Poderes Empresariales y Resolución del Contrato de Trabajo por Incumplimiento del Trabajador

Poderes Empresariales y Resolución del Contrato de Trabajo por Incumplimiento del Trabajador

(España e Italia)


Editorial: Comares
Fecha Publicación:
Colección: Monografico
Edición: 1.ª edición 2020
Páginas: 392
Formato: PAPEL
ISBN: 978-84-9045-974-4
Idioma: Castellano


  • Papel
  • Descuento: 5.0 %
1752

A partir de 30€ los envíos son gratuitos.


Resumen

La materia relativa a la extinción del contrato de trabajo viene siendo objeto de intensos debates sociales, políticos y científicos. Ello lo convierte en un tema especialmente atractivo para su tratamiento desde la perspectiva jurídica. 

Se pretende realizar un análisis de la diversa y heterogénea problemática que presenta el marco jurídico-positivo sobre el despido disciplinario –en España y en Italia– y los poderes empresariales. En efecto, la institución del despido disciplinario (incumplimiento del trabajador) posee los rasgos necesarios y suficientes para erigirse en objeto de estudio continuo y actual: es una figura jurídica que goza de una compleja y particular articulación normativa al mismo tiempo que se convierte en un elemento de total aplicación práctica, lo que suscita el planteamiento de numerosos problemas técnicos.

Los capítulos I y II hacen un esfuerzo importante para clarificar el léxico jurídico empleado por el legislador, la doctrina y los tribunales al referirse al incumplimiento del trabajador y a los poderes empresariales. 

Del Capítulo II al IX de la obra se estudian las causas específicas disciplinarias. Aquí se analiza, fundamentalmente, el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia más importante sobre los fundamentos jurídicos en los que se ampara la proyección del despido por el empleador consecuencia del incumplimiento del trabajador. 

Por su parte, en el capítulo X de la obra se estudia el despido en el ordenamiento jurídico italiano. 

En resumen, el objeto de estudio abarca el incumplimiento del trabajador, la extinción disciplinaria y sus causas justas, en España e Italia, junto con la potestad empresarial. Al respecto, se exponen los principales problemas interpretativos de carácter sustantivo que pueden plantearse, ofreciendo las soluciones más coherentes con arreglo al derecho vigente, así como algunas alternativas de lege ferenda que el legislador debiera plantearse.

    CAPÍTULO I.—EVOLUCIÓN HISTÓRICA Y TRANSFORMACIÓN ACTUAL DE LA FIGURA JURÍDICA DEL
    DESPIDO DISCIPLINARIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
    CAPÍTULO II.—CONCEPTO, FUNDAMENTO COMÚN Y CAUSAS JUSTAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO 41
    CAPÍTULO III.—LAS FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS DE ASISTENCIA O PUNTUALIDAD AL
    TRABAJO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103
    CAPÍTULO IV.—DESPIDO POR INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA EN EL TRABAJO . . . . . . . . . . 129
    CAPÍTULO V.—DESPIDO DISCIPLINARIO POR OFENSAS VERBALES O FÍSICAS . . . . . . . . . . . 173
    CAPÍTULO VI.—DESPIDO POR TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL Y ABUSO DE CONFIANZA EN EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205
    CAPÍTULO VII.—LA DISMINUCIÓN CONTINUADA Y VOLUNTARIA EN EL RENDIMIENTO DE TRABAJO
    NORMAL O PACTADO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 261
    CAPÍTULO VIII.—LA EMBRIAGUEZ HABITUAL O TOXICOMANÍA CON REPERCUSIÓN NEGATIVA EN EL
    TRABAJO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 287
    CAPÍTULO IX.—EL ACOSO POR RAZÓN DE ORIGEN RACIAL O ÉTNICO, RELIGIÓN O CONVICCIONES,
    DISCAPACIDAD, EDAD U ORIENTACIÓN SEXUAL Y EL ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO
    AL EMPRESARIO O A LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA . . . . . . . . . . . 305
    CAPÍTULO X.—EL DESPIDO DISCIPLINARIO EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ITALIANO . . . . . 32


Autor: Pompeyo Gabriel Ortega Lozano


Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Incumplimiento grave y culpable del trabajador como causa de despido disciplinario

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/05/2020

    El apdo. 1, art. 54 ET, establece que el «El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador». Considerándode incumplimientos contractuales: a) Las f...

  • Despido por motivos disciplinarios

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 16/09/2020

    El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (art. 54ET), siendo requisito indispensable, que el incumplimiento influya en la relación laboral,...

  • Inexistencia de convenio colectivo ante un despido disciplinario

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/05/2020

    De no existir convenio colectivo aplicable a la relación laboral que se pretende extinguir, las únicas sanciones que pueden imponerse (de existir causa probada para ello) son las tipificadas en el art. 54 Estatuto de los Trabajadores:a) Las faltas ...

  • Sanciones graves o muy graves a los trabajadores

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/05/2020

    Las faltas graves o muy graves en el trabajo son aquellas faltas laborales o infracciones asociadas a incumplimientos que impactan directamente en el funcionamiento de la empresa y suelen suponer el quebrantamiento de la buena fe laboral.Las faltas g...

  • Posibles incumplimientos laborales que originan el despido disciplinario

    Fecha última revisión: 18/09/2020

    El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (art. 54ET), siendo requisito indispensable, que el incumplimiento influya en la relación laboral,...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados