Continúa el desacuerdo en las negociaciones para la nueva prórroga de los ERTE

Agentes sociales y Gobierno dieron por terminada la reunión del pasado lunes 25 de mayo sin acuerdo. La ampliación de los ERTE hasta el 30 de septiembre encalla en el cambio de las ayudas dirigidas a las personas trabajadoras afectadas por la suspensión o reducción de jornada asocia al impacto del COVID-19, mientras que por parte del ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones se propone bonificar las desafecciones de trabajadores, patronal y sindicatos entiende necesario mantener en sistema actual sin alteraciones facilitando los mayores incentivos para los trabajadores que permanezcan en ERTE. 

Ante el panorama actual, según los últimos datos de Seguridad Social actualmente permanecen en ERTE 625.000 personas (200.000 a tiempo parcial), tendremos que esperar a última hora para conocer si se flexibiliza la postura del ejecutivo o se termina por aprobar una nueva prórroga sin contar con los agentes sociales.

De llegar a un acuerdo "in extremis" debería convocarse un Consejo de Ministros extraordinario dado que en el del martes 25 de mayo (salvo sorpresa de última hora) no será posible ratificarlo, en caso contrario, se aprobaría un nuevo RDL de manera unilateral por parte del Ejecutivo, lo que no ha pasado en lo que llevamos de pandemia.

¿Hay justificación para que el acuerdo no se alcance?

Según el periódico "El País":

Por parte de la patronal no se concibe que junto con la ampliación de cuatro meses tenga que producirse una alteración del esquema actual de exoneraciones.

Mari Cruz Vicente, secretaria de Acción Sindical de CCOO, ha declarado: ?Aunque tenemos un acuerdo con el texto, existe un fleco no menor con las exoneraciones. No hay ninguna justificación para que el acuerdo total no se lleve a cabo. Las partes concernientes al Ministerio de Trabajo están resueltas y solo falta el compromiso de Seguridad Social. De no ser así, alguien deberá asumir su responsabilidad?.

El Ministerio de Seguridad Socia no modifica por el momento su posición sobre las exenciones pese a las demandas de los agentes sociales.

¿Qué es lo que se quiere alterar?

• Discrepancias respecto de las exoneraciones de las empresas

El esquema actual de las exoneraciones de los ERTE es donde las negociaciones se han bloqueado. Atendiendo a la regulación actual encontramos:

1. Sectores "ultraprotegidos". De aplicación a las empresas englobadas en la lista de códigos CNAE fijadas en el Anexo Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero y su cadena de valor:

• Para empresas con - 50 personas trabajadoras: 100 % durante el periodo de cierre y hasta el 31 de mayo 2021.
• Para empresas con 50 o más personas trabajadoras: 90 % durante el periodo de cierre y hasta el 31 de mayo 2021.

2. ERTE de limitación (exoneraciones decrecientes hasta el 31/05/2021):

• Para empresas con - 50 personas trabajadoras: febrero (100 %), marzo (90 %), abril (85 %) y mayo (80 %) de 2021.
• Para empresas con 50 o más personas trabajadoras: febrero (90 %), marzo (80 %), abril (75 %) y mayo (75 %) de 2021.

Los porcentajes para la exoneración de cuotas a la Seguridad Social aplicables a los ERTE por impedimento a la actividad, para los meses de febrero a mayo de 2021, serán los regulados en el art. 2.1 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre.

3. ERTE de impedimento (durante el periodo de cierre y hasta el 31/05/2021):

• 100 % para empresas con - 50 personas trabajadoras.
• 90% para empresas con 50 o más personas trabajadoras.
  

Los porcentajes para la exoneración de cuotas a la Seguridad social aplicables a los ERTES por limitaciones a la actividad, para los meses de febrero a mayo de 2021, serán los previstos en el art. 1.4 Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero.

• Reducir el listado de sectores "ultraprotegidos"

Una posible reducción del listado de los sectores "ultraprotegidos" por parte del Gobierno también está causando problemas en las negociaciones. Hablándose de una posible reducción de la lista de códigos CNAE fijada en el Anexo Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero que dejaría fuera a determinados sectores.

• Personas trabajadoras fijas discontinuas y autónomos

Otro punto caliente, es la protección de las personas trabajadoras fijas discontinuas y autónomos. Donde no parece existir todavía acuerdo en lo referente a las ayudas encontrándose vigentes hasta el 31 de mayo de 2021 en ambos casos.

Medidas laborales y fiscales ante Coronavirus.