Prácticos

Caso práctico: ¿Procede regularización por cláusulas suelo cuando la deducción no afectaba al resultado de la declaración (IRPF)?

Orden: Fiscal Fecha última revisión: 15/06/2018

PLANTEAMIENTOEn caso de abono por intereses cobrados de más (devolución de cláusulas de limitación de tipos de interés -cláusulas suelo-) y que, en su momento, sirvieron para deducir por vivienda habitual, mi duda es si se puso dicha deducción pero la misma no afectaba al resultado, ¿hay que regularizar igualmente?. No hubo beneficio por dicha deducción pero sí que se puso la misma en su apartado correspondiente.RESPUESTACabe entender que no procederá efectuar la regularización en c...

Caso práctico: Fondo de comercio. Adaptación al Real Decreto 602/2016, de 2 de diciembre

Orden: Fiscal Fecha última revisión: 15/06/2018

PLANTEAMIENTOLa entidad XY adquiere un fondo de comercio en el 2010 de 180.000€. Atendiendo a la normativa vigente en el 2010 esta fondo no se amortiza contablemente. El Fondo de Comercio ha sufrido correcciones valorativas por importe de 35.000€ a lo largo de 5 años. (→ No reversibles: suponen menor valor). Al cierre del ejercicio 2015 el sadlo de cuenta es de 145.000€Por otro lado, fiscalmente la entidad ha ido dotando la reserva obligatoria, teniendo en cuenta los siguientes porcent...

Caso práctico: Contrato de trabajo indefinido de familiar del trabajador autónomo. Convivencia entre hijo y autónomo

Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/03/2018

PLANTEAMIENTOLa DA 10ª, LETA, en relación al encuadramiento en la Seguridad Social de los familiares del trabajador autónomo, aclara que los trabajadores autónomos podrán contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos menores de treinta años aunque éstos convivan con el trabajador autónomo (o mayores de 30 años discapacitados).Bajo la nueva modalidad contractual impulsada por la DA 7ª, Ley 6/2017 de 24 de Oct (Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo), sería posib...

Caso práctico: Convenio colectivo que no especifica preaviso en caso de dimisión ¿Procede descuento al trabajador?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/06/2018

PLANTEAMIENTOEl convenio colectivo de técnicos tributarios en caso de dimisión por parte del trabajador no encuentro si existe alguna cláusula donde la empresa pueda resarcirse y descontar de la liquidación los días en el retraso u omisión del aviso, sólo establece tanto en el art. 19 con cuanto tiempo han de pre-avisar y el Art. 20 periodo de prueba.¿en caso de incumplimiento por parte del trabajador en su cese voluntario del periodo de pre-aviso puede hacerse el descuento pertinente...

Caso práctico: Solicitud de ascenso o promoción profesional a categoría superior por parte del trabajador. Dudas

Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/06/2018

PLANTEAMIENTOTenemos una empresa que le se aplica el Convenio Colectivo de hostelería y turismo de Cataluña.  Donde uno de sus trabajadores, con la categoría de FREGAPLATOS, Nivel 5 (Barcelona) ha solicitado a la empresa un aumento de categoría a la inmediatamente siguiente -AYUDANTE COCINERO, categoría Nivel 4-.Ante este aumento de categoría solicitado por el trabajador se nos plantean las siguientes dudas:1. Si es el convenio no especifica que se tenga que hacer ese cambio de categor...

Caso Práctico: La transformación de una sociedad irregular y su ámbito jurídico

Orden: Mercantil Fecha última revisión: 13/06/2018

Pregunta: ¿Es admisible en nuestro ordenamiento la trasformación societaria de una sociedad irregular? ¿Cuál es su ámbito jurídico?Respuesta: Las sociedades irregulares no podrán transformarse mientras no se inscriban en el Registro Mercantil.FUNDAMENTACIÓN:Sobre las sociedades irregulares:En general, las sociedades mercantiles, para quedar plenamente constituidas y adquirir personalidad jurídica, precisan la concurrencia de dos elementos: que consten en escritura pública y que dicha e...

Caso práctico: Jornada aplicable a contrato de interinidad para sustitución de trabajadora en reducción de jornada por cuidado de hijos.

Orden: Laboral Fecha última revisión: 13/06/2018

PLANTEAMIENTOTenemos una trabajadora, que después de la maternidad va a coger reducción de jornada por cuidado de hijos, reduciendo la jornada tres horas diarias, queremos realizar un contrato de interinidad a otra persona¿Debe ser obligatoriamente por esas tres horas o puede ser de cuatro horas?RESPUESTAEl porcentaje de jornada a cubrir ha de ser igual al no realizado por la persona sustituida, en su caso, completando la jornada no realizadaEl apdo. 2, art. 5, Real Decreto 2720/1998 de 18 d...

Recargo del 36 % en contratos temporales de duración inferior a 7 días. Periodo de prueba

Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/04/2017

PLANTEAMIENTOSe aplica el recargo del 36 % de la cuota empresarial de contingencias comunes para los contratos temporales de duración inferior a 7 días del Art. 151, LGSS.La norma establece:"En los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea inferior a siete días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 36 por ciento. Dicho incremento no será de aplicación a los contratos de interinidad ni a los trabajadores incluidos en el...

Caso práctico: ¿Es posible suspender un periodo de prueba de trabajador fijo discontinuo por fin de campaña?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 13/06/2018

PLANTEAMIENTOTenemos una empresa en el convenio de limpieza de cataluña en la cual se ha contratado el 9-5-2018 como fija discontinua a una trabajadora con un periodo de prueba de dos meses.Los periodos de la actividad son del 1-9 al 30-6 del año siguiente.El 30-6-2018 se le dará de baja por la interrupción del servicio.La duda es saber si queda interrumpido el periodo de prueba¿si a 1-9 se le vuelve a dar de alta de nuevo y el 8-9 se le entrega notificación de "no superado el periodo de p...

Caso Práctico: Requisitos para consolidar cuentas en un grupo de sociedades y su repercusión.

Orden: Mercantil Fecha última revisión: 13/06/2018

Pregunta: ¿Cuáles son los requisitos para presentar cuentas anuales consolidadas en un grupo de sociedades? ¿Cuál sería su repercusión en el grupo?Respuesta: SOBRE LA OBLIGACIÓN DE CONSOLIDARPara saber si un grupo de empresas deben presentar cuentas consolidadas debemos acudir al  Real Decreto 1159/2010, de 17 de septiembre, por el que se aprueban las Normas para la Formulación de Cuentas Anuales Consolidadas No obstante, en primer lugar debemos acudir al Código de Comercio, en concre...
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