La negociación colectiva de la industria de los juegos de azar en España Vista Previa

La negociación colectiva de la industria de los juegos de azar en España


Editorial: Colex
Fecha Publicación:
Colección: Monografico
Edición: 1ª Edición 2021
Páginas: 252
Formato: PAPEL: 17 X 24 CM | ELECTRÓNICO: Conexión a internet necesaria para acceder el eBook - Descarga no permitida
ISBN: 978-84-1359-310-4
Idioma: Castellano


  • Papel
  • Descuento: 5.0 %
2940

A partir de los envíos son gratuitos.


Resumen

La negociación colectiva para el derecho del trabajo es un elemento clave para paliar la situación de desigualdad en la que parte a la hora de firmar el contrato de trabajo. Es la primera vez que se investigan las condiciones de trabajo del sector de los juegos de azar en España.

Los trabajadores y empresarios del sector de los juegos de azar van a conocer, en tiempos convulsos y con pérdidas de ingresos derivados de la pandemia, de sus condiciones de trabajo y que serán objeto de negociación, para amoldarlas, una vez superada la pandemia.

El sector tiene condiciones laborales muy diferentes para subsectores como los de la Lotería Estatal y autonómica, los sorteos de la ONCE, los casinos de juego, el del bingo, los salones de máquinas de azar y apuestas, y como novísimo subsector, sin condiciones de trabajo negociadas, aparece el juego de azar online o remoto.

Tres subsectores aparecen sin negociación colectiva, el sector de las máquinas de azar, las casas de apuestas presenciales y, por supuesto, el del juego de azar online que es, hoy por hoy, el carente de toda información necesaria para pactar unas condiciones de trabajo y cuyos centros de trabajo parecen de ciencia ficción.

    SUMARIO

    ACRÓNIMOS

    ABREVIATURAS

    BASES DE DATOS UTILIZADAS

    PRÓLOGO

    I.- PREÁMBULO: El sector económico de los juegos de azar en España

    II.- LAS LOTERÍAS EN ESPAÑA

    A) LA LOTERÍA NACIONAL DE ESPAÑA

    1.- Los diversos empleadores en el subsector de la lotería estatal

    2.- El Cc de las administraciones de loterías del Estado

    3.- El Cc de las delegaciones comerciales

    4.- Las delegaciones Territoriales dependientes de las Diputaciones Provinciales de Vizcaya, Jaén y la Diputación Foral de Vizcaya

    5.- El Cc del personal propio de selae de los centros de Madrid

    6.- El Cc. de oficinas y despachos de Madrid

    7.- Los trabajadores sin Cc

    8.- Consideraciones finales

    B) LAS LOTERÍAS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CATALUÑA

    C) LAS APUESTAS Y LA QUINIELA HÍPICA

    III.- LA ORGANIZACIÓN NACIONAL DE CIEGOS: DEL CUPÓN LOCAL A LOS SORTEOS NACIONALES

    Introducción

    1.- Una cuestión previa: el papel de las circulares de la Dirección de la ONCE

    2.- El Cc del personal de la ONCE

    IV.- LOS BINGOS

    1.- La negociación colectiva en el subsector de los bingos: un ejemplo de negociación colectiva articulada del LET

    2.- El contenido mínimo exigible por el art. 85 del LET

    3.- La contratación laboral, la clasificación profesional y las ETTs

    4.- Los salarios: el SMI es básico en el sector

    5.- La jornada

    6.- La formación profesional

    7.- La seguridad y salud laboral

    8.- La representación de los trabajadores

    9.- El derecho disciplinario

    10.- Los planes de igualdad

    11.- Las mejoras voluntarias de Seguridad Social

    V.- LOS CASINOS DE JUEGO

    1.- La estructura de la negociación colectiva en el sector: la primacía del Cc de empresa

    2.- El contenido mínimo exigible por el art. 85 del LET

    3.- La contratación en los casinos

    4.- Los salarios en los casinos

    5.- La jornada

    6.- La formación profesional de los trabajadores

    7.- La seguridad y salud laboral

    8.- La representación de los trabajadores del LET y la sindical

    9.- Las mejoras voluntarias de Seguridad Social

    10.- La asistencia social

    VI.- EL SECTOR DE LOS SALONES DE JUEGO Y APUESTAS: ¿EL SECTOR SIN CONVENIOS SECTORIALES?

    1.- La búsqueda de los Ccs reguladores y la CCNCC

    2.- Análisis Cc de del Grupo Salas de Juego Orenes, Grupo Acrismatic, y el Cc de sector de empresas comercializadoras de juegos colectivos de dinero y azar de la Comunidad de Madrid

    VII.- LOS JUEGOS DE AZAR ONLINE EN ESPAÑA

    1.- La regulación tiene 10 años

    2.- El juego online en la Unión Europea

    3.- La cuestión técnica

    4.- La liquidez en los juegos: una necesidad sin armonización

    5.- Las empresas operadoras del juego online

    6.- Los trabajadores de los juegos de azar online

    7.- El outsourcing en los operadores del juego online

    8.- Conclusiones sobre el juego de azar online

    VIII.- A modo de punto de inflexión: El año 2020 y el COVID-19

    IX.- CONCLUSIONES

    BIBLIOGRAFÍA

    ANEXOS DEL LIBRO

    ANEXO I. CONVENIOS COLECTIVOS

    ANEXO II. LEYES DEL JUEGO

    ANEXO III. LOS REGLAMENTOS DE LOS CASINOS DE JUEGO

    ANEXO IV. REGLAMENTOS JUEGO BINGO DEL ESTADO

    ANEXO V. REGLAMENTOS MÁQUINAS RECREATIVAS Y DE AZAR

    ANEXO VI. SENTENCIAS CASINOS Y PROPINAS

    ANEXO VII. SENTENCIAS TRIBUNAL SUPREMO, SALA DEL ORDEN SOCIAL, ONCE

    ANEXO VIII. SENTENCIAS DEL TJUE SOBRE EL JUEGO ONLINE

    ANEXO IX. OPERADORES AUTORIZADOS DEL JUEGO ONLINE ESPAÑA


Autor: José Jesús de Val Arnal
Profesor TEU de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Zaragoza


Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Regulación de los acuerdos de empresa

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

    Los acuerdos de empresa podrán ser negociados por la representación unitaria de los trabajadores, o la representación sindical que cuente con la mayoría de la representatividad para regular materias muy concretas sobre salario, jornada, clasific...

  • Materias laborales cuya regulación se realiza por negociación colectiva

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/05/2022

    La norma colectivamente pactada ha de respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.NOVEDAD- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. Se recupera la ultraactividad indefinida. Se deroga ...

  • Medidas dentro de un plan de igualdad de empresa relativas a la clasificación profesional, promoción y formación

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 31/08/2021

    El objetivo básico en esta materia es el de garantizar la igualdad de oportunidades y no discriminación ente hombres y mujeres en la clasificación profesional, promoción y formación (art. 46.2 de la LOI).En el diseño de cada acción formativa,...

  • Clasificación profesional

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/06/2020

    La clasificación profesional se define como "categoría o grupo profesional en que se distribuyen los puestos de trabajo que puedan desempeñar los distintos trabajadores", fijados mediante negociación colectiva o acuerdos empresa-representación ...

  • Brecha retributiva

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 31/08/2021

    La Unión Europea –Eurostat– ha definido la brecha salarial como “la diferencia existente entre los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos, calculada sobre la base de la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de t...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados