Tesorería General de la Seguridad Social
Contrato fijo discontinuo
Régimen especial de trabajadores autónomos
Presupuestos generales del Estado
Riesgo durante el embarazo
Cotización a la Seguridad Social
Fondo de Garantía Salarial
Bonificaciones a la contratación
Cambio de puesto de trabajo
Procedimiento de devolución
Prevención de riesgos laborales
Riesgo durante la lactancia
Trabajador en situación de desempleo
Situaciones especiales de cotización
Sistema de Liquidación Directa
Contrato indefinido apoyo emprendedores
La Comisión de Hacienda y Función Pública, ha aprobado en la tarde del jueves 27 de julio el Proyecto de Ley de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo, 2014/23/UE y 2014/24/UE. El texto, que continuará su tramitación en el Senado, se ha aprobado por 20 votos a favor y 17 abstenciones.
Se fijará un incremento de las tablas salariales de entre el 1,5% y el 1,9% para 2017 y 2018.
Según la AN para percibir cantidades establecidas en convenio en caso de ausencia por enfermedad no resulta exigible un parte de baja en periodos inferiores a tres días. Resulta suficiente, dependiendo de la contingencia, el justificante emitido por el facultativo del Servicio Médico Público o Mutua.
Junto a las novedades en el Sistema de liquidacion directa la TGSS informa sobre aspectos de interés en la LPGE 2017
Han presentado al Gobierno las propuestas para la reforma de la financiación autonómica y local, entre las que se prevé la reforma de la plusvalía.
El TSJM declara inaplicables los artículos 29, 30, 34, 41, 43 y 47 del Convenio Colectivo del Sector Privado de Residencias y Centros de Día para Personas Mayores de la Comunidad.
Patronal y sindicatos firman el nuevo Convenio General del Sector de la Construcción, con una subida salarial del 1,9% para 2017.
Tras su publicación en el BOE sustituirá al actual convenio cuya vigencia se había establecido hasta el 31 de diciembre de 2013.
La Agencia Tributaria publica las obligaciones fiscales a cumplir durante el octavo mes del año 2017.
El TSJ Cataluña revoca sentencia previa de un juzgado de lo social de Barcelona que había declarado nulo un despido por estar el empleado en situación de incapacidad temporal, asimilando la misma a una situación de discapacidad.
A pesar de que la enfermedad pueda ser considerada como un factor discriminatorio desencadenante de la nulidad del despido, esto no debe generalizarse.
La nueva LOPD, cuya entrada en vigor esta prevista para mayo de 2018, permitirá usar la videovigilancia para el control empresarial de horarios, tareas o ausencias.