Prácticos

Caso práctico: Partida presupuestaria específica para acciones de un Plan de Igualdad

Orden: Laboral Fecha última revisión: 27/11/2020

PLANTEAMIENTOEl diagnóstico previo a la elaboración del Plan de Igualdad realizado ha revelado la necesidad de aplicar acciones de formación en igualdad de género por lo que la mercantil pretende realizar módulos sobre igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres concertados con una empresa externa especializada.¿Qué recursos podrá asignar a esta acción?Igualmente, la empresa pretende reflejar las siguientes partidas destinadas a la realización e implantación del Plan:- Cuestiona...

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Desafectación individual de trabajador en ERTE ¿puede crearse un fichero xml individualizado para comunicar al SEPE?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 27/11/2020

PLANTEAMIENTOSegún el SEPE, la baja en las prestaciones por ERTE se han de comunicar a través de ficheros XML de periodos de actividad. Los periodos de actividad se pueden presentar hasta el día 20 del mes siguiente. Si las empresas tienen que comunicar con carácter previo al SEPE las medidas de despido colectivo, suspensión de la relación laboral y reducción de jornada, ¿también lo tienen que hacer de las bajas de prestaciones?RESPUESTATras la comunicación emitida por el Sepe, por la ...

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: ¿Cómo solicitar la prestación por desempleo del único empleado en ERTE por impedimento?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 27/11/2020

PLANTEAMIENTOLa Autoridad Laboral me ha comunicado la aprobación de un ERTE por impedimento ¿Cómo solicitar la prestación por desempleo del único empleado de la empresa que pasará a suspensión total?RESPUESTAExiste un plazo de15 días hábiles desde la fecha en que tenga efectos el ERTE para la solicitud de prestaciones por desempleo asociadas a las suspensión/reducción autorizada. Esto es importante tenerlo en cuenta ya que la presentación de solicitudes fuera del plazo de eso 15 ...

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: ¿Una personas trabajadora en situación de excedencia puede incluirse en un ERTE?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 27/11/2020

PLANTEAMIENTOAnte la aplicación de un ERTE por fuerza mayor ante la situación coronavirus COVID-19: 1. ¿Una personas trabajadora en situación de excedencia puede incluirse en un ERTE?2. ¿Qué sucede si la persona trabajadora en excedencia voluntaria pretende reincorporarse con un ERTE en activo?3. ¿Qué sucede si la persona trabajadora en excedencia forzosa pretende reincorporarse con un ERTE en activo?4. En caso de que una vez incluido en el ERTE solicite una excedencia ¿el trabajador pe...

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: ¿Un trabajador en incapacidad temporal puede ser incluido en un ERTE?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 27/11/2020

PLANTEAMIENTOTenemos un trabajador que está en situación de Incapacidad Temporal1. ¿Un trabajador en incapacidad temporal puede ser incluido en un ERTE?2. En coso de que el trabajador pase a IT durante el ERTE ¿Cómo ha de comunicarse al SEPE esta situación?RESPUESTA1. Si la IT no es uno criterio de selección, el trabajador en incapacidad temporal puede incluirse en el ERTE.La SAN, Nº 52/2020, de 17 de Julio de 2020, Ecli: ES:AN:2020:2082, ha estudiado la posible existencia de una con...

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: ERTE por impedimento y ERTE limitaciones: Diferencias y trámites para el paso de uno a otro

Orden: Laboral Fecha última revisión: 27/11/2020

PLANTEAMIENTOEl art. 2 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, crea dos nuevas figuras, el expedientes de regulación temporal de empleo por impedimento de actividad y el expedientes de regulación temporal de empleo por limitaciones de actividad.1. ¿Qué diferencias existen entre ambas figuras?En caso de necesitar pasar de un ERTE por impedimento a un ERTE por limitaciones: ¿Para los trabajadores que continúan en ERTE debemos realizar alg...

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Compromiso de mantenimiento de empleo y prestación por cuidado y nacimiento de menor

Orden: Laboral Fecha última revisión: 27/11/2020

PLANTEAMIENTOUn trabajador que finalizó un ERTE por fuerza mayor el 03/05/2020 pero ha estado de baja por paternidad desde el 04/09/2020 hasta el 26/11/2020¿Podría ser finiquitarlo con fecha 03/11/2020, por haber superado el compromiso de empleo de 6 meses o hemos de esperar a la finalización del permiso por nacimiento de hijo? ¿Cuenta el periodo de baja por paternidad en el cómputo total de los 6 meses de compromiso de empleo?RESPUESTAIndicar que las personas trabajadoras están protegid...

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: ¿Pueden coexistir los ERTE por fuerza mayor sin renuncia y ERTE por impedimento/limitación?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 27/11/2020

PLANTEAMIENTOTras la aprobación del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, y hasta el 31 de enero de 2021¿Pueden coexistir un ERTE Fuerza Mayor COVID-19 al que no se ha renunciado y otro ERTE por impedimento o limitación? RESPUESTALos ERTE de fuerza mayor POR IMPEDIMENTO o POR LIMITACIÓN pueden coexistir con el previo expediente de fuerza mayor del artículo 22 del Real Decreto Ley 8/2020, siempre y cuando no se formule renuncia expresa a e...

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: ¿Es válida la comunicación individual a los trabajadores de ERTE Fuerza mayor COVID-19 realizada por WhatsApp, email u otras aplicaciones similares?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/11/2020

...) el medio empleado por la empresa para informar a los trabajadores acerca de su inclusión en el ERTE por fuerza mayor (WhatsApp, email y otras aplicaciones similares), fue un sistema adecuado atendiendo a las circunstancias concurrentes en ese momento".ERTE Fuerza Mayor COVID-19ERTE por impedimento y ERTE por limitación COVID-19Documentación necesaria para realizar un Expediente de Regulación de Empleo PLANTEAMIENTOEn la tramitación de los ERES ante la situación extraordinaria deriva...

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: ¿Puede solicitarse ERTE Fuerza Mayor COVID-19 por falta de suministros necesarios para el desarrollo de la actividad?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/11/2020

PLANTEAMIENTOUna empresa dedicada a la fabricación de galletas y productos de panadería y pastelería de larga duración que ha sufrido ante la falta de suministros que impide el desarrollo de su actividad¿Puede solicitar un ERTE por Fuerza Mayor? RESPUESTADado que no se trata de un supuesto de cierre de puntos de venta obligatorio, el ERTE recomendable sería un ERTE ETOP por causas productivas.De forma literal, el art. 22.1 RD-Ley 8/2020, de 17 de marzo, se refería a Fuerza Mayor como...
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