El tiempo dedicado a transmitir información en un cambio de turno es «trabajo efectivo».

Según la reciente STS 20/06/2014 (R. 170/2016), «el tiempo invertido por los Enfermeros en la continuidad asistencial de los enfermos ha de considerarse tiempo efectivo de trabajo y computarse dentro de su jornada ordinaria».

Para la Sala IV, así lo impone el derecho interno [L-23860101-36 [apartados 3 , 4 y 5] Estatuto de los Trabajadores , en relación con el Convenio Colectivo aplicable] y el comunitario [art. 2 de la Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo].

Recordando que la jurisprudencia comunitaria define el concepto «tiempo de trabajo» como «todo período durante el cual el trabajador permanece en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales, y que este concepto se concibe en contraposición al de período de descanso, al excluirse mutuamente ambos conceptos», para la Sala IV, no cabe duda de que el tiempo a que se refiere el conflicto no admite otra calificación que la dada en su momento por la STSJ Andalucía 21/Abril/2016 (R, 19/2015) recurrida, como tiempo efectivo de trabajo, en tanto que se trata de obvia actividad profesional [transmitir información médico/sanitaria de los pacientes], que resulta de absoluta necesidad -que no ya mera conveniencia- para el adecuado tratamiento y seguridad de los enfermos ingresados, y se lleva a cabo en el respectivo puesto de trabajo, antes de iniciarse y concluirse el respectivo turno.

J-47716178