Teoría de las relaciones laborales

Teoría de las relaciones laborales


Editorial: Centro De Estudios Financieros
Fecha Publicación:
Colección: Monografico
Edición: 1ª. Edición 2021
Páginas: 406
Formato: PAPEL: 17 X 24 CM
ISBN: 978-84-454-4131-2
Idioma: Castellano


  • Papel
  • Descuento: 5.0 %
2549

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Resumen

En un mundo acelerado y convulso, como es del trabajo en la era de la digitalización, la tentación más irresistible es la de dejarse llevar por los acontecimientos. El fantasma de una sociedad del conocimiento (digital), sin trabajo humano (desplazado por la automatización –inteligencia artificial–), ha salido de su confinamiento en la ciencia-ficción para pasar al debate científico y político. La OIT trata de tranquilizar conservar el trabajo decente en el centro de la sociedad.

Esta obra no solo da cuenta de las metamorfosis del mundo del trabajo, del empleo y de las relaciones laborales, desde sus orígenes hasta nuestros días, sino que aporta un sentido a las mismas, reflexionando sobre sus fundamentos teóricos. Los cambios en las formas de empleo y en los modelos de organización del trabajo para una era digital, la eclosión del trabajo atípico, las persistentes brechas de género en el mercado laboral, la globalización y el papel de las cadenas de valor multinacionales, las caídas y las remontadas de los sindicatos… son, entre otros, fenómenos que irán desfilando a lo largo de los capítulos de este libro. El libro no solo explica sus aspectos más señeros, también desvela las concepciones políticas, sociológicas, éticas, ideológicas, económicas y jurídicas subyacentes. A través de ellas es posible comprender de forma científicamente integral la evolución de las relaciones laborales en sus instituciones y en sus teorías. Por ello, la obra hace pensar sobre el futuro de una sociedad del trabajo que, con el antes y el después de la COVID-19, se desarrolla sobre formas diferentes del pasado, pero que perpetúa ciertos aspectos sustantivos, reivindicando, con la OIT, el valor de la protección frente a la sobrevaloración del rendimiento productivista.

    Índice: 
    • Prólogo
    • Carta del autor
    • Abreviaturas utilizadas
    • Capítulo 1. Conceptos básicos: el empleo, el trabajo y las relaciones laborales
    • Capítulo 2. Evolución histórica de las relaciones laborales y de su teoría: de la sociedad del trabajo a la sociedad del conocimiento del siglo XXI
    • Capítulo 3.Fundamentos teóricos: teorías y modelos sobre las relaciones laborales
    • Capítulo 4. Relaciones laborales y mercados de trabajo: modelos económicos y condicionantes institucionales
    • Capítulo 5. Sujetos colectivos y modelos de las relaciones laborales: sindicatos y asociaciones empresariales
    • Capítulo 6. Relaciones laborales y formas de organización de la empresa: gestión indirecta y empresas con estructura de red
    • Capítulo 7. Las funciones del Estado en los sistemas de relaciones laborales: crisis y desafíos para su gobernabilidad
    • Capítulo 8. Relaciones laborales y relaciones sociales de producción: modos de organización del trabajo, empresa flexible 4.0 y sociedad 5.0
    • Capítulo 9. Poder, conflictos laborales y diálogo social: teorías y modelos de concertación social y negociación colectiva
    • Capítulo 10.Globalización y convergencia de las relaciones laborales: tendencias, problemas y modelos. La experiencia comunitaria pos-Brexit
    • Índice sistemático


Autor: Cristóbal Molina Navarrete


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