ERTEs por coronavirus. Paso a Paso. (4.ª EDICIÓN) Vista Previa

ERTEs por coronavirus. Paso a Paso. (4.ª EDICIÓN)

Novedades y procedimiento a seguir en los Expedientes Temporales de Regulación de Empleo a causa del COVID-19, según RD-ley 2/2021, de 26 de enero (INCLUYE FORMULARIOS)


Editorial: Colex
Fecha Publicación:
Colección: Paso A Paso
Edición: 4ª. Edición 2021
Páginas: 232
Formato: PAPEL: 17 X 24 CM | ELECTRÓNICO: Conexión a internet necesaria para acceder el eBook - Descarga no permitida
ISBN: 978-84-1359-175-9
Idioma: Castellano


  • Papel
  • Descuento: 5.0 %
2469

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Resumen

Resumen

 El Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo, ha prorrogado la aplicación de las medidas excepcionales previstas en el ámbito laboral para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, hasta el próximo 31 de mayo de 2021, adaptado las distintas figuras de suspensión y reducción de jornada causadas por impedimentos o limitaciones en el desarrollo de la actividad de las empresas, como consecuencia de medidas restrictivas o de contención adoptadas por las autoridades competentes.

Del mismo modo, atendiendo a la delicada situación de aquellos sectores más afectados, se mantienen y actualizan las medidas concretas para empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por expedientes de regulación temporal de empleo y una reducida tasa de recuperación de actividad por su clasificación en un código concreto de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas, así como aquellas otras que forman parte de la cadena de valor de las anteriores o que presentan una dependencia económica acusada de las mismas por su volumen de operaciones o el tipo de actividad desarrollada.

Nuestra obra aborda:

  • Las principales medidas laborales de apoyo a empresas, trabajadores y colectivos vulnerables ante el impacto del COVID-19.
  • Las novedades en los ERTEs como consecuencia del coronavirus, tanto en su vertiente de fuerza mayor como las producidas en los expedientes debidos a causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Prestando especial atención tanto a los ERTEs por limitaciones, impedimento o para sectores concretos y sus distintos periodos transitorios, repasando la configuración y características del ERTE por Rebrote o Parcial.
  • Exoneraciones en el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social ante el COVID-19.
  • Prórroga de la adaptación del horario y reducción de jornada relacionadas con el COVID-19 (Plan MECUIDA).
  • Trabajo a distancia como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19.

Para dotarla de un mayor interés práctico, la obra se acompaña de esquemas aclaratorios, el análisis de las sentencias más recientes sobre aspectos controvertidos y un gran número de formularios de interés.

    1. MODIFICACIONES APLICABLES HASTA MAYO 2021: REAL DECRETO-LEY 2/2021, DE 26 DE ENERO

    2. ERTES POR FUERZA MAYOR

    2.1. Criterios generales para la suspensión del contrato o reducción de jornada por fuerza mayor temporal

    2.1.1. Causa

    2.1.2. Iniciación del procedimiento

    2.1.3. Autoridad Laboral

    2.1.4. Instrucción y resolución

    2.1.5. Acciones ante la jurisdicción social

    2.1.6. Régimen sancionador y reintegro de prestaciones indebidas

    2.1.7. Limitaciones asociadas al COVID-19

    2.2. ERTE por «rebrote» COVID-19

    2.2.1. ERTE por fuerza mayor como consecuencia de «rebrote» COVID-19

    2.2.2. Supuesto habilitante para la solicitud de expedientes de regulación temporal de empleo de fuerza mayor ante «rebrote»

    2.2.3. Tramitación del expedientes de regulación temporal de empleo de fuerza mayor ante «rebrote» de COVID-19

    2.2.4. Exoneración de cuotas en caso de ERTE por «rebrote» y compromiso de mantenimiento del empleo

    2.3. ERTE parcial COVID-19

    2.3.1. ERTE fuerza mayor parcial

    2.3.2. Exoneración cuotas ERTE Fuerza mayor derivada del COVID-19

    2.4. ERTE por impedimento y ERTE por limitación COVID-19

    2.4.1. ERTE por impedimento

    2.4.2. ERTE por limitaciones

    2.4.3. Características de la aplicación de la exenciones en la cotizaciones en los ERTES por impedimento y por limitación

    2.4.4. Tránsito de ERTE de limitación a ERTE de impedimento o viceversa

    3. ERTES POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN

    3.1. Criterios generales para la suspensión temporal del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE ETOP)

    3.2. Procedimiento

    3.2.1. Iniciación del procedimiento

    3.2.2. Documentación

    3.2.3. Periodo de consultas

    3.2.4. Notificación a los afectados e impugnación

    3.2.5. Especialidades para la suspensión temporal del contrato o reducción de jornada por causas ETOP COVID-19

    3.3. ERTE para sectores específicos COVID-19

    3.3.1. Empresas pertenecientes a sectores especialmente afectados por el COVID-19

    3.3.2. Empresas dependientes indirectamente o integrantes de la cadena de valor

    3.3.3. Características en la aplicación de las exoneraciones

    3.4. Régimen sancionador y reintegro de prestaciones indebidas

    3.5. Determinación de la Autoridad Laboral competente para la resolución de procedimientos de regulación de empleo

    4. CONCURSO DE ACREEDORES Y EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO ANTE COVID-19

    4.1. Especialidades de las empresas concursadas

    4.2. Riesgo de concurso de acreedores a efectos de la obligación de mantenimiento de empleo

    4.3. Régimen especial de la solicitud de declaración del concurso de acreedores

    5. OTRAS MEDIDAS A TENER EN CUENTA EN EL ÁMBITO LABORAL

    5.1. Medidas de apoyo a los trabajadores autónomos

    5.1.1. Prestación extraordinaria por cese de actividad en caso de autónomo afectado por suspensión temporal de actividad como consecuencia del COVID-19

    5.1.2. Prestación ordinaria de cese de actividad ante reducción de ingresos .

    5.1.3. Prestación de cese de actividad compatible con el trabajo por cuenta propia

    5.1.4. Prestación extraordinaria por cese de actividad para trabajadores de temporada

    5.1.5. Prórroga de las prestaciones ya causadas al amparo del art. 13.1 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre

    5.2. Medidas en materia de desempleo en caso de ERTE (COVID-19)

    5.2.1. Medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 en materia de desempleo

    5.2.2. Prestación extraordinaria para personas con contrato fijo discontinuo o que realicen trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas

    5.3. Exoneraciones, moratorias y aplazamiento en el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social ante el COVID-19

    5.3.1. Exoneración de cotización empresarial en los ERTES por fuerza mayor vinculados al COVID-19

    5.3.2. Exoneración de cotización empresarial en los ERTES de empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por expedientes de regulación temporal de empleo y una reducida tasa de recuperación de actividad

    5.3.3. Aclaraciones sobre las comunicaciones de las declaraciones responsables para las exenciones en Sistema RED

    5.3.4. Moratorias y aplazamientos en las cuotas a la seguridad social para empresas y autónomos vinculados al COVID-19

    5.3.5. Moratorias y aplazamientos en las cuotas a la seguridad social para empresas y autónomos con carácter general

    5.4. Adaptación del horario y reducción de jornada relacionadas con el COVID-19 (Plan MECUIDA)

    5.5. Trabajo a distancia como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19

    5.5.1. Medidas preventivas frente a los riesgos laborales del teletrabajo en el domicilio particular

    5.5.2. Autoevaluación de riesgos del teletrabajo en caso de coronavirus (COVID-19)

    ANEXO FORMULARIOS


Autor: Jose Juan Candamio Boutureira
Graduado Social. Responsable del área de Laboral de Iberley

Autor: Departamento de Documentación de Iberley


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