Publicar en «Infojobs », de forma genérica, la plaza a la que tendría derecho de reincorporación una excedente voluntaria no vulnera lo establecido en el art. 46.5 ET.

TIEMPO DE LECTURA:

El TS especifica que la cobertura temporal de una plaza, de la que se tiene conocimiento mediante oferta pública realizada en el portal de empleo «Infojobs», no comporta la existencia de vacante de igual o similar categoría especificada en el artículo 46.5 del ET, donde se otorga un derecho preferente al reingreso a la trabajadora excedente.

  • Materias: Laboral
  • Fecha: 08/01/2018

ordenador

En la STS 28/11/2017 (R. 3844/2015), el Alto Tribunal analiza si ofertar en internet la plaza a la que tendría derecho de reincorporación una excedente voluntaria – a pesar de omitirse «cualquier característica distintiva del puesto de trabajo» - supone la vulneración del derecho al reingreso tras excedente voluntaria establecido en el art. 46.5 ET. En concreto, cuando dicha oferta, no es indefinida ni a tiempo completo como lo era el de la trabajadora excedente.

Para la Sala IV, en este caso, la empresa no ha incumplido el ET en relación al reingreso de la demandante ya que la cobertura de plaza con duración temporal y jornada limitada no comporta la existencia de vacante «de igual o similar categoría» a que se  refiere el art. 46.5 del texto estatutario.

Para llegar a la conclusión anterior, el TS asevera la inaplicación de la doctrina de los propios actos en el caso de autos, aunque en la documentación de la empresa no figurase tal contratación como temporal y a tiempo parcial.

Doctrina «de los propios actos» en relación a la oferta de empleo

La llamada doctrina de los «actos propios» determina la eficacia vinculante de la oferta de contrato, cuya fundamental característica consiste en que si la aceptación recae, el oferente quedará contractualmente vinculado al igual que el aceptante y el contrato perfeccionado, sin necesidad de ningún otro acto. Y conforme a la misma, para que opere tal vinculación, se requiere que la oferta:

  • a) sea completa, en el sentido de contenga todos los elementos esenciales del contrato, de manera que el destinatario no tenga más que limitarse a aceptar para que el contrato se perfeccione;
  • b) emitida con la intención de obligarse, ser definitiva -en el sentido de que el oferente no tenga ya que realizar ninguna otra manifestación contractual si la oferta es aceptada- y dada a conocer al destinatario, sin reserva -ni explícita ni implícita- de la prestación final de consentimiento por el oferente;
  • c) no requiera -por el contrato al que se refiera- ninguna forma especial
  • d) que la oferta no haya caducado porque el proponente la hubiese retirado o modificado antes de que hubiese sido aceptada.

Para el TS, en el caso, la oferta de trabajo publicada en «Infojobs» no solo es de autoría ajena a la empresa demandada, sino que no ofrece atisbo de inequívoca declaración de voluntad o de acto concluyente dirigido a causar estado, ni concreciones contractuales suficientes para que, con la aceptación, se entienda perfeccionado el contrato. Por lo que, asevera la Sala, no media razón alguna para atribuir a la empresa las hipotéticas consecuencias jurídicas del supuesto actuar vinculante de Infojobs.

En el mismo sentido, se considera «por completo gratuito afirmar que la ausencia de toda referencia temporal en el anuncio comportaba oferta de trabajo con carácter indefinido y a jornada completa, pues la imprecisión oferente no comporta -por definición- característica contractual alguna, sino que muy contrariamente sólo expresa la necesidad de su posterior concreción»

Sentencia SOCIAL Nº 935/2017, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3844/2015, 28-11-2017

Características de la excedencia Voluntaria

Puesto de trabajo
Trabajador excedente
Doctrina de los actos propios
Elementos esenciales del contrato
Declaración de voluntad
Jornada completa
Excedencia voluntaria
Cobertura temporal

No se han encontrado resultados...

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Reclamación de daños y perjuicios por negativa a reingreso al puesto de trabajo tras excedencia voluntaria

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/03/2016

    Según criterios jurisprudenciales, en los supuestos en que el trabajador en situación de excedencia voluntaria, cuyo reingreso solicitado oportunamente no fue acordado por la empresa a pesar de la existencia de vacantes, se determina la indemnizaci...

  • Derechos en materia laboral

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 28/10/2015

    El Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos de cada empresa establecen derechos y deberes tanto para los empresarios como para los trabajadores (Art. 4-Art. 5-Art. 8-Art. 19-Art. 20-21-Art. 29 ,ET, Art. 1-5 ,LOLS.Derechos y obligacione...

  • Movilidad funcional por iniciativa del trabajador

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/04/2016

    La movilidad funcional por iniciativa del trabajador puede producirse en el supuesto de ascenso del trabajador o promoción profesional en la empresao por razones objetivas (protección a los trabajadores con capacidad disminuida o por disminución f...

  • Mantenimiento el empleo en los supuestos de discapacidad sobrevenida

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/01/2014

    Las situaciones reconocidas de incapacidad permanente total o absoluta, así como la de gran invalidez, son causa de extinción del contrato de trabajo (apdo. 1.e) Art. 49 ,ET). La incapacidad permanente parcial, por el contrario, no es causa suficie...

  • Efectos sobre el contrato de trabajo la concesión de la excedencia

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 25/05/2016

    Los principales efectos que produce la excedencia voluntaria de un trabajador/a sobre su relación laboral son:   Exoneración de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo   No extinción del vínculo laboral   El período...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados