Prácticos de materia laboral sobre Contrato de trabajo de duración determinada

Materia: Laboral Voces: Contrato de trabajo de duración determinada

Recargo del 36 % en contratos temporales de duración inferior a 7 días. Periodo de prueba

Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/04/2017

PLANTEAMIENTOSe aplica el recargo del 36 % de la cuota empresarial de contingencias comunes para los contratos temporales de duración inferior a 7 días del Art. 151, LGSS.La norma establece:"En los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea inferior a siete días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 36 por ciento. Dicho incremento no será de aplicación a los contratos de interinidad ni a los trabajadores incluidos en el...

Caso práctico: Contrato temporal fomento empleo personas con discapacidad ¿Es necesario presentar Oferta de Empleo ante el Servicio Empleo para bonificación?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/06/2017

PLANTEAMIENTOTenemos para contratar a una persona con discapacidad del 33%, con contrato temporal para fomento del empleo por 12 meses, pero nos surge la duda si para tener derecho a la bonificación es necesario hacer la contratación presentando Oferta de Empleo en el SAE, ya que tenemos a la persona que nos interesa; en la oficina de empleo nos han dicho que no es necesario pero no con mucha seguridad por parte del funcionario que nos ha atendido. Y por otro lado, en caso de tener que realiza...

Caso práctico: Transformación de un contrato temporal en otro de prácticas

Orden: Laboral Fecha última revisión: 27/02/2018

PLANTEAMIENTOPersona contratada hace un mes con un contrato temporal (502) por 8 horas semanales. Ahora el empresario quiere hacerle un nuevo contrato en prácticas, puesto que tiene la titulación requerida (la titulación ya la tenía cuando se le hizo el otro contrato) y tiene todos los requisitos necesarios para ello. La duda es si esta nueva contratación sería posible, puesto que hay alguna sentencia al respecto que dice que esta contratación estaría hecha en fraude de ley por haber ten...

Caso práctico: Devolución de cuotas por no cumplir mantenimiento de plantilla

Orden: Laboral Fecha última revisión: 05/09/2017

PLANTEAMIENTOBuenas tardes,Desearía plantearles la siguiente cuestión por incumplimiento del nivel de plantilla en los contratos de tarifa plana (RDL 3/2014) y tarifa reducida (RDL 1/1995):Se trata de una empresa que en el mes de enero de 2015 tenía una plantilla de dos trabajadores con contrato temporal.En el mes de febrero de 2015 contratan un trabajador a tiempo indefinido acogiéndose al RDL 3/2014 de tarifa plana, siendo así la plantilla de dos temporales y un indefinido.En el mes de ma...

Caso práctico: Despido verbal trabajadores sin contrato

Orden: Laboral Fecha última revisión: 27/02/2018

PLANTEAMIENTOTrabajadores de una federación de fútbol que durante años, sin contrato escrito, realizaban los fines de semana funciones de mantenimiento y control de entradas en instalaciones deportivas. Las retribuciones se las pagaban en metálico, como supuestas dietas y gastos de locomoción; hace unos días les despiden verbalmente. Dudas:- ¿Se trata de un contrato a tiempo parcial y cómo tal ha de ser tratado?- ¿Resulta competente la jurisdicción social o la contenciosa-administrativ...

Caso Práctico: Contratación apropiada aumento de trabajo

Orden: Laboral Fecha última revisión: 05/12/2017

PLANTEAMIENTO¿Qué contrato temporal sería mas adecuado formalizar para un aumento de trabajo?. La empresa es de pintura y se necesita personal para cubrir un par de obras, sería mas adecuado el contrato por obra y servicios o el eventual.Por otro lado, me gustaría que me confirmarais si para estas empresas en la provincia de Málaga el convenio aplicable es el de la construcción, obras públicasy oficios auxiliares.RESPUESTAA mi modo de ver, siempre y cuando el motivo de esa nueva contrata...

Caso Práctico: Indemnizacion fin contrato. Trabajador no quiere renovar contrato temporal

Orden: Laboral Fecha última revisión: 28/11/2017

PLANTEAMIENTOSe plantea la siguiente cuestión:Empresario no quiere pagar a sus trabajadores al finalizar el contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción la indemnización por fin de contrato. Sector comercio textil de Santa Cruz de Tenerife.Cree que si el empleado le manifiesta por escrito que es él el que por motivos personales no quiere renovar el vínculo contractual que la empresa le ofrece, la empresa está exenta de abonar los 12 días de salario por año de servicio...

Caso Práctico: Encadenamiento de contratos.. Contrato de obra y circunstancias de la producción

Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/11/2017

PLANTEAMIENTOEn cuánto al encadenamiento de contratos temporales, ¿Se pueden hacer más de DOS contratos temporales por circunstancias de la producción siempre que se respeten los límites temporales de 12 en 18? ¿Y más de DOS contratos de obra siempre que se respeten los límites temporales de 3 años /4 años o 24 en 30 meses?El hecho de hacer más de dos  contratos temporales, por ejemplo,  dos eventuales y un obra, dentro de los límites temporales ¿conlleva que se conviertan en inde...

Análisis de la visión jurisprudencial sobre los contratos por obra o servicio determinado vinculados a la duración de una contrata.

Orden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

...es que la duración del contrato de trabajo viene determinada por la del servicio concertado entre la empresa comitente y la empleadora, aunque tal duración no pueda ser precisada inicialmente, debiendo ser identificada la relación interempresarial en el contrato de trabajo, puesto que constituye la causa legitimadora de su temporalidad ".Sentencias TS, Sala de lo Social, de 14/06/2007, Rec. 2301/200...

Caso práctico: Contrato para obra determinada. Extinción progresiva de los contratos temporales por paulatina finalización de la contrata.

Orden: Laboral Fecha última revisión: 20/04/2016

PLANTEAMIENTOContrato para obra determinada. Extinción progresiva de los contratos temporales por paulatina finalización de la contrata.Una empresa extingue la relación laboral de unos trabajadores con contratos de duración determinada para obra o servicio determinado basando la extinción en la reducción de la actividad para la que fueron contratados.Los trabajadores fueron contratados para obra.....
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