Obligatoriedad del plan de igualdad tras el RDL 6/2019, de 1 de marzo

Obligatoriedad del plan de igualdad tras el RDL 6/2019, de 1 de marzo


Editorial: Bomarzo
Fecha Publicación:
Colección: Monografico
Edición: 1.ª edición 2019
Páginas: 120
ISBN: 978-84-17310-71-4
Idioma: Castellano


  • Papel
  • Descuento: 5.0 %
1163

A partir de 30€ los envíos son gratuitos.


Resumen

La presente obra estudia y analiza en profundidad la obligación empresarial de implementar un Plan de igualdad como medida garante de la igualdad real de mujeres y hombres en la empresa tras las sustanciales e importantes modificaciones introducidas en nuestro ordenamiento jurídico laboral por el RDL 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

En esta obra se abordará los supuestos en que es obligatorio adoptar un plan de igualdad, la elaboración de un plan de igual o el contenido y duración del mismo.

    1. Introducción

    2. Los antecedentes de la ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

    3. La ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: características de su regulación legal

    4. Qué es el plan de igualdad: rasgos delimitadores del concepto legal

    5. Supuestos en que es obligatorio adoptar un plan de igualdad: delimitación de las empresas obligadas

    7. El concreto momento de la adopción del plan de igualdad

    8. La elaboración del plan de igualdad: fases a seguir

    9. El contenido del plan de igualdad: las materias a tratar

    10. La duración del plan de igualdad

    11. Obligaciones formales del plan de igualdad

    12. Los incumplimientos en materia de planes de igualdad: infracciones y sanciones administrativas y medidas judiciales


Autor: Gemma Fabregat Monfort


Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados