En los próximos días conoceremos el dictamen de la comisión de expertos para valorar la subida del SMI 2021

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La decisión se tomará en función de la decisión del comité de expertos y en el marco del diálogo social.

  • Materias: Laboral
  • Fecha: 15/06/2021

salario gráficos

 

La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha anunciado que en próximos días se dará a conocer la posible subida del Salario Mínimo Interprofesional para 2021. En concreto, durante su comparecencia tras la firma del Plan Integral de Empleo de Canarias (PIEC), la vicepresidenta tercera ha avanzado que el mantenimiento de las cantidades actuales o su posible incremento dependerá del dictamen solicitado al comité de expertos y de la mesa de diálogo social.

Según Díaz, la subida media de los convenios colectivos se ha situado en el presente año entre el 1,5% y el 1,8%, por lo que «no es demasiado justo que dejemos a los que más lo necesitan, no congelados, sino con una pérdida de poder adquisitivo».

Comisión Asesora del Ministerio de Trabajo y Economía Social en materia de Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

La Comisión determinará la ruta para una subida progresiva del SMI hasta alcanzar, progresivamente, el 60% del salario medio en España. En concreto, el mandato de la Comisión de personas expertas es fijar, para el SMI, la cifra del 60% del salario medio, y la senda de convergencia más adecuada a lo largo de la presente legislatura, en los años 2021, 2022 y 2023.

Esta Comisión Asesora se encuentra integrada por profesionales académicos de prestigio, representantes de organizaciones sindicales y patronales, e integrantes del Ministerio de Trabajo, junto a los designados por los ministerios de Asuntos Económicos y Transformación Digital, y Hacienda. 

Según una información adelantada por El País, a falta de conocer el informe definitivo, la subida barajada por el comité supondría un incremento de entre el 6,5% y el 10,2% en tres años, respecto a los 950 euros en los que está establecido a día de hoy. Esto supondría una cantidad de entre 1.012 euros y 1.047 euros (14 pagas) frente a los 950 actuales.

CCOO y UGT, por su parte, consideran apropiado el análisis técnico realizado por la Comisión de Expertos sobre cómo calcular el 60% del salario medio y han emitido un comunicado conjunto instando al Gobierno a reabrir la mesa de diálogo social para la subida del SMI.

Prórroga temporal del salario mínimo interprofesional de 2020

Es necesario recordar que, hasta tanto se apruebe el real decreto por el que se fija el salario mínimo interprofesional para el año 2021 en el marco del diálogo social, se ha prorrogado la vigencia del salario mínimo interprofesional para 2020. En este sentido, el Real Decreto-ley 38/2020, de 29 de diciembre, prorroga la vigencia del Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020, durante el periodo necesario para garantizar la continuidad de los trabajos de la mesa de diálogo social en la búsqueda, un año más, de un incremento pactado del salario mínimo interprofesional.

"Disposición adicional sexta. Prórroga de la vigencia del Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020.
 
Hasta tanto se apruebe el real decreto por el que se fija el salario mínimo interprofesional para el año 2021 en el marco del diálogo social, en los términos establecidos en aquel, y de acuerdo con lo previsto en el artículo 27 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, se prorroga la vigencia del Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020."

Salario Mínimo Interprofesional.

Salario mínimo interprofesional
Economía Social
Convenio colectivo
Mandato
Sindicatos

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

RD-Ley 38/2020 de 29 de Dic (Medidas de adaptación a la situación de Reino Unido e Irlanda del Norte tras la finalización del periodo transitorio previsto en el Acuerdo sobre su retirada de la UE) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 340 Fecha de Publicación: 30/12/2020 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2021 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Real Decreto 231/2020 de 4 de Feb (Salario mínimo interprofesional para 2020) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 31 Fecha de Publicación: 05/02/2020 Fecha de entrada en vigor: 06/02/2020 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Economia Social

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