La economía social y el desarrollo sostenible Vista Previa

La economía social y el desarrollo sostenible


Editorial: Colex
Fecha Publicación:
Colección: Monografico
Edición: 1.ª edición 2022
Páginas: 484
Formato: PAPEL: 17 X 24 CM | ELECTRÓNICO: Conexión a internet necesaria para acceder el eBook - Descarga no permitida
ISBN: 978-84-1359-566-5
Idioma: Castellano


  • Papel
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Resumen

Resumen

Este título, en primer lugar, estudia las necesidades que tienen quienes habitan (o pretenden hacerlo) en los pequeños municipios diseminados a lo largo de la denominada «España vaciada» y, en segundo término, diseña distintas soluciones capaces de garantizar un desarrollo vital digno, adoptando como idea transversal la sostenibilidad medioambiental, social y económica de los territorios con el fin de conseguir un justo equilibrio. Entre ellas, sobresalen como herramienta clave las entidades de economía social en sus variadas formas jurídicas, verdaderos ejemplos a seguir en la solidaridad e imprescindibles para lograr la cohesión y el bienestar existencial, así como destacado motor para la fijación de población a través de la generación de empleo decente aprovechando los recursos autóctonos. Estas organizaciones constituyen, además, un óptimo cauce para la dotación de servicios de interés general en cualquier emplazamiento por muy alejado que se encuentre de los núcleos urbanos.

    PRESENTACIÓN

    CAPÍTULO I.
    LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN COMO HERRAMIENTA PARA CONTRIBUIR A ALCANZAR EL FIN DE LA POBREZA
    Rodrigo Tascón López

    I.- LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN COMO INSTRUMENTO DE FOMENTO SOCIOLABORAL DE ESPECIAL INTERÉS EN LA LUCHA CONTRA LA POBREZA

    II.- LOS POTENCIALES BENEFICIARIOS DE LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN Y SU INCIDENCIA EN LA LUCHA CONTRA LA POBREZA

    III.- LA RELACIÓN LABORAL EN LA EMPRESA DE INSERCIÓN Y SU CONEXIÓN CON EL ITINERARIO DE INSERCIÓN

    3.1.- Forma y modalidades del contrato. Contrato indefinido vs. contrato de duración determinada, con especial referencia al contrato temporal de fomento del empleo
    3.3.- Suspensión y extinción del contrato

    IV.- A MODO DE BREVE CONCLUSIÓN: EL POTENCIAL DE LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN EN LA LUCHA CONTRA LA POBREZA

    V.- BIBLIOGRAFÍA

    CAPÍTULO II.
    EL INGRESO MÍNIMO VITAL COMO PROTECCIÓN SOCIAL CASI UNIVERSAL PARA LOGRAR EL HAMBRE CERO
    M.ª de los Reyes Martínez Barroso

    I.- CONSIDERACIONES GENERALES

    II.- LA NECESIDAD DE CREAR UN MODELO QUE IMPLIQUE LA GARANTÍA DE INGRESOS MÍNIMOS A TODO INDIVIDUO CARENTE DE RECURSOS Y LAS DIVERSAS INICIATIVAS EN TAL SENTIDO

    III.- LA REDUCCIÓN DE LA DESIGUALDAD DE RENTAS Y LA DEBILIDAD DEL SISTEMA DE GARANTÍA DE INGRESOS MÍNIMOS COMO DETONANTE DEL INGRESO MÍNIMO VITAL

    IV.- LA CENTRALIDAD DEL OBJETIVO DE INCLUSIÓN SOCIAL Y SU VOCACIÓN ESTRUCTURAL

    V.- LOS SERVICIOS SOCIALES COMO PROTAGONISTAS DE UN MODELO DE GOBERNANZA COMPARTIDA

    VI.- MARCO NORMATIVO Y FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL

    VII.- ÁMBITO SUBJETIVO

    VIII.- ACCIÓN PROTECTORA

    IX.- REFORMAS LEGISLATIVAS TENDENTES A LOGRAR UNA MAYOR EFICIENCIA EN LA GESTIÓN

    X.- LA INCENTIVACIÓN AL TRABAJO

    XI.- EL INGRESO MÍNIMO VITAL Y LA ECONOMÍA INFORMAL

    XII.- REFLEXIÓN FINAL

    XIII.- BIBLIOGRAFÍA

    CAPÍTULO III.
    LAS RENTAS AUTONÓMICAS COMO COMPLEMENTO AL INGRESO MÍNIMO VITAL: SU EFICACIA CONTRA LA POBREZA
    Natalia Ordóñez Pascua

