El TS reconoce una indemnización de 12 días por año -no 20- ante extinción de contrato de relevo.

TIEMPO DE LECTURA:

Aplicando doctrina europea, el TS considera que la extinción de un contrato de relevo genera una indeminización de 12 días por años trabajado (art. 49.1 c) ET), no 20.

  • Materias: Laboral
  • Fecha: 05/06/2019

TRABAJADOR FIRMA CONTRATO

Compartiendo doctrina con los asuntos deliberados ese mismo día, recursos 4413/2017, 580/2018, 1464/2018, 150/2018 y 1463/2018, el TS aplica lo resuelto por STJUE de 5 de junio de 2018, C-574/16 (caso Grupo Norte Facility), estableciendo que en caso de extinción de un contrato de relevo no procede una indemnización de veinte días de salario por año de servicio al amparo de lo establecido en el conocido caso «De Diego Porras».

Procede la aplicación de la indemnización fijada en el artículo 49.1 c) ET a los supuestos de válida extinción del contrato de relevo.

Como se dice en el primero de los fundamentos de derecho de la Sentencia, la cuestión que se plantea en este recurso de casación para la unificación de doctrina versa sobre el importe de la indemnización que corresponde al trabajador relevista que ve válidamente extinguido su contrato de trabajo -contrato a tiempo parcial para cubrir la parte de jornada que no realiza el trabajador jubilado parcial- al acceder a la jubilación total el trabajador relevado, si es la fijada en el artículo 49.1 c) ET o la de veinte días de salario por año trabajado.

Unificando doctrina, para la Sala de lo Social, se han respetado todos los requisitos legalmente exigidos para la válida celebración del contrato de relevo, por lo que la expiración del mismo se produjo en la fecha en la que el trabajador relevado accedió a la jubilación total, habiéndole entregado la indemnización establecida en el artículo 49.1 c) ET, por lo que no se trataría de un despido sino ante una válida extinción de la relación laboral.

De conformidad con el artículo 12.7 ET, la citada extinción de la relación laboral ha de ser indemnizada con el importe de doce días de salario por año de servicio, indemnización que ha sido abonada por la demandada al trabajador. No procede, en principio, conforme a la citada regulación, el abono de la indemnización de veinte días de salario por año de servicio, fijada para el despido objetivo, ni de ninguna otra de importe superior a la que ha sido abonada.

STSJUE 5 de Junio de 2018 (C-574/16)

La respuesta del TS ha venido dada por la sentencia del TJUE de 5 de junio de 2018, asunto Grupo Norte Facility, donde el TSJUE, rectificando criterio de la STSJUE de 14 de Septiembre de 2016 (C-596/14) -caso «de Diego Porras»-, valida la indemnización de 12 días de salario por año de servicio ante la extinción de un contrato de relevo, considerando que: «no se opone a una normativa nacional según la cual la indemnización abonada a los trabajadores con contratos de duración determinada celebrados para cubrir la jornada de trabajo dejada vacante por un trabajador que se jubila parcialmente, como el contrato de relevo controvertido en el litigio principal, al vencer el término por el que estos contratos se celebraron, es inferior a la indemnización concedida a los trabajadores con contrato de duración indefinida con motivo de la extinción de su contrato de trabajo por una causa objetiva»

STS Nº 37/2019, de 7 de mayo de 2019, Rec. 3081/2017, ECLI: ES:TS:2019:1623

Contrato de relevo
Trabajador relevado
Extinción del contrato de trabajo
Extinción del contrato
Contrato de Trabajo
Cuantía de la indemnización
Trabajador relevista
Contrato a tiempo parcial
Pago de la indemnización
Despido por causas objetivas
Contrato de trabajo de duración determinada
Jornada laboral
Contrato indefinido
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Obligaciones en la sustitución del trabajador relevista

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/03/2016

    La DA2 ,Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, establece un deber del empresario de sustitución del trabajador relevista que hubiera cesado en el trabajo por otro trabajador que se encuentre en situación de desempleo o en situación de trabajado...

  • Extinción e indemnización del contrato de relevo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 05/06/2019

    A la finalización del contrato de relevo corresponden doce días de salario por cada año de servicio. NOVEDAD- STS Nº 37/2019, de 7 de mayo de 2019, Rec. 3081/2017, ECLI: ES:TS:2019:1623. El trabajador relevista, contratado a tiempo parcia...

  • Duración y formalización del contrato de relevo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/03/2016

    La duración del contrato relevo será como mínimo igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad prevista en cada momento para la jubilaciónDuración y formalización del contrato de relevoDuración del contrato de ...

  • Posibles incidencias en el contrato de relevo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/03/2016

    Algunas de las incidencias sobre el Contrato de relevo, trabajador relevista o trabajador relevado son: a) Retraso en el cumplimiento de la obligación de sustituir al trabajador relevista. Responsabilidad empresarial sobre una pensión por jubilaci...

  • Contrato de relevo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/03/2016

    Este tipo de contrato se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrar...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados