1. Inicio
  2. Libros
Implantación de un plan de igualdad. Paso a Paso Vista Previa

Implantación de un plan de igualdad. Paso a Paso

Guía paso a paso de cómo implementar un plan de igualdad en la empresa. Contiene formularios (2.ª EDICIÓN)

Editorial: Colex
Fecha Publicación:
Colección: Paso A Paso
Edición: 2.ª edición 2021
Páginas: 292
Formato: PAPEL: 17 X 24 CM | ELECTRÓNICO: Conexión a internet necesaria para acceder el eBook - Descarga no permitida
ISBN: 978-84-1359-193-3
Idioma: Castellano

  • Papel
  • Descuento: 5.0 %
2534

A partir de los envíos son gratuitos.

Resumen

Resumen

 

El reciente desarrollo reglamentario de los planes de igualdad impulsado por el Real Decreto 901/2020 y, de forma complementaria por el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva, permanece la obligación de tener planes de igualdad en las empresas de más de 50 personas trabajadoras, así como la necesidad de adaptar los planes vigentes a la nueva regulación sobre registro retributivo, auditoría retributiva y valoración de puestos de trabajo.

Esta guía aspira a dar respuestas al difícil proceso de implantación de los principios de igualdad y transparencia retributiva en la empresa, analizando, junto a la normativa aplicable y sus distintos periodos transitorios, todas las claves para la puesta en marcha del proceso de elaboración del Plan de Igualdad, constitución con éxito de la Comisión Negociadora, diagnóstico, diseño, aprobación, registro, implantación, seguimiento, evaluación y revisión. Esta obra se desarrolla en seis partes: la primera aborda el principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales, con referencia al principio de «trabajo de igual valor». Las tres partes siguientes analizan las cuestiones generales previas, las distintas fases de elaboración de los Planes de igualdad, así como su contenido y registro. En la parte quinta se analiza el Distintivo «Igualdad en la Empresa», y, por último, la parte sexta aborda las consecuencias del incumplimiento de los Planes de igualdad.

Para dotarla de un mayor interés práctico, la obra se acompaña de esquemas aclaratorios y el análisis de las sentencias más recientes sobre aspectos controvertidos, junto con acceso digital a formularios actualizados y otra documentación interesante.

    1. NOCIONES BÁSICAS EN RELACIÓN CON EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES

    1.1. Principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales

    1.2. Poder del empresario y prohibición de discriminación en el empleo

    1.3. Delito de discriminación laboral

    1.4. Palabras y conceptos clave en materia de igualdad

    2. PLAN DE IGUALDAD: CUESTIONES GENERALES

    2.1. Nuevo entorno normativo de los Planes de igualdad

    2.2. Concepto de plan de igualdad y para qué se elabora

    2.3. Obligación de tener plan de igualdad en la empresa

    2.4. Beneficios de tener un plan de igualdad para la empresa

    2.5. Qué tener en cuenta antes de empezar la negociación de los planes de igualdad

    2.6. Derecho a recibir información por parte de los representantes de los trabajadores

    2.7. Novedades en el desarrollo de Planes de Igualdad en la empresa

    3. FASES PARA LA ELABORACIÓN Y APLICACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

    3.1. Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad

    3.2. Diagnóstico

    3.3. Diseño, aprobación y registro del Plan de Igualdad en la empresa

    3.4. Implantación y seguimiento

    3.5. Evaluación y revisión

    4. CONTENIDO Y MATERIAS A TRATAR EN LOS PLANES DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS

    4.1. Contenido mínimo del plan de igualdad

    4.2. Acceso al empleo: proceso de selección y contratación

    4.3. Clasificación profesional, formación y promoción profesional

    4.4. Retribuciones

    4.5. Condiciones de trabajo

    4.6. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral

    4.7. Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo

    4.8. Infrarrepresentación femenina

    4.9. Otras materias

    5. DISTINTIVO «IGUALDAD EN LA EMPRESA»

    5.1. Requisitos para conseguir la certificación

    5.2. Criterios de valoración del Ministerio de Igualdad

    5.3. Obligaciones derivadas de la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”

    6. CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO DE LOS PLANES DE IGUALDAD

    6.1. Tipos de infracciones

    6.2. Sanciones

    6.3. Sanciones accesorias

    6.4. La actividad inspectora en materia de Igualdad y no discriminación por razón de sexo: Instrucción ITSS 3/2011

    ANEXO. FORMULARIOS Y OTRA DOCUMENTACIÓN (disponible digitalmente)


Autor: Departamento de Documentación de Iberley

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Brecha retributiva

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 20/12/2022

    La Unión Europea –Eurostat– ha definido la brecha salarial como “la diferencia existente entre los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos, calculada sobre la base de la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de to...

  • Plan de igualdad para las Administraciones públicas

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/01/2023

    Los planes de igualdad de las empresas (tanto del sector público como privado) son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunida...

  • La Administración como empleadora a los efectos de implementar Planes de igualdad

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 26/11/2020

    Tienen la consideración de Administraciones Públicas la Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, las Entidades que integran la Administración Local, así como los organismos públicos y entidades de ...

  • Diagnóstico previo al Plan de igualdad en las Administraciones Públicas

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 27/11/2020

    En esta fase se hará un análisis detallado de la situación de igualdad de la Administración analizada, en cuanto a oportunidades y trato entre hombres y mujeres, para lo que será necesario realizar actividades de recogida de información, de...

  • Auditoría retributiva

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 16/04/2021

    La Auditoria retributiva consiste en una recopilación y análisis de información relativa al salario con el objetivo de proporcionar la información necesaria para elaborar un plan de actuación que permita reducir las desigualdades en materia sal...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados