Prácticos de materia laboral

Materia: Laboral

Análisis sobre la cotización por tramos. Sistema de Liquidación Directa/Sistema Cret@

Orden: Laboral Fecha última revisión: 29/04/2016

....Del 26 hasta fin PLANTEAMIENTO Análisis sobre la cotización por tramos. Sistema de Liquidación Directa/Sistema Cret@RESPUESTAEl Sistema de Liquidación Directa (antes denominado Sistema Cret@) es un sistema de cotización por el que es la Seguridad Social quien factura directamente a los empresarios las cotizaciones sociales, en lugar de ser la empresa quien comunica su liquidación, como hasta el memento. La empresa debe solicitar a la TGSS, el cálculo de la liquidación de cuotas de ...

Caso práctico: Accidente laboral de trabajador del mar. Período de descanso

Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/06/2019

...' y que ' Conforme a esa doctrina cabe afirmar que la calificación como profesional de un accidente depende de la concurrencia de los tres elementos a los que nos hemos referido: la lesión, el trabajo y la relación entre ambos elementos; sin embargo, las mayores dificultades surgen a la hora de precisar si concurre o no este último factor, señaladamente cuando la lesión no se origina directamente por el trabajo desarrollado, entrando entonces en juego la presunción del número 3 del pr...

Caso práctico: Reducción en la paga extraordinaria (Situaciones de Incapacidad temporal, cambios de jornada o regulación temporal de empleo).

Orden: Laboral Fecha última revisión: 20/04/2016

PLANTEAMIENTOReducción en la paga extraordinaria. Incapacidad temporal y situación de regulación temporal de empleo.Una empresa devenga las pagas extraordinarias de sus trabajadores de forma anual, encontrándose a final de año con dos supuestos:Don Jaime, ha estado 3 meses en situación de INCAPACIDAD TEMPORAL.Don Carlos, se le REDUJO SU JORNADA A LA MITAD POR ERTE durante 5 meses.¿Cuál sería el importe de la paga extra si todos cobran 14 pagas de 1800 euros mensuales?RESPUESTAComo norm...

Análisis sobre el nuevo sistema de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social (Ley 34/2014 y RD 708/2015)

Orden: Laboral Fecha última revisión: 29/04/2016

PLANTEAMIENTOAnálisis sobre el nuevo sistema de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social (Ley 34/2014 y RD 708/2015)RESPUESTAEl Sistema de Liquidación Directa (antes denominado Sistema Cret@) es un sistema de cotización por el que es la Seguridad Social quien factura directamente a los empresarios las cotizaciones sociales, en lugar de ser la empresa quien comunica su liquidación, como hasta el momento. La empresa debe solicitar a la TGSS, el cálculo de la liquidación de cu...

Caso práctico: Cotización de un trabajador con contrato indefinido cuyos primeros 500 euros están exentos por el incentivo para favorecer la contratación estable. (RD-ley 1/2015, de 27 de febrero)

Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/04/2016

PLANTEAMIENTOSupuesto: Se contrata a un trabajador mediante contrato indefinido a tiempo completo el 2 de marzo de 2015. El empresario quiere acogerse al incentivo regulado por Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, mediante el cual quedan exentos de cotizar por la parte de la empresa los primeros 500 euros de la base de cotización por contingencias comunes. El trabajador tiene una base de cotización de 1000 euros. Le corresponde un epígrafe de accidente de trabajo y enfermedad profesiona...

Caso práctico: Seguro de vida y accidentes a nombre del trabajador. Naturaleza salarial e inclusión a efectos de indemnización por despido improcedente

Orden: Laboral Fecha última revisión: 22/04/2016

PLANTEAMIENTOSeguro de vida y accidentes a nombre del trabajador. Naturaleza salarial e inclusión a efectos de indemnización por despido improcedente.Un trabajador ha venido prestando servicios para la una empresa con antigüedad de 1 de octubre de 1996 y categoría de licenciado en el puesto de trabajo de responsable de recursos humanos para el sur de Europa, percibiendo por ello un salario fijo anual de 160.000 euros y una antigüedad de 3.000 euros; además de un salario variable cuya cuant...

Caso práctico: Aclaración sobre la relación existente entre las cooperativas de trabajo asociado y sus socios trabajadores. Cotización, desempleo y FOGASA

Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/04/2016

PLANTEAMIENTOHistóricamente han surgido dudas sobre el tipo de relación que une las cooperativas de trabajo asociado con sus socios trabajadores.1.- ¿Se trata de una relación societaria o laboral? 2.- ¿Que especificaciones han de tenerse en cuenta sobre cotización, desempleo y FOGASA para los socios trabajadores?RESPUESTA1.-  La relación de los socios trabajadores con la cooperativa es societaria.2.- Las cooperativas de trabajo asociado pueden optar cotizar