Plan de igualdad en las AA.PP. Paso a Paso Vista Previa

Plan de igualdad en las AA.PP. Paso a Paso

Guía sobre cómo implementar un plan de igualdad en el ámbito de las Administraciones Públicas


Editorial: Colex
Fecha Publicación:
Colección: Paso A Paso
Edición: 1ª edición
Páginas: 322
Formato: PAPEL: 17 X 24 CM | ELECTRÓNICO: Conexión a internet necesaria para acceder el eBook - Descarga no permitida
ISBN: 978-84-1359-012-7
Idioma: Castellano


  • Papel
  • Descuento: 5.0 %
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Resumen

En esta guía pormenorizada, se analizará e intentará responder los interrogantes relacionados con los planes de Igualdad en el Sector Público, en la Administración Pública.

Para ello se ha estructurado el texto en seis partes que desarrollan las nociones básicas del principio de igualdad y no discriminación, los principios de mérito, capacidad y seguridad jurídica en oposiciones, las peculiaridades de los diferentes planes, las obligaciones de las AAPP y la regulación.

La segunda parte está dedicada a las especificaciones, con un análisis de la situación previa a la vigencia del Plan de igualdad en la Administración General del Estado, las particularidades en las comunidades autónomas, provincias y municipios, la relación entre mujeres y hombres, y en las Unidades de Igualdad.

La tercera parte del libro se centra en las cuestiones generales del Plan de Igualdad en las Administraciones Públicas, su forma, objetivo, descripción. El siguiente capítulo trata sobre las fases de elaboración y aplicación de estos planes, y sus posibilidades de adaptación en las distintas etapas en que pueden desarrollarse: compromiso institucional, conformación de un comité, diagnóstico, programación del Plan, ejecución, evaluación y seguimiento.

Los dos últimos trayectos refieren al contenido propiamente dicho de los planes de igualdad en las AAPP, según las últimas modificaciones normativas, el acceso al empleo público, la clasificación profesional, condiciones de trabajo, infrarrepresentación femenina, retribuciones, entre otros. Y finalmente requisitos y procedimiento para el registro y depósito de estos programas de igualdad.

En un apartado se ofrecen además, diez formularios como anexo, con escritos sobre solicitudes, actas (de constitución y reglamentos), declaraciones institucionales de compromiso y modelos orientativos.

    PARTE I. NOCIONES BÁSICAS EN RELACIÓN CON EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN LAS AA.PP.

    BLOQUE 1. Principio de igualdad y no discriminación en las AA.PP.

    BLOQUE 2. Principios de mérito, capacidad, transparencia y seguridad jurídica en oposiciones y concursos-oposiciones ante las AA.PP.

    BLOQUE 3. Planes de igualdad en las AA.PP.

    BLOQUE 4. Actuaciones desarrolladas para la aplicación del principio de igualdad de trato según la LOI

    PARTE II. ESPECIFICACIONES PREVIAS EN RELACIÓN AL PLAN DE IGUALDAD EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO, CC.AA, PROVINCIAS Y MUNICIPIOS

     

    BLOQUE 1. Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos (Resolución de 26 de noviembre de 2015)

    BLOQUE 2. Unidades de Igualdad (Real Decreto 259/2019, de 12 de abril)

    BLOQUE 3. Plan de igualdad en CC.AA., provincias y municipios

    PARTE III. PLAN DE IGUALDAD EN LAS AA.PP.: CUESTIONES GENERALES

    BLOQUE 1. Qué es un plan de igualdad y para qué se elabora

    BLOQUE 2. Obligación de tener plan de igualdad por parte de las AA.PP.

    BLOQUE 3. Planes de igualdad en las AA.PP.: obligación de negociación

    PARTE IV. FASES DE ELABORACIÓN Y APLICACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LAS AA.PP.

    BLOQUE 1. Compromiso institucional

    BLOQUE 2. Comité o comisión permanente de igualdad

    BLOQUE 3. Diagnóstico

    BLOQUE 4. Programación/elaboración del Plan de Igualdad

    BLOQUE 5. Ejecución o implantación

    BLOQUE 6. Evaluación y seguimiento

    PARTE V. CONTENIDO DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LAS AA.PP.

    BLOQUE 1. Acceso al empleo público

    BLOQUE 2. Clasificación profesional, promoción y formación

    BLOQUE 3. Condiciones de trabajo

    BLOQUE 4. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral

    BLOQUE 5. Infrarrepresentación femenina

    BLOQUE 6. Retribuciones

    BLOQUE 7. Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo

    BLOQUE 8. Otras materias

    PARTE VI. REGISTRO Y DEPÓSITO DE PLANES DE IGUALDAD

    BLOQUE 1. Requisitos de los Planes de Igualdad para su Registro

    BLOQUE 2. Procedimiento de inscripción de planes de igualdad

    ANEXO. FORMULARIOS

    Solicitud de reunión para la constitución de la comisión de igualdad previa a la negociación de un plan de igualdad (Sector Público)

    Declaración institucional de compromiso por la igualdad e implementación de un plan de igualdad (Sector Público)

    Acta de constitución y reglamento de la comisión de igualdad para la negociación de un plan de igualdad (Sector Público)

    Modelo (orientativo) de cuestionario para elaborar un diagnóstico de situación sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres (Sector Público)

    Modelo de plan de igualdad

    Modelo genérico de protocolo de selección y acceso a la entidad para evitar la discriminación por género en el acceso y la contratación

    Modelo genérico de informe de seguimiento y evaluación anual del plan de igualdad

    Modelo genérico de protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y/o por razón de sexo en la empresa

    Acta de aprobación del plan de igualdad por el Pleno Corporativo (Sector Público)

    Formulario de comunicación/denuncia ante una posible situación de acoso sexual o por razón de sexo (Sector Público)


Autor: Jose Juan Candamio Boutureira
Graduado Social. Responsable del área de Laboral de Iberley


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