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Noticias de Despido improcedente.
El Tribunal Supremo aclara el cómputo de las faltas de asistencia al trabajo como causa para el despido objetivo.
El «dies ad quem» para el cómputo del plazo de doce meses, establecido en el art. 52 d) del ET para el despido objetivo por absentismo, será la fecha del despido por ser el «que determina en todo …
Indemnización y readmisión ante el despido de una víctima de violencia de género
El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha dictaminado que el despido de la expareja del administrador tras ser condenado por maltrato a dos años de alejamiento es …
La empresa agotó hasta el último momento el plazo anual del periodo de prueba, despidiendo al trabajador de forma ?fraudulenta, en abuso de derecho y carente de causa?, que equivale a un despido improcedente.
El Juzgado Social 1 de Mataró (Barcelona) ha dictado una sentencia en la que reconoce como improcedente el despido de un empleado...
La Comunidad de Madrid aplicó la jubilación forzosa prevista en el Convenio Colectivo a una trabajadora que cumplió 65 años, quedando vacante su puesto de trabajo.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha declarado improcedente la jubilación forzosa de una empleada de la...
El pago mensual de la indemnización por despido está igualmente exenta
La Dirección General de Tributos ha aclarado cómo tributa el pago de la indemnización por despido de manera mensual.
TS: «cuando la causa subsiste» puede realizarse un nuevo despido objetivo subsanado el error de forma de uno anterior
Para el TS tras un despido objetivo declarado improcedente por defecto de forma, y la posterior readmisión de la persona trabajadora, esta puede ser despedida nuevamente —subsanando los defectos …
El TS aplica a los contratos de obra anteriores a la reforma de 2010 su cambio doctrinal en materia de subcontratación
Tras quedar sin efecto la D.T 1ª de la Ley 35/2010 con la entrada en vigor del ET 2015, rige el límite de tres años -con un máximo de cuatro si lo dispone el convenio colectivo-, para la duración de …
La extinción de un contrato de trabajo ante IPT no revisable no requiere comunicación
El TS valida la extinción de un contrato por incapacidad permanente total (art. 49.1.e ET) que no será revisada por mejoría antes de 2 años (art. 48.2 ET) sin comunicación escrita del empresario al …
El segundo despido por robar datos tras la notificación del primer despido declarado nulo es lícito
El Tribunal Superior de Madrid ha declarado la validez del segundo despido disciplinario de una trabajadora embarazada que robó datos a la empresa tras la comunicación de un primer despido declarado …
En caso de concurso el trabajador esta legitimado para reclamar a la Administración la cotización por salarios de tramitación
El TS aclara la legitimación del trabajador para reclamar de la Administración el ingreso de las cuotas a la Seguridad Social correspondientes a los salarios de tramitación que el Estado debe …
El Tribunal Supremo aclara el cómputo de las faltas de asistencia al trabajo como causa para el despido objetivo.
El «dies ad quem» para el cómputo del plazo de doce meses, establecido en el art. 52 d) del ET para el despido objetivo por absentismo, será la fecha del despido por ser el «que determina en todo …
Indemnización y readmisión ante el despido de una víctima de violencia de género
El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha dictaminado que el despido de la expareja del administrador tras ser condenado por maltrato a dos años de alejamiento es …
La empresa agotó hasta el último momento el plazo anual del periodo de prueba, despidiendo al trabajador de forma ?fraudulenta, en abuso de derecho y carente de causa?, que equivale a un despido improcedente.
El Juzgado Social 1 de Mataró (Barcelona) ha dictado una sentencia en la que reconoce como improcedente el despido de un empleado...
La Comunidad de Madrid aplicó la jubilación forzosa prevista en el Convenio Colectivo a una trabajadora que cumplió 65 años, quedando vacante su puesto de trabajo.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha declarado improcedente la jubilación forzosa de una empleada de la...
El pago mensual de la indemnización por despido está igualmente exenta
La Dirección General de Tributos ha aclarado cómo tributa el pago de la indemnización por despido de manera mensual.
TS: «cuando la causa subsiste» puede realizarse un nuevo despido objetivo subsanado el error de forma de uno anterior
Para el TS tras un despido objetivo declarado improcedente por defecto de forma, y la posterior readmisión de la persona trabajadora, esta puede ser despedida nuevamente —subsanando los defectos …
El TS aplica a los contratos de obra anteriores a la reforma de 2010 su cambio doctrinal en materia de subcontratación
Tras quedar sin efecto la D.T 1ª de la Ley 35/2010 con la entrada en vigor del ET 2015, rige el límite de tres años -con un máximo de cuatro si lo dispone el convenio colectivo-, para la duración de …
La extinción de un contrato de trabajo ante IPT no revisable no requiere comunicación
El TS valida la extinción de un contrato por incapacidad permanente total (art. 49.1.e ET) que no será revisada por mejoría antes de 2 años (art. 48.2 ET) sin comunicación escrita del empresario al …
El segundo despido por robar datos tras la notificación del primer despido declarado nulo es lícito
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En caso de concurso el trabajador esta legitimado para reclamar a la Administración la cotización por salarios de tramitación
El TS aclara la legitimación del trabajador para reclamar de la Administración el ingreso de las cuotas a la Seguridad Social correspondientes a los salarios de tramitación que el Estado debe …