Se aprueba el fin de las mascarillas en el transporte público
Publicado el Real Decreto 65/2023, de 7 de febrero, por el cual, a partir del 8 de febrero de 2023, el uso de las mascarillas deja de ser obligatorio en el transporte público.
- Materias: Administrativo
- Fecha: 08/02/2023
El Consejo de ministros aprueba el Real Decreto 65/2023, de 7 de febrero, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19. Esta nueva norma entra en vigor el mismo día de su publicación en el BOE, esto es, el 8 de febrero de 2023.
La Ley 2/2021, de 29 de marzo, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, estableció en su artículo 6 los supuestos de uso obligatorio de la mascarilla para las personas de 6 años en adelante, así como las excepciones a dicha obligación. En el mismo sentido, habilitaba al Gobierno a modificar dichos supuestos si las circunstancias lo aconsejaban.
En ejercicio de esta habilitación se aprobó el Real Decreto 115/2022, de 8 de febrero, posteriormente sustituido por el Real Decreto 286/2022, de 19 de abril.
Pues bien, el nuevo Real Decreto 65/2023, de 7 de febrero, atendiendo a factores tales como la elevada tasa de vacunación, el bajo nivel de incidencia de la enfermedad, la tendencia descendente de la presión sobre el sistema asistencial y, en general, el contexto y evolución actual de la epidemia deja sin efecto el régimen vigente hasta ahora respecto a la obligatoriedad de las mascarillas.
Entonces ¿en qué casos se mantiene el uso obligatorio de las mascarillas? Cuando se trate de personas de 6 años en adelante y se dé alguno de los casos siguientes:
- En los centros y servicios sanitarios, en las oficinas de farmacia y en botiquines, según lo establecido en el Real Decreto 1277/2003, de 10 de octubre, por el que se establecen las bases generales sobre autorización de centros, servicios y establecimientos sanitarios, por parte de las personas trabajadoras, de los visitantes y de los pacientes con excepción de las personas ingresadas cuando permanezcan en su habitación.
- En los centros sociosanitarios, las personas que trabajen en ellos siempre que estén en contacto con personas residentes o en zonas compartidas con esas personas y los visitantes cuando estén en zonas compartidas.
Se prevén dos excepciones a la regla anterior:
- Que se trate de personas con algún tipo de enfermedad o dificultad respiratoria que pueda verse agravada por el uso de la mascarilla o que, por su situación de discapacidad o dependencia, no dispongan de autonomía para quitarse la mascarilla o bien presenten alteraciones de conducta que hagan inviable su utilización.
- Que, según las autoridades sanitarias, el uso de la mascarilla resulte incompatible con la naturaleza de la actividad de que se trate.
Finalmente, se recalca que la aplicación de la reducción de las medidas aprobada se ha de valorar a nivel individual teniendo en cuenta la presencia de sintomatología compatible con infecciones respiratorias agudas, la pertenencia a grupos de mayor vulnerabilidad, la vacunación y la actividad y comportamiento social que pueda incrementar los riesgos de transmisión.
Ley 2/2021 de 29 de Mar (Medidas urgentes de prevención, contención y coordinación por COVID-19) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 76 Fecha de Publicación: 30/03/2021 Fecha de entrada en vigor: 31/03/2021 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
- ANEXO. Especificaciones del bioetanol para su uso en soluciones y geles hidroalcohólicos de desinfección de manos
- D.F. 8ª. Entrada en vigor.
- D.F. 7ª. Habilitación normativa.
- D.F. 6ª. Título competencial.
- D.F. 5ª. Modificación del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19.
Real Decreto 1277/2003 de 10 de Oct (Bases generales sobre autorización de centros, servicios y establecimientos sanitarios) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 254 Fecha de Publicación: 23/10/2003 Fecha de entrada en vigor: 24/10/2003 Órgano Emisor: Ministerio De Sanidad Y Consumo
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Auto Contencioso-Administrativo TSJ Cataluña, Sala de lo Contencioso, Sec. 2, Rec 263/2020, 18-08-2020
Orden: Administrativo Fecha: 18/08/2020 Tribunal: Tsj Cataluña Num. Recurso: 263/2020
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Auto ADMINISTRATIVO Nº 96/2021, TSJ Navarra, Sala de lo Contencioso, Sec. 1, Rec 289/2021, 30-06-2021
Orden: Administrativo Fecha: 30/06/2021 Tribunal: Tsj Navarra Ponente: Martinez, Raquel Hermela Reyes Num. Sentencia: 96/2021 Num. Recurso: 289/2021
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Sentencia ADMINISTRATIVO Nº 354/2021, TSJ Extremadura, Sala de lo Contencioso, Sec. 1, Rec 351/2020, 15-07-2021
Orden: Administrativo Fecha: 15/07/2021 Tribunal: Tsj Extremadura Ponente: Villalba Lava, Mercenario Num. Sentencia: 354/2021 Num. Recurso: 351/2020
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Sentencia ADMINISTRATIVO Nº 3908/2022, TSJ Cataluña, Sala de lo Contencioso, Sec. 2, Rec 2559/2020, 11-11-2022
Orden: Administrativo Fecha: 11/11/2022 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Táboas Bentanachs, Manuel Num. Sentencia: 3908/2022 Num. Recurso: 2559/2020
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Sentencia ADMINISTRATIVO Nº 3798/2022, TSJ Cataluña, Sala de lo Contencioso, Sec. 2, Rec 2646/2020, 07-11-2022
Orden: Administrativo Fecha: 07/11/2022 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Táboas Bentanachs, Manuel Num. Sentencia: 3798/2022 Num. Recurso: 2646/2020
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Protocolos en centros de trabajo ante el COVID-19
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Todas las empresas han de seguir las condiciones de seguridad y salud derivadas de la Ley de prevención de riesgos laborales y sus distintos reglamentos. Ante la situación de pandemia, las autoridades sanitarias competentes han elaborado una se...
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Prohibición de despedir por causa del COVID-19
Orden: Laboral Fecha última revisión: 12/12/2022
Las empresas que incumplan el compromiso de mantenimiento del empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad deberán reintegrar la totalidad del importe de las cotizaciones de cuyo pago resultaron exoneradas, co...
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Equipos de protección frente a la exposición por COVID-19
Orden: Laboral Fecha última revisión: 28/06/2022
El empresario deberá proporcionar a las personas trabajadoras equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones dependiendo de cada actividad y del nivel de exposición al riesgo de contagio.NOVEDAD- Real Decreto 286/20...
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Adaptación del horario y reducción de jornada relacionadas con el COVID-19 (Plan MECUIDA)
Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/10/2021
El art. 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 regula las medidas para favorecer la conciliación laboral, mediante el derecho de los trabajado...
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Transporte de viajeros
Orden: Administrativo Fecha última revisión: 30/09/2018
Para conocer las normas esenciales en relación al transporte de viajeros, habrá que acudir tanto a lo dispuesto en el Ley 16/1987 de 30 de Jul (Ordenación de transportes terrestres) como en el Real Decreto 1211/1990 de 28 de Sep (Reglamento d...
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Formulario de comunicación al trabajador de la suspensión del contrato por ERE fuerza mayor covid-19
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[DATOS_EMPRESA]En [FECHA] A la att. de Sr./Sra. D./Dña [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]Muy señor/a mío/a mediante la presente le notificamos:Primero.- Que [NOMBRE_EMPRESA] se ha visto obligada a solicitar la suspensión/reducción del contrato de tr...
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Modelo genérico de memoria explicativa de los motivos de ERTE por causas ETOP derivadas del COVID-19
Fecha última revisión: 19/04/2021
I. PRESENTACIÓN DE (NOMBRE_EMPRESA). a) [NOMBRE_EMPRESA], [DOMICILIO_SOCIAL], [NIF_EMPRESA] , con numero de la Seguridad Social [NUMERO].b) [DATOS_MERCANTILES]. (1)c) El Convenio Colectivo aplicable a las relaciones laborales en la empresa es [...
