Principio de Igualdad de Género en el Derecho Social del Trabajo

Principio de Igualdad de Género en el Derecho Social del Trabajo


Editorial: Laborum Ediciones
Fecha Publicación:
Colección: Monografico
Edición: 1ª. Edición 2017
Páginas: 262
Formato: PAPEL
ISBN: 978-84-946595-9-1
Idioma: Castellano


  • Papel
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Resumen

El presente trabajo se encuentra estructurado en 4 capítulos; el primero de ellos aborda el tema de el principio de igualdad de género como paradigma en el ámbito europeo y la negociación colectiva e igualdad por razón de género tras la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007.

El segundo capítulo aborda la política de empleo para la efectividad de la igualdad de género, las políticas activas y pasivas del empleo, autoempleo y la insección de la mujer en el ámbito laboral. Aborda también los colectivos más vulnerables como protagonistas del autoempleo, la mujer versus el trabajo autónomo.

El tercer capítulo estudia la protección de la mujer desde el punto de vista de la seguridad social, los nuevos enfoques y avances normativos, la maternidad y la protección biológica, las prestacines por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural y entre otros temas de interés.

El último capítulo aborda la protección social de la mujer trabajadora ante el despido durante el embarazo, la violencia de género y período de prueba.

    Abreviaturas

     

    Prólogo

     

    Capítulo I. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE GÉNERO COMO PARADIGMA EN EL ÁMBITO EUROPEO Y NACIONAL. DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA A LA PRAXIS LEGAL ORDINARIA

     

    1. El principio de igualdad de género como derecho fundamental en el ordenamiento comunitario

    2. El principio de igualdad y no discriminación por razón de género en la negociación colectiva y su expresión formal en los convenios colectivos. Negociación colectiva e igualdad por razón de género tras la aprobación de la LO 3/2007

    3. Valoración de conjunto sobre la experiencia negociadora en materia de igualdad y no discriminación por razón de género tras varios años de vigencia de la LO 3/2007 y las reformas acometidas en el ET

    4. Igualdad de género y negociación colectiva: una estudio analítico de la experiencia negocial

     

    Capítulo II. UNA POLÍTICA DE EMPLEO PARA LA EFECTIVDIAD DE LA IGUALDAD DE GÉNERO: POLÍTICAS "ACTIVAS " Y "PASIVAS" DE EMPLEO, AUTOEMPLEO E INSECCIÓN DE LA MUJER EN EL ÁMBITO LABORAL

     

    1. Las transformaciones del derecho del trabajo ante los retos del siglo XXI y la promoción del autoempleo como salida ante la crisis económica

    2. Los colectivos más vulnerables como protagonistas del autoempleo: mujer versus trabajo autónomo

    3. Medidas de desarrollo del llamado "espíritu y cultura empresarial"

    4. La política de fomento del empleo de las trabajadoras jóvenes

    5. Rentas activas de insercción y protección de la mujer como uno de los colectivos más vulnerables

     

    Capítulo III. LA PROTECCIÓN DE LA MUJER DESDE EL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD SOCIAL : NUEVOS ENFOQUES Y AVANCES NORMATIVOS

     

    1.Hacia la conservación de una efectiva corresponsabilidad: la conciliación de la vida laborarl, personal y familiar como un objetivo para el sistema de seguridad social

    2. La garantías del principio de igualdad de género y la protección por maternidad en la Directiva 2010/41/UE sobre trabajo autónomo y su incidencia en el derecho español

    3. Protección social y biológica de la maternidad

    4. Régimen jurídico y aplicación del principio de igualdad de trato en las prestaciones por maternidad de las trabajadoras autónomas en España

    5. Las prestaciones por riesgo durante el embarazo y lactancia natural: situaciones protegidas y régimen jurídico

    6. Trabajo a tiempo parcial y pensión de jubilación: incidencia de la desigualdad salarial de género y sistema de pensiones

     

    Capítulo IV. LA PROTECCIÓN SOCIAL DE LA MUJER TRABAJADORA ANTE EL DESPIDO: EMBARAZO, VIOLENCIA DE GÉNERO Y PERIODO DE PRUEBA

     

    1. Embarazo y despido: dos realidades de difícil conciliación ante el desigual panorama jurídico-social

    2. La nulidad del despido de la trabajadora embarazada como solución jurisprudencial: evolución normativa y doctrinal

    3. Extinción del contrato de la trabajadora embarazada durante el periodo de prueba: desistimiento libre versus nulidad objetiva

     

    REFLEXIÓN FINAL

     

    BIBLIOGRAFÍA


Autor: Belén Del Mar López Insua


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