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Noticias de Solución de continuidad.
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El Juzgado de lo Social número 33 de Madrid establece que el periodo que haya entre contratos debe ser indiferente para reconocer la antigüedad de un trabajador, rompiendo así la regla de solución de continuidad de tres meses que establecía el convenio colectivo aplicable para tener derecho a la antigüedad.
Análisis del convenio El convenio colectivo del personal laboral de la Comunidad de Madrid establece en su artículo 37 que si hay una...
El TS analiza el fraude en la contratación a tiempo parcial ante una necesidad estructural de trabajo a tiempo completo
El Tribunal Supremo considera fraudulenta la contratación parcial cuando encubre necesidades estructurales. Refuerza la protección laboral y sanciona a la empresa.
BNR 9/2024: nuevas aclaraciones sobre la cotización adicional de solidaridad y bonificación de los contratos de sustitución
La TGSS expone aclaraciones sobre la cotización adicional de solidaridad y contratos de sustitución
Boletín Noticias Red 2018/1: Novedades en relación a certificados de empresas para prestaciones, altas de trabajadores a efectos de mantenimiento de incentivos y cotización de relevistas, entre otras.
El Boletín de Noticias del Sistema Red núm. 7/2017, publicado el paso 16 de abril de 2018, informa, entre otras, de novedades en relación con: - identificación de supuestos de trabajo concentrado en …
Publicada la convalidación de la reforma laboral 2022
El BOE del 8 de febrero de 2022 publica la convalidación del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación …
Según un juzgado madrileño, estos complementos deben abonarse desde que comienza la relación laboral, no desde el momento en que pasaron a ser indefinidos.
El Juzgado de lo Social número 25 de Madrid considera que a los trabajadores temporales deben concedérseles los...
La demanda de amparo se dirige contra sucesivas resoluciones de dos juzgados, que autorizaron la entrada en el domicilio del recurrente para proceder a su desalojo y posterior demolición.
El Tribunal Constitucional ha denegado el amparo a un ciudadano que denunció al Ayuntamiento de Madrid al considerar que la orden...
El Tribunal Supremo reitera su doctrina jurisprudencial sobre el acceso a la maternidad en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos desde la situación asimilada al alta.
- El TS reitera doctrina entendiendo que si entre el alta por incapacidad temporal y el nacimiento del hijo no hay solución de continuidad existe derecho a prestación de maternidad en el RETA por …
El TS confirma la opción empresarial en despido improcedente de personal indefinido no fijo de la Administración
El Supremo avala que la empresa opte por readmitir o indemnizar al indefinido no fijo despedido aunque después acceda a la fijeza por proceso selectivo.
TS: las ampliaciones de jornada a tiempo parcial durante las cuales el trabajador presta servicios a tiempo completo son fraudulentas
El Tribunal Supremo ratifica que las ampliaciones de jornada reiteradas en contratos a tiempo parcial pueden ser consideradas fraude de ley, convirtiendo la relación laboral en un contrato a tiempo …
El Juzgado de lo Social número 33 de Madrid establece que el periodo que haya entre contratos debe ser indiferente para reconocer la antigüedad de un trabajador, rompiendo así la regla de solución de continuidad de tres meses que establecía el convenio colectivo aplicable para tener derecho a la antigüedad.
Análisis del convenio El convenio colectivo del personal laboral de la Comunidad de Madrid establece en su artículo 37 que si hay una...
El TS analiza el fraude en la contratación a tiempo parcial ante una necesidad estructural de trabajo a tiempo completo
El Tribunal Supremo considera fraudulenta la contratación parcial cuando encubre necesidades estructurales. Refuerza la protección laboral y sanciona a la empresa.
BNR 9/2024: nuevas aclaraciones sobre la cotización adicional de solidaridad y bonificación de los contratos de sustitución
La TGSS expone aclaraciones sobre la cotización adicional de solidaridad y contratos de sustitución
Boletín Noticias Red 2018/1: Novedades en relación a certificados de empresas para prestaciones, altas de trabajadores a efectos de mantenimiento de incentivos y cotización de relevistas, entre otras.
El Boletín de Noticias del Sistema Red núm. 7/2017, publicado el paso 16 de abril de 2018, informa, entre otras, de novedades en relación con: - identificación de supuestos de trabajo concentrado en …
Publicada la convalidación de la reforma laboral 2022
El BOE del 8 de febrero de 2022 publica la convalidación del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación …
Según un juzgado madrileño, estos complementos deben abonarse desde que comienza la relación laboral, no desde el momento en que pasaron a ser indefinidos.
El Juzgado de lo Social número 25 de Madrid considera que a los trabajadores temporales deben concedérseles los...
La demanda de amparo se dirige contra sucesivas resoluciones de dos juzgados, que autorizaron la entrada en el domicilio del recurrente para proceder a su desalojo y posterior demolición.
El Tribunal Constitucional ha denegado el amparo a un ciudadano que denunció al Ayuntamiento de Madrid al considerar que la orden...
El Tribunal Supremo reitera su doctrina jurisprudencial sobre el acceso a la maternidad en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos desde la situación asimilada al alta.
- El TS reitera doctrina entendiendo que si entre el alta por incapacidad temporal y el nacimiento del hijo no hay solución de continuidad existe derecho a prestación de maternidad en el RETA por …
El TS confirma la opción empresarial en despido improcedente de personal indefinido no fijo de la Administración
El Supremo avala que la empresa opte por readmitir o indemnizar al indefinido no fijo despedido aunque después acceda a la fijeza por proceso selectivo.
TS: las ampliaciones de jornada a tiempo parcial durante las cuales el trabajador presta servicios a tiempo completo son fraudulentas
El Tribunal Supremo ratifica que las ampliaciones de jornada reiteradas en contratos a tiempo parcial pueden ser consideradas fraude de ley, convirtiendo la relación laboral en un contrato a tiempo …