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Comunicación a la representación legal de los trabajadores de la finalización total o parcial de ERTE por fuerza mayor Covid-19
Fecha última revisión: 13/05/2020
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_EMPRESA].Sr./Sra D.Dña [NOMBRE], delegado/a de personalMuy Señor/a nuestro/a:En su condición de representante legal de los trabajadores de esta empresa, ponemos en su conocimiento, por la presente,...
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Formulario de comunicación al trabajador de nueva afección a ERE fuerza mayor COVID-19
Fecha última revisión: 18/12/2020
[DATOS_EMPRESA] En [LUGAR], a [FECHA]A la att. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]Muy señor/a mío/a: Como sabe con fecha de efectos del pasado día [FECHA], obedeciendo a lo establecido en el art. 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medid...
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Modelo (orientativo) de solicitud de ERTE por fuerza mayor Covid-19
Fecha última revisión: 01/07/2020
SOLICITUD ERTE POR CAUSA DE FUERZA MAYOR (COVID-19)A [AUTORIDAD LABORAL]DATOS IDENTIFICATIVOSD./Dña.: [NOMBRE_EMPRESARIO]DNI: [NUMERO]Domicilio: [ESPECIFICAR]Código Postal: [NUMERO]Provincia:[ESPECIFICAR] Localidad: [ESPECIFICAR] Teléfo...
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Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: ¿Puede solicitarse ERTE Fuerza Mayor COVID-19 por falta de suministros necesarios para el desarrollo de la actividad?
Fecha última revisión: 18/11/2020
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Caso práctico: situación coronavirus COVID-19, ¿el despido de un trabajador de baja por COVID-19 es nulo o improcedente?
Fecha última revisión: 10/02/2021
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Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Una empresa de asesoramiento legal y defensa jurídica ¿Puede solicitar un ERTE por fuerza mayor?
Fecha última revisión: 26/01/2022
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142303-DEDUCCIÓN GASTOS TRANSPORTE RESIDENTES ZONAS RIESGO DESPOBLACIÓN
Fecha última revisión: 06/03/2023
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143133-DEDUCCIÓN GASTOS TRANSPORTE RESIDENTES ZONAS RIESGO DESPOBLACIÓN
Fecha última revisión: 06/03/2023
PLANTEAMIENTOUna empresa dedicada a la fabricación de galletas y productos de panadería y pastelería de larga duración que ha sufrido ante la falta de suministros que impide el desarrollo de su actividad¿Puede solicitar un ERTE por Fuerza May...
PLANTEAMIENTOUn despidos sin justificación por parte de la empresa de un trabajador de baja por COVID-19, ¿es nulo o improcedente?RESPUESTALa declaración de improcedencia o nulidad del despido de una persona trabajadora en situación de IT por C...
PLANTEAMIENTOUna empresa cuya única actividad es la de asesoramiento legal y defensa jurídica, expresamente incluida en la relación de actividades esenciales para el acceso al ERTE por fuerza mayor COVID-19.¿Podría acogerse al ERTE por fuerza m...
Pregunta:¿En qué consiste la deducción del Principado de Asturias por gastos de transporte público para los contribuyentes residentes en zonas rurales con riesgo de despoblación?Respuesta:Los contribuyentes con residencia habitual en zonas rura...
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Dictamen de Consejo Consultivo de Aragón 110/2021 del 14-07-2021
Órgano: Consejo Consultivo De Aragon Fecha: 14/07/2021 Núm. Resolución: 110/2021
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Resolución de ICAC, 122/JUNIO 2020, 01-06-2020
Órgano: Instituto Contable Y Auditoria De Cuentas Fecha: 01/06/2020 Núm. Resolución: 122/JUNIO 2020
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Resolución, 124/Diciembre 2020, 28-01-2021
Órgano: Instituto Contable Y Auditoria De Cuentas Fecha: 28/01/2021 Núm. Resolución: 124/Diciembre 2020
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Dictamen de CC Canarias 598/2021 del 21-12-2021
Órgano: Consejo Consultivo De Canarias Fecha: 21/12/2021 Núm. Resolución: 598/2021
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Resolución de AEPD E-03884-2020 del 24-05-2021
Órgano: Agencia Española De Protección De Datos Fecha: 24/05/2021 Núm. Resolución: E-03884-2020