    I.- LA IRRUPCIÓN DE UN MÍNIMO VITAL EN EL PANORAMA ACTUAL

    II.- PAPEL DE LOS PROGRAMAS DE RENTAS MÍNIMAS COMO GARANTE DE PROTECCIÓN SOCIAL

    2.1.- Las competencias en materia social de las CCAA
    2.2.- Los salarios sociales y programas de renta mínima en el panorama español

    III.- PROGRAMAS DE RENTAS COMO VÍA DE COMPLEMENTO Y/O DE SUSTITUCIÓN

    3.1. Los programas autonómicos de sustitución de rentas
    3.2. Los programas de complemento frente al reto de la pobreza y la exclusión.

    IV.- BALANCE FINAL

    V.- BIBLIOGRAFÍA

    VI.- NORMATIVA BÁSICA

    CAPÍTULO IV.
    LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS ENTIDADES DE ECONOMÍA SOCIAL. ESPECIAL REFERENCIA AL ÁMBITO RURAL
    Beatriz Agra Viforcos

    I.- La igualdad de género en la legislación sobre entidades de economía social

    II.- Las mujeres en el sector de la economía social

    III.- Las entidades de economía social como cauce para mejorar la situación socioeconómica femenina

    IV.- Recomendaciones para un sector de economía social más sensible al género

    V.- Las entidades de economía social y la mujer rural

    5.1.- La situación laboral de la mujer rural
    5.2.- La economía social como mecanismo para mejorar la situación de la mujer rural
    5.3.- La economía social femenina como cauce para el desarrollo rural

    VII.- BIBLIOGRAFÍA

    CAPÍTULO V.
    URBANISMO: COHESIÓN E INTEGRACIÓN SOCIAL Y SOSTENIBILIDAD. ASPECTOS JURÍDICOS
    Miguel Ángel González Iglesias
    Dionisio Fernández de Gatta Sánchez

    I.- INTRODUCCIÓN: Urbanismo y Desarrollo Sostenible

    II.- EL URBANISMO Y LA COHESIÓN E INTEGRACIÓN SOCIAL

    2.1.- Planteamiento
    2.2.- El contexto europeo en materia de cohesión y de integración social
    2.3.- La cohesión y la integración social en el ámbito urbanístico estatal

    III.- LA SOSTENIBILIDAD DEL URBANISMO

    3.1.- El desarrollo sostenible como marco y objetivo de la actividad urbanística en la Unión Europea
    3.2.- La sostenibilidad urbanística en el ordenamiento de ámbito nacional

    IV.- BIBLIOGRAFÍA

    CAPÍTULO VI.
    LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL COMO FÓRMULA EFICAZ PARA IRRADIAR EL TRABAJO DECENTE EN LAS CADENAS DE SUMINISTRO. EL MODELO DEL GRUPO INDITEX
    Diego Megino Fernández

    I.- EL DESARROLLO SOSTENIBLE COMO CASILLA DE SALIDA

    II.- EL TRABAJO DECENTE, INGREDIENTE INDISPENSABLE PARA LA SOSTENIBILIDAD

    III.- LA EXTENSIÓN DEL TRABAJO DECENTE POR LA CADENA DE SUMINISTRO MEDIANTE LA APLICACIÓN DE POLÍTICAS DE RSE

    IV.- EL PARADIGMÁTICO MODELO DEL GRUPO INDITEX

    V.- BIBLIOGRAFÍA

    CAPÍTULO VII.
    EL PAPEL DE LAS COOPERATIVAS Y OTRAS ENTIDADES DE ECONOMÍA SOCIAL EN LA BÚSQUEDA DEL EMPLEO DIGNO
    Francisco Xabiere Gómez García
    Cristina González Vidales

    I.- LA GÉNESIS DEL TRABAJO DECENTE O DIGNO

    II.- LA CONSECUCIÓN DE LAS METAS DEL ODS 8

    III.- LA CREACIÓN Y EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO EN LAS ENTIDADES DE ECONOMÍA SOCIAL

    IV.- CONDICIONES LABORALES DE LOS SOCIOS TRABAJADORES Y LOS TRABAJADORES ASALARIADOS

    4.1.- Sociedades cooperativas

    4.1.1.- Derechos y obligaciones de los socios trabajadores en las sociedades cooperativas
    4.1.2.- Condiciones de los trabajadores por cuenta ajena

    4.2.- Sociedades laborales

    4.2.1.- Condiciones de los socios trabajadores y trabajadores en las sociedades laborales

    V.- LA GOBERNANZA COOPERATIVISTA COMO FORMA DE PARTICIPACIÓN DEMOCRÁTICA DE LOS TRABAJADORES

    VI.- LA CONTRIBUCIÓN AL TRABAJO DIGNO EN UN MUNDO DIGITALIZADO

    VII.- LA PROBLEMÁTICA IMPLANTACIÓN DE LAS COOPERATIVAS DIGITALES

    VIII.- BIBLIOGRAFÍA

    CAPÍTULO VIII.
    LA IGUALDAD Y LA INTEGRACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD A TRAVÉS DE LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO COMO ENTIDADES DE ECONOMÍA SOCIAL EN EL MARCO DE LA AGENDA DE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE
    José Gustavo Quirós Hidalgo

    I.- LA DISCAPACIDAD Y EL EMPLEO EN LA AGENDA DE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE

    II.- LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD COMO SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL CON CEE

    III.- LOS CEE COMO ENTIDADES DE ECONOMÍA SOCIAL PARA LA INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

    IV.- LAS PECULIARIDADES DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL Y SU INCIDENCIA EN LA EMPLEABILIDAD DEL COLECTIVO

    4.1.- Intermediación en el acceso al empleo y formalización del contrato
    4.2.- Modalidades contractuales y trabajo a domicilio
    4.3.- Períodos de prueba y de adaptación
    4.4.- Remuneración
    4.5.- Tiempo de trabajo
    4.6.- Vicisitudes contractuales
    4.7.- Extinción
    4.8.- Derechos colectivos

    V.- LOS ENCLAVES LABORALES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO ORDINARIO DE DISCAPACITADOS CON ESPECIALES DIFICULTADES

    CAPÍTULO IX.
    LA LUCHA CONTRA LA DESIGUALDAD Y LAS BUENAS PRÁCTICAS LLEVADAS A CABO EN LAS ENTIDADES DE ECONOMÍA SOCIAL CON ATENCIÓN ESPECIAL A LA EDAD, ORIENTACIÓN SEXUAL, ETNIA, RELIGIÓN Y CONDICIÓN SOCIAL
    Juan José Fernández Domínguez
    Patricia Prieto Padín

    I.- REPASANDO A VUELA PLUMA LA HISTORIA Y LA REALIDAD NORMATIVA ACTUAL. SOBRE LA RELACIÓN ENTRE ECONOMÍA SOCIAL Y «OTRAS CAUSAS» DE POSTERGACIÓN SOCIAL

    1.1.- Las otras causas de discriminación y la economía social en el ordenamiento internacional
    1.2.- La conexión entre los colectivos postergados por motivos distintos al género o la discapacidad y la economía social en España

    II.- LO QUE LA REALIDAD MUESTRA

    2.1.- Edad e incorporación a las entidades de economía social
    2.2.- La nacionalidad como elemento en la incorporación a entidades de economía social y su incidencia en las condiciones de trabajo

    III.- LÍNEAS DE ACTUACIÓN EN FAVOR DE LOS COLECTIVOS AFECTADOS

    3.1.- La actuación sobre factores que conducen a la postergación laboral y frecuentes supuestos de doble o múltiple discriminación
    3.2.- Las cooperativas de iniciativa social
    3.3.- Las medidas contenidas en la Estrategia FSE+ 2021-2027 (y en la Estrategia Española de Economía Social 2017-2020)
    3.4.- Aprendiendo a través de ejemplos de buenas prácticas

    CAPÍTULO X.
    LA REHABILITACIÓN ENERGÉTICA DEL PARQUE EDIFICADO AL SERVICIO DE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE: AHORRO, EFICIENCIA, ENERGÍA ASEQUIBLE Y NO CONTAMINANTE
    Anabelén Casares Marcos
    M.ª Ángeles González Bustos

    I.- LA INCIDENCIA DE LA REHABILITACIÓN ENERGÉTICA DE LA EDIFICACIÓN EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LA AGENDA 2030 SOBRE EL DESARROLLO SOSTENIBLE

    II.- LA PROMOCIÓN DE LA EFICIENCIA ENERGÉTICA EDIFICATORIA POR LA UNIÓN EUROPEA

    III.- EL IMPULSO A LA EFICIENCIA ENERGÉTICA DEL PARQUE EDIFICADO EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL

    IV.- OPORTUNIDADES DERIVADAS DE LA PANDEMIA PARA LA REHABILITACIÓN ENERGÉTICA DE LA EDIFICACIÓN Y NECESIDAD DE REACCIÓN URGENTE

    V.- BIBLIOGRAFÍA

    CAPÍTULO XI.
    GANADERÍA Y AGRICULTURA SOSTENIBLES
    Roberto Fernández Fernández
    Ana María Castro Franco

    I.- EL SECTOR PRIMARIO EN CIFRAS: SU DESTACADA IMPORTANCIA EN EL PANORAMA ESPAÑOL

    II.- LA NECESIDAD DE INCORPORAR LA SOSTENIBILIDAD COMO ELEMENTO TRANSVERSAL DEL DESARROLLO AGRARIO

    III.- ORIENTACIONES PARA INCORPORAR LA SOSTENIBILIDAD EN EL SECTOR AGROPECUARIO

    IV.- BIBLIOGRAFÍA

    CAPÍTULO XII.
    LUCHA CONTRA EL CAMBIO CLIMÁTICO Y BUENAS PRÁCTICAS IMPULSADAS DESDE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
    Henar Álvarez Cuesta

    I.- LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE Y EN PARTICULAR EL ODS 13: ACCIÓN POR EL CLIMA

    II.- DEL PACTO VERDE (GREEN DEAL) EUROPEO A LAS LEYES DE CAMBIO CLIMÁTICO EUROPEA Y ESPAÑOLA

    III.- AGENTES PROTAGONISTAS EN LA TRANSICIÓN JUSTA CLIMÁTICA

    IV.- EL CONVENIO COLECTIVO COMO INSTRUMENTO DE ACCIÓN CLIMÁTICA

    V.- LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y LA LUCHA CONTRA LA CRISIS CLIMÁTICA

    VI.- CONCLUSIONES

    VII.- BIBLIOGRAFÍA

    CAPÍTULO XIII.
    LA RESERVA DE CONTRATOS PÚBLICOS A CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO Y EMPRESAS DE INSERCIÓN
    Lidia García Martín
    Marcos M. Fernando Pablo

    I.- LA CONTRATACIÓN PÚBLICA SOCIAL. INTRODUCCIÓN

    II.- EXCEPCIONES A LA LIBRE CONCURRENCIA EN LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA: los contratos reservados

    2.1.- Ámbito subjetivo de la contratación reservada en la LCSP
    2.2.- Ámbito objetivo de la reserva en la LCSP

    III.- INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA RESERVA

    3.1.- La discrecionalidad de los Estados Miembros
    3.2.- Una excepción formulada estrictamente
    3.3.- Reciente evolución legislativa en Francia e Italia

    IV.- LA JURISPRUDENCIA DEL TJUE Y LA POSIBLE EVOLUCIÓN DEL DERECHO ESPAÑOL: LA TIPOLOGÍA DE LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO ¿DISCRIMINACIÓN EN LA EXCEPCIÓN?

    V.- BIBLIOGRAFÍA

    CAPÍTULO XIV.
    LA CONECTIVIDAD DE LOS TERRITORIOS RURALES COMO PREMISA PARA EL FOMENTO DE LA DINAMIZACIÓN Y LA SOSTENIBILIDAD DE LAS ÁREAS CON DESAFÍOS DEMOGRÁFICOS: MÁS ALLÁ DE BRECHAS Y PROMESAS
    José Luis Domínguez Álvarez
    Paula María Tomé Domínguez

    I.- LA URGENCIA DE REPENSAR EL TERRITORIO EN CLAVE TECNOLÓGICA Y FRENAR LA DESCONEXIÓN RURAL

    II.- LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL DE LOS TERRITORIOS RURALES EN LA POLÍTICA DE RETO DEMOGRÁFICO

    2.1.- La Estrategia Nacional de Reto Demográfico y el objetivo prioritario de alcanzar la plena conectividad territorial
    2.2.- El reflejo de la digitalización y la sostenibilidad de los territorios rurales en los Fondos Next Generation EU
    2.3.- Transición digital para lograr la vertebración social y económica del medio rural: algunos apuntes al hilo del Plan de Recuperación: 130 medidas frente al reto demográfico

    III.- LA PROVISIÓN DE CONECTIVIDAD DIGITAL EN LA UE: DE RECOMENDACIONES A PRECEPTOS VINCULANTES. «ITINERARIO HACIA LA DÉCADA DIGITAL»

    IV.- FIBRA ÓPTICA Y 5G

    4.1.- Instrumentos y técnicas jurídicas para su provisión: especial atención a la (no) extensión de 5G en el medio rural

    V.- CONCLUSIONES

    VI.- BIBLIOGRAFÍA

    CAPÍTULO XV.
    COLABORACIÓN PÚBLICO-PRIVADA EN EL CUIDADO A LAS PERSONAS DE EDAD AVANZADA. OPORTUNIDADES PARA LOS TERRITORIOS DESPOBLADOS
    Susana Rodríguez Escanciano

    I.- LA ATENCIÓN A LAS PERSONAS MAYORES COMO CAUCE PARA FIJAR POBLACIÓN EN LOS TERRITORIOS RURALES

    II.- EL VOLUMEN DE EMPLEO IMPLICADO. EL OLVIDO DE LAS ÁREAS DESPOBLADAS

    III.- EXTERNALIZACIÓN HACIA EL SECTOR PRIVADO. CANALES DE GESTIÓN INDIRECTA

    3.1.- El impulso desde la Ley 39/2006
    3.2.- Posibilidades abiertas por la Ley de Contratos del Sector Público

    3.2.1.- Contrato de servicios
    3.2.2.- Contratos reservados a entidades del tercer sector
    3.2.3.- Desempate entre ofertas equivalentes presentadas por organizaciones sin ánimo de lucro

    3.3.- El convenio con enclaves sin vocación de mercado
    3.4.- La técnica de la acción concertada
    3.5.- La rigurosidad en acreditaciones y el impulso de los controles como instrumentos de garantía de la calidad de los agentes intervinientes

    IV.- CONCLUSIONES

    V.- BIBLIOGRAFÍA


Coordinador: Susana Rodríguez Escanciano

Coordinador: Henar Álvarez Cuesta
Profesora Titular de Universidad de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de León.

Autor: Tomás Quintana López

Autor: Beatriz Agra Viforcos

Autor: Anabelén Casares Marcos

Autor: Ana María Castro Franco

Autor: José Luis Domínguez Álvarez
Personal Inves­tigador en Formación (FPU) del Área de Derecho Administrativo de la Universidad de Salamanca

Autor: Juan José Fernández Domínguez

Autor: Roberto Fernández Fernández

Autor: Dionisio Fernández de Gatta Sánchez

Autor: Marcos M. Fernando Pablo

Autor: Lidia García Martín

Autor: Francisco Xabiere Gómez García

Autor: M.ª Ángeles González Bustos

Autor: Miguel Ángel González Iglesias

Autor: Cristina González Vidales

Autor: M.ª de los Reyes Martínez Barroso

Autor: Diego Megino Fernández
Profesor Ayudante Doctor UBU

Autor: Natalia Ordóñez Pascua

Autor: Patricia Prieto Padín

Autor: José Gustavo Quirós Hidalgo

Autor: Rodrigo Tascón López

Autor: aula María Tomé Domínguez


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