1. Inicio
  2. Libros
Fraudes e incumplimientos laborales de los trabajadores. Paso a paso Vista Previa

Fraudes e incumplimientos laborales de los trabajadores. Paso a paso

Guía práctica para el ejercicio del poder de dirección y disciplinario frente a los incumplimientos laborales de las personas trabajadoras

Editorial: Colex
Fecha Publicación:
Colección: Paso A Paso
Edición: 1.ª edición 2020
Páginas: 330
Formato: PAPEL
ISBN: 978-84-1359-069-1
Idioma: Castellano

  • Papel
  • Descuento: 5.0 %
1698

A partir de 30€ los envíos son gratuitos.

Resumen

El ejercicio por parte de las empresas del poder de dirección y disciplinario frente a los incumplimientos laborales de sus empleados supone una de las mayores fuentes de litigiosidad dentro de las relaciones laborales.

Nuestra obra pretende ser un marco de referencia, no sólo para identificar o tipificar correctamente posibles incumplimientos laborales, sino también para dotar a las empresas del conocimiento necesario para ejercer aspectos disciplinarios o sancionadores dentro de un escenario jurídico adecuado al actual entorno laboral. Para ello, se abordan, entre otras cuestiones de interés, el poder de dirección y sus límites, el régimen sancionador –con especial atención a la aplicación de sanciones y sus necesidades procedimentales–, los incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinario y sus posibles repercusiones, o las garantías a tener en cuenta en el proceso de despido, desde la imputación del incumplimiento y su notificación, a las procesales en caso de una eventual reclamación judicial, el análisis de algunas faltas laborales cometidas por los trabajadores, como el incumplimiento de la jornada laboral, la comisión de un delito por parte del trabajador, los tiempos para salir a fumar, tomar café o desayunar.

Para dotar a la obra de un contenido práctico, junto a las notas aclaratorias sobre cada punto, doctrina judicial comentada, esquemas y ejemplos prácticos resueltos, la parte final de la obra aborda el análisis de algunas de las faltas laborales más habituales cometidas por las personas trabajadoras.

    PARTE I. PODER DE DIRECCIÓN Y DISCIPLINARIO DEL EMPRESARIO

    BLOQUE 1. Dirección y control de la actividad laboral: poder de dirección del empresario

    1.1. Potestad normativa

    1.2. Ius variandi empresarial

    1.3. Límites al poder de dirección

    1.4. Nuevas tecnologías y derecho a la intimidad

    1.4.1. Monitorización por el empresario del correo de la persona trabajadora

    1.4.2. Geoposición

    1.4.3. Registro de ordenador, taquillas y efectos personales

    1.4.4. Videovigilancia y grabación

    1.4.5. Uso de las redes sociales en el ámbito laboral. Casos analizados por los tribunales

    BLOQUE 2. Cuestiones generales sobre el poder disciplinario o sancionador del empresario y su aplicación

    PARTE II. EL RÉGIMEN SANCIONADOR

    BLOQUE 1. Conocimiento por el empresario de la infracción

    1.1. Prescripción

    1.2. Faltas laborales continuadas

    BLOQUE 2. Facultad del empresario para sancionar

    BLOQUE 3. Procedimiento para la imposición de la sanción

    3.1. Calificación y graduación de faltas y sanciones

    3.1.1. Inexistencia de convenio colectivo

    3.1.2. Derecho a formular alegaciones por escrito con anterioridad a la sanción

    3.2. Carta de advertencia

    3.3. Faltas leves: amonestación escrita o verbal

    3.4. Faltas graves o muy graves

    3.4.1. Reincidencia en faltas graves

    3.4.2. Suspensión de empleo y sueldo por sanción disciplinaria al trabajador

    3.4.3. Inhabilitación para el ascenso o traslado forzoso

    3.5. Efectividad de las sanciones impuestas a los trabajadores

    BLOQUE 4. Revisión judicial de las sanciones impuestas a los trabajadores

    PARTE III. EL DESPIDO DISCIPLINARIO

    BLOQUE 1. Régimen jurídico del despido disciplinario

    1.1. Necesidad de incumplimiento grave y culpable

    1.2. Inexistencia de convenio colectivo ante un despido disciplinario

    BLOQUE 2. Incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinario

    2.1. Ofensas verbales o físicas

    2.1.1. Concepto ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos

    2.1.2. Protocolos de actuación en casos de violencia en el lugar de trabajo

    2.1.3. Posible responsabilidad civil subsidiaria de la empresa ante una agresión en tiempo y lugar de trabajo de un compañero a otro

    2.1.4. Trámites formales previos

    2.1.5. Gravedad de las ofensas verbales o físicas

    2.2. Trasgresión de la buena fe y abuso de confianza como causa de despido disciplinario

    2.2.1. Deber de mutua fidelidad entre empresario y trabajador

    2.2.2. Jurisprudencia relativa a abuso de confianza en el desempeño del trabajo

    2.3. Abuso de confianza

    2.4. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento

    2.5. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo

    2.5.1. Delimitación del concepto de faltas de asistencia y faltas de puntualidad

    2.5.2. Procedimiento para despedir al trabajador ante ausencias injustificadas

    2.6. Acoso laboral o mobbing

    2.7. Embriaguez habitual o toxicomanía

    2.8. Indisciplina o desobediencia en el trabajo

    BLOQUE 3. Garantías de los representantes de los trabajadores

    3.1. Apertura de expediente contradictorio

    3.1.1. Objeto del expediente contradictorio

    3.1.2. Instrucción del expediente contradictorio

    3.1.3. Pliego de cargos del expediente contradictorio

    3.1.4. Contenido mínimo del expediente contradictorio

    3.2. Derecho de opción en despido improcedente

    3.3. Audiencia previa a la sección sindical en caso de despido disciplinado de un afiliado

    BLOQUE 4. Revisión judicial del despido disciplinario

    4.1. Proceso de impugnación del despido disciplinario

    4.1.1. Procedencia, improcedencia o nulidad de despido disciplinario

    4.1.1. Consecuencias y efectos de la consideración del despido disciplinario como improcedente: readmisión o indemnización

    4.1.2. Novedades: Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo

    PARTE IV. ANÁLISIS DE ALGUNAS FALTAS LABORALES COMETIDAS POR LOS TRABAJADORES

    BLOQUE 1. Fraude para obtener o conservar prestaciones por incapacidad temporal

    1.1. Consideraciones generales

    1.2. Las facultades de control del empresario durante la IT

    1.2.1. Verificación del estado de salud del trabajador

    1.3. Medidas de vigilancia y control

    1.3.1. Presentación de partes médicos de baja, alta y confirmación

    1.3.2. Investigadores privados

    1.3.3. Redes sociales

    BLOQUE 2. Incumplimiento de la jornada laboral

    2.1. Cómo descubrir el incumplimiento de la jornada laboral por parte de los trabajadores

    2.2. ¿Qué hacer si el trabajador incumple la jornada laboral?

    2.3. Sanción disciplinaria por eludir los controles horarios y fichar por otros compañeros

    2.4. Descuento en nómina de los retrasos en el fichaje de entrada

    2.5. Tiempos para salir a fumar, tomar café o desayunar

    2.6. Derogación de despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo justificadas pero intermitentes

    BLOQUE 3. Comisión de un delito por parte de la persona trabajadora

    3.1. Facultad del empresario para sancionar unos determinados hechos constitutivos de delito

    3.1.2. Delito cometido por el trabajador sin relación con la prestación de servicios

    3.1.3. Delito cometido por el trabajador relacionado con la prestación de servicios

    BLOQUE 4. Concurrencia y competencia desleal de la persona trabajadora

    4.1. Conceptos de concurrencia y competencia desleal

    4.2. ¿Cuándo permanece la obligación de no concurrir?

    4.3. Competencia del orden social para conocer todo litigio derivado del incumplimiento de un pacto de no concurrencia

    4.4. Pacto de no competencia post-contractual

    4.4.1. Requisitos para la validez del pacto de no competencia post-contractual

    4.4.2. Forma del pacto de no competencia post-contractual y momento de suscripción

    4.4.3. Incumplimiento del pacto de no competencia post-contractual

    4.4.4. Nulidad del pacto y obligación de restituir cantidades percibidas

    4.4.5. Validez de las cláusulas penales y su función

    4.4.6. Consideraciones prácticas en relación al pacto de no competencia post-contractual

    ANEXO. FORMULARIOS


Autor: Jose Juan Candamio Boutureira
Graduado Social. Responsable del área de Laboral de Iberley

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Despido por motivos disciplinarios

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 16/09/2020

    El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (art. 54 ET), siendo requisito indispensable, que el incumplimiento influya en la relación laboral,...

  • Posibles incumplimientos laborales que originan el despido disciplinario

    Fecha última revisión: 18/09/2020

    El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (art. 54 ET), siendo requisito indispensable, que el incumplimiento influya en la relación laboral,...

  • Incumplimiento grave y culpable del trabajador como causa de despido disciplinario

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/05/2020

    El apdo. 1, art. 54 ET, establece que el «El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador». Considerándode incumplimientos contractuales: a) Las f...

  • Uso de las Redes sociales en el ámbito laboral

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 03/02/2020

    El manejo y utilización de las redes sociales se ha convertido en los últimos tiempos en una forma de la empresa de tener presencia en el mercado, y en alguna ocasión es también objeto de conflicto entre personas trabajadoras y empresas, existien...

  • Dirección y control de la actividad laboral: Poder de dirección del empresario

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 29/05/2020

    El poder de dirección podría definirse como la potestad del empresario de alterar, de forma unilateral, los límites de la prestación laboral, siempre que no supongan modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. El poder disciplinari...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados