Prácticos de materia laboral

Materia: Laboral

Caso práctico: Responsabilidad por incumplimiento de medidas de seguridad en el trabajo ante sucesión de empresas. Recargo de prestaciones

Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/06/2019

PLANTEAMIENTOResponsabilidad por incumplimiento de medidas de seguridad en el trabajo ante sucesión de empresas. Recargo de prestacionesA un trabajador se le han reconocido prestaciones de la Seguridad Social con motivo de enfermedad profesional originada por falta de medidas de seguridad en el trabajo, por lo que se le concedió un recargo del 50% en dichas prestaciones con cargo a la empresa infractora.En el caso de sucesión de empresa por fusión, ¿se le trasmitirá a la empresa sucesora ...

Caso práctico: Plazo máximo de resolución y notificación para reconocimiento de recargo de prestaciones

Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/06/2019

laboral Caso práctico: Plazo máximo de resolución y notificación para reconocimiento de recargo de prestaciones Caso práctico: Plazo máximo de resolución y notificación para reconocimiento de recargo de prestaciones Caso práctico: Plazo máximo de resolución y notificación para reconocimiento de recargo de prestaciones

Caso práctico: ¿Qué hay que tener en cuenta para saber si un accidente es in itinere, o no, en el caso de las personas trabajadoras autónomas?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/06/2019

PLANTEAMIENTO¿Qué hay que tener en cuenta para saber si un accidente es in itinere, o no, en el caso de las personas trabajadoras autónomas?RESPUESTAEl accidente debe de producirse en el trayecto habitual entre el domicilio y el lugar de trabajo, entendidos comoTrayecto: Desde la puerta de la casa de residencia (incluyendo zonas comunes del edificio, escaleras, ascensor, parada de bus o taxi, etc).Trayecto habitual: Si el día del accidente se ha variado el trayecto habitual, el accidente no ...

Caso práctico: Indemnización por lesiones temporales de un trabajador lesionado en accidente laboral

Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/06/2019

PLANTEAMIENTOCalcular la indemnización por lesiones temporales de un trabajador lesionado en accidente laboral que presenta el siguiente historial:- estuvo ingresado cuatro días en la UCI, permaneció un mes y medio ingresado en el hospital y una vez fue dado de alta hospitalaria, estuvo 4 meses de baja laboral y habiéndose incorporado de nuevo al trabajo, continuó realizando rehabilitación hasta ser dado de alta médica 2 meses más tarde. - gasto en medicinas: 150 euros- gastos de desplaz...

Caso práctico: ¿Qué diferencia económica existe entre la consideración de contingencia común o contingencia profesional de una incapacidad temporal?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/06/2019

PLANTEAMIENTO¿Qué diferencia económica existe entre la consideración de contingencia común o contingencia profesional de una incapacidad temporal?RESPUESTA¿Qué diferencia económica existe entre la consideración de contingencia común o contingencia profesional de una incapacidad temporal?Para dar respuesta a esta cuestión es suficiente con un cuadro comparativo de la incapacidad temporal según la contingencia:Prestación de IT por Contingencia comúnPrestación de IT por Contingencia ...

Caso práctico: Agresión en el trabajo por parte de un compañero: Consideración de accidente laboral y posible despido disciplinario.

Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/06/2019

PLANTEAMIENTODos operarios de una empresa han discutido terminando agrediéndose entre sí.Como consecuencia de la pelea uno tiene la nariz rota y el otro un diente1.- ¿Puede considerarse accidente laboral la agresión?2.- ¿El despido disciplinario de ambos estaría justificado?RESPUESTA1.- ¿Puede considerarse accidente laboral la agresión?1.- Por regla general, las lesiones que ocurren a causa de una riña o pelea entre compañeros se calificarán inicialmente por la mutua como accidente no...

Caso práctico: Mobbing. Consideración de accidente laboral y posibilidad de recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad

Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/06/2019

PLANTEAMIENTOUna trabajadora, ante la situación de mobbing que vive en la empresa donde realiza sus servicios, causa baja el día 24 de septiembre de 2.010, debido a una crisis de ansiedad, hasta el 2 de noviembre de 2.010, fecha de su reincorporación al trabajo. Sufriendo una recaída, con nueva baja, el día 28 de febrero de 2.011.Examinada la trabajadora por los servicios médicos competentes se la detecta un cuadro de ansiedad (alteración del sueño, estado depresivo, dolor inespecífico...

Caso práctico: Trabajador sin permiso de residencia ni trabajo. Derecho a cobrar prestaciones por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo.

Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/06/2019

PLANTEAMIENTOUn trabajador extranjero sin permiso de residencia ni trabajo, que no había suscrito contrato de trabajo alguno y no estaba afiliado y en alta en Seguridad Social ha sufrido un accidente de índole laboral.1.- ¿El trabajador extranjero en situación irregular está o no protegido en el nivel contributivo por el sistema de Seguridad Social?2.- Si se diese el supuesto específico en el que el trabajador extranjero accidentado hubiese suplantado la personalidad de otro, habiendo sido...

Caso práctico: ¿Deben llevar un registro horario las empleadas del hogar?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 22/05/2019

PLANTEAMIENTO¿Deben llevar un registro horario las empleadas del hogar?RESPUESTAHemos de entender que no al no encontrase establecido en su normativa específica.La Guía publicada por Trabajo hace referencia a que las relaciones laborales de carácter especial -donde entendemos englobados entre otros colectivos empleados/as del hogar, artistas, abogados por ajena o deportistas, trabajadores con discapacidad que presten servicios en centros especiales de empleo, trabajadores portuarios, represe...

Caso práctico: Registro horario: ¿el trabajador ha de firmar de forma separada entrada y salida?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 17/05/2019

PLANTEAMIENTOCuando el registro es en papel ¿el trabajador tiene que firmar todos los días? ¿Ha de firmarse de forma separada entrada y salida?¿es necesario reflejar las horas extras?RESPUESTA- El registro ha de ser diario. Salvo futuras especificaciones reglamentarias o por negociación colectiva, una única firma registrando hora de entrada y salida diaria debería considerarse como válida ante el vacío normativo.La norma se limita a indicar la necesidad de registro del “horario concre...
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