Nóminas, seguridad social, contratación laboral 2021 Vista Previa

Nóminas, seguridad social, contratación laboral 2021


Editorial: Fundacion Confemetal
Fecha Publicación:
Colección: Monografico
Edición: 1.ª edición 2021
Páginas: 340
Formato: PAPEL
ISBN: 978-84-17701-58-1
Idioma: Castellano


  • Papel
  • Descuento: 5.0 %
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A partir de 30€ los envíos son gratuitos.


Resumen

El libro aborda, en primer lugar, el contenido básico de la relación laboral, con las características de los distintos tipos de contratos vigentes, los derechos y deberes de trabajadores y empresas, aspectos prácticos relacionados con el tiempo de trabajo (jornada, permisos, vacaciones…) y las vicisitudes que pueden afectar a esa relación (las posibilidades de suspensión, modificación y extinción).

El segundo bloque estudia las normas que regulan el contenido y estructura del salario (salario base, complementos y pluses salariales…), además de los principales conceptos retributivos extrasalariales, las retenciones de IRPF y otras deducciones, el pago de todos los conceptos y sus garantías legales, explicando además cómo confeccionar nóminas.

Completa el libro la referencia al sistema de Seguridad Social, la afiliación, la cotización y las principales prestaciones.

    ÍNDICE

    PARTE I. CONTRATACIÓN Y RELACIÓN LABORAL

    Capítulo 1. LA RELACIÓN LABORAL 

    1.1. Concepto 

    1.2. Derechos y deberes del trabajador

    1.3. Derechos y deberes del empresario 

    1.4. El tiempo de trabajo 

     1.4.1. La jornada laboral 

     1.4.2. Registro de jornada 

     1.4.3. Descanso diario y semanal 

     1.4.4. Trabajo nocturno 

     1.4.5. Trabajo a turnos 

     1.4.6. Adaptación de jornada 

     1.4.7. Ausencia o reducción de jornada por cuidado de lactante

     1.4.8. Ausencia y reducción de jornada por nacimiento prematuro u hospitalización de recién nacido 

     1.4.9. Reducciones de jornada por cuidado de familiares

     1.4.10. Plan MECUIDA 

     1.4.11. Licencias retribuidas 

     1.4.12. Vacaciones anuales 

     1.4.13. Fiestas laborales

    Capítulo 2. EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS MODALIDADES 

    2.1. Las partes en el contrato de trabajo 

    2.2. La forma del contrato de trabajo 

    2.3. Duración del contrato de trabajo

     2.3.1. El período de prueba 

    2.4. El contrato indefinido

     2.4.1. De personas con discapacidad 

     2.4.2. De personas desempleadas de larga duración 

     2.4.3. Para trabajadores en situación de exclusión social

     2.4.4. Para víctimas de violencia de género, violencia doméstica, terrorismo o trata de seres humanos

     2.4.5. De familiar de trabajador autónomo 

     2.4.6. Para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de subsidio de desempleo 

     2.4.7. Trabajo en grupo 

     2.4.8. Conversión a indefinido 

    2.5. Contrato temporal 

     2.5.1. Por obra o servicio determinado 

     2.5.2. Eventual por circunstancias de la producción

     2.5.3. De interinidad

     2.5.4. De interinidad para sustituir al trabajador en situación de excedencia por cuidado de familiares

     2.5.5. De interinidad para sustituir a trabajadores en formación 

     2.5.6. De interinidad para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural

     2.5.7. De interinidad para sustituir bajas por IT de personas con discapacidad

     2.5.8. De interinidad para sustituir a trabajadores víctimas de violencia de género 

     2.5.9. Para trabajadores en situación de exclusión social

     2.5.10. Para trabajadores víctimas de violencia de género, de violencia doméstica, de terrorismo o de trata 

     2.5.11. Para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de subsidio de desempleo

     2.5.12. De situación de jubilación parcial 

     2.5.13. De relevo 

     2.5.14. De personas con discapacidad 

     2.5.15. De trabajo en grupo 

    2.6. Contrato para la formación y el aprendizaje 

     2.6.1. Ordinario

     2.6.2. De personas con discapacidad

    2.7. Contrato en prácticas

     2.7.1. Ordinario 

     2.7.2. De personas con discapacidad 

    Capítulo 3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 

    3.1. Modificaciones en el contrato de trabajo 

     3.1.1. Movilidad funcional 

     3.1.2. Movilidad geográfica 

     3.1.3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

     3.1.4. Reducción de jornada

    3.2. Suspensión del contrato de trabajo 

     3.2.1. Suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 

     3.2.2. Suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción relacionadas con el COVID 19 

     3.2.3. Suspensión de contrato por fuerza mayor

     3.2.4. Suspensión de contrato por fuerza mayor relacionada con el COVID-19 

    3.3. Extinción del contrato de trabajo 

     3.3.1. Por mutuo acuerdo de las partes 

     3.3.2. Causas consignadas válidamente en el contrato

     3.3.3. Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato 

     3.3.4. Extinción del empresario 

     3.3.5. Dimisión del trabajador 

     3.3.6. Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador 

     3.3.7. Jubilación del trabajador

     3.3.8. Fuerza mayor 

     3.3.9. Voluntad del trabajador por causa justificada 

     3.3.10. Violencia de género 

     3.3.11. Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

     3.3.12. Extinción por causas objetivas legalmente procedentes 

     3.3.13. Despido disciplinario 

    PARTE II. NÓMINAS Y SALARIO

    Capítulo 4. EL SALARIO 

    4.1. Concepto y naturaleza del salario 

    4.2. Estructural del salario 

     4.2.1. El salario base 

     4.2.2. Los complementos salariales

     4.2.3. Las pagas extraordinarias 

     4.3. Absorción y compensación 

    4.4. Los devengos extrasalariales 

    4.5. El recibo de salario 

    4.6. Deducciones del salario 

     4.6.1. Cotización a la Seguridad Social 

     4.6.2. Retenciones a cuenta del IRPF 

    4.7. Pago del salario 

    4.8. Garantías del salario 

     4.8.1. Salario mínimo interprofesional 

     4.8.2. Garantías frente a acreedores del trabajador 

     4.8.3. Garantías frente a los demás acreedores del empresario 

     4.8.4. El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) 

    Capítulo 5. CÓMO CALCULAR Y CUMPLIMENTAR UNA NÓMINA 

    5.1. Encabezamiento 

    5.2. Percepciones salariales 

    5.3. Percepciones no salariales 

    5.4. Deducciones 

    5.5. Bases 

    5.6. Fechas y firmas 

    Ejercicios prácticos de nóminas resueltos 

    PARTE III. SEGURIDAD SOCIAL

    Capítulo 6. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

    6.1. El sistema de seguridad social 

    6.2. El régimen general de la seguridad social 

    6.3. La inscripcción de empresas 

    6.4. La afiliación de los trabajadores 

    6.5. Altas, variación de datos y bajas de los trabajadores 

    Capítulo 7. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 

    7.1. Obligación de cotizar 

    7.2. Elementos de la cotización 

    7.3. Base de cotización

     7.3.1. Valoración de las retribuciones en especie

     7.3.2. Conceptos no computables 

     7.3.3. Límites de bases y topes de cotización 

    7.4. Tipos de cotización 

    7.5. Supuestos especiales de cotización 

     7.5.1. Horas extraordinarias 

     7.5.2. IT, riesgo durante el embarazo y lactancia natural y nacimiento 

     7.5.3. Pluriempleo y pluriactividad 

     7.5.4. Contrato a tiempo parcial 

     7.5.5. Jubilación parcial y contrato de relevo 

     7.5.6. Contrato para la formación y aprendizaje 

    7.6. Recuadación 

    Ejercicios prácticos de cotización resueltos 

    Capítulo 8. PRINCIPALES PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

    8.1. Incapacidad temporal

     8.1.1. Beneficiarios

     8.1.2. Base reguladora 

     8.1.3. Cuantía 

     8.1.4. Responsables de la prestación

     8.1.5. Pago delegado 

     8.1.6. Pago directo 

     8.1.7. Duración de la prestación 

     8.1.8. Extinción 

     8.1.9. Gestión

    8.2. Riesgo durante el embarazo 

     8.2.1. Beneficiarias 

     8.2.2. Base reguladora 

     8.2.3. Cuantía 

     8.2.4. Gestión y pago 

    8.3. Riesgo durante la lactancia natural 

     8.3.1. Beneficiarias 

     8.3.2. Base reguladora

     8.3.3. Cuantía 

     8.3.4. Gestión y pago 

    8.4. Nacimiento y cuidado del menor 

     8.4.1. Beneficiarios 

     8.4.2. Base reguladora 

     8.4.3. Cuantía 

     8.4.4. Duración 

     8.4.5. Gestión y pago 

    8.5. Presación por cuidad de menor con enfermedad grave 

     8.5.1. Beneficiarias 

     8.5.2. Base reguladora 

     8.5.3. Cuantía 

     8.5.4. Gestión y pago 

    8.6. Incapacidad permanente parcial 

     8.6.1. Beneficiarios 

     8.6.2. Base reguladora 

     8.6.3. Cuantía 

     8.6.4. Gestión y pago 

    8.7. Incapacidad permanente total

     8.7.1. Beneficiarios 

     8.7.2. Base reguladora 

     8.7.3. Cuantía 

     8.7.4. Gestión y pago

     8.7.5. Incompatibilidad 

    8.8. Incapacidad permanente absoluta

     8.8.1. Beneficiarios 

     8.8.2. Base reguladora

     8.8.3. Cuantía 

     8.8.4. Incompatibilidad 

     8.8.5. Gestión y pago 

    8.9. Gran invalidez

     8.9.1. Beneficiarios 

     8.9.2. Base reguladora

     8.9.3. Cuantía

     8.9.4. Incompatibilidad 

     8.9.5. Gestión y pago 

    8.10. Lesiones permanentes no invalidantes 

     8.10.1. Beneficiarios

     8.10.2. Cuantía 

    8.11. Jubilación 

     8.11.1. Beneficiarios 

     8.11.2. Base reguladora 

     8.11.3. Cuantía 

     8.11.4. Gestión y pago 

    8.12. Protección por muerte y supervivencia 

     8.12.1. Auxilio de defunción

     8.12.2. Pensión de viudedad 

     8.12.3. Pensión de orfandad 

    8.13. Prestación por desempleo 

     8.13.1. Beneficiarios 

     8.13.2. Base reguladora 

     8.13.3. Cuantía 

     8.13.4. Duración 

     8.13.5. Gestión y pago 

    8.14. Subsidio por desempleo 

     


Autor: Carlos Javier Galán Gutiérrez


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