Guía paso a paso para conocer qué es y cómo funciona el despido colectivo


Editorial: Colex
Fecha Publicación:
Colección: Paso A Paso
Edición: 1.ª edición 2021
Páginas: 240
Formato: PAPEL: 17 X 24 CM | ELECTRÓNICO: Conexión a internet necesaria para acceder el eBook - Descarga no permitida
ISBN: 978-84-1359-316-6
Idioma: Castellano


  • Papel
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Resumen

Resumen

 

¿Qué es un despido colectivo? ¿Cuáles son las causas legales para realizarlo? ¿A qué número de empleados y en qué periodo temporal debe realizarse? ¿Qué extinciones son computables? ¿Cuál es el procedimiento a seguir? ¿Cómo he de realizar la elección de trabajadores afectados? ¿Cómo se desarrolla el expediente de regulación de empleo y periodo de consultas necesario? ¿Qué documentación he de entregar a la autoridad laboral y representación de los trabajadores? ¿Cómo notificar el despido individualmente?

Estas y otras dudas que pueden plantearse ante cualquier proceso de reestructuración empresarial que suponga la necesidad de llevar a cabo la finalización de contratos laborales vía despido colectivo, se responden de forma fácil y siguiendo parámetros legales y jurisprudenciales actualizados en nuestra obra.

Para dotar al libro de un contenido fundamentalmente práctico que permita cumplir con las condiciones formales establecidos para que la extinción colectiva se adapte a la ley, y en conclusión resulte procedente, se analizan también las peculiaridades formales de esta modalidad de despido como el plan de recolocación, la cotización de los trabajadores con más de 55 años, la suscripción de un convenio con la Seguridad Social, o la aportación obligatoria al Tesoro público en caso de empresas con beneficios, sin olvidar la posible impugnación por los distintos sujetos legitimados para ello.

    1. Entorno normativo del despido colectivo

    2. Concepto y motivos del despido colectivo

    2.1. Umbral numérico

    2.2. Umbral temporal

    2.3. Causas de los despidos colectivos

    2.3.1. Causas económicas

    2.3.2. Causas técnicas

    2.3.3. Causas organizativas

    2.3.4. Causas productivas

    2.4. Indemnización

    2.5. Selección de trabajadores afectados por un despido colectivo o ERE

    2.6. Autoridad laboral competente para la resolución de procedimientos de regulación de empleo

    3. Expediente de regulación de empleo (ERE)

    3.1. Concepto y garantías en caso de despido colectivo (ERE de extinción)

    3.2. Iniciación y solicitud

    3.3. Documentación necesaria

    3.3.1. Documentación requerida por la representación de los trabajadores

    3.3.2. Documentación requerida por la autoridad laboral

    3.4. Periodo de consultas

    3.4.1. Calendario de reuniones y duración del periodo de consultas

    3.4.2. Sujetos legitimados para la negociación durante el periodo de consultas en caso de despido colectivo

    3.4.3. Consulta y negociación con los representantes legales de los trabajadores en caso de ERE

    3.4.4. Finalización del período de consultas para despido colectivo y su comunicación

    3.4.5. Impugnación de los acuerdos logrados en el período de consultas de un expediente de regulación de empleo

    3.5. Resolución, efectos e indemnización del expediente de regulación de empleo

    4. Otras obligaciones del empresario ligadas al despido colectivo

    4.1. Medidas sociales de acompañamiento y plan de recolocación externa en caso de despido colectivo

    4.2. Aportaciones económicas por despidos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años en empresas con beneficios

    4.3. Convenio especial a suscribir en procedimientos de despido colectivo que incluyan a trabajadores con 55 o más años

    4.4. Ayudas extraordinarias a trabajadores afectados por procesos de reestructuración de empresas

    4.5. Regulación de la modalidad de jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador

    5. Proceso de impugnación de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor

    5.1. Impugnación por la autoridad laboral

    5.2. Impugnación por parte de la representación legal de las personas trabajadoras

    5.3. Impugnación individual de un despido colectivo por los trabajadores

    5.4. Impugnación del despido colectivo por parte de la empresa

    6. Despidos colectivos en el sector público

    7. Despido por fuerza mayor

    8. Despido colectivo durante el concurso de acreedores

    ANEXO. FORMULARIOS


Autor: Departamento de Documentación de Iberley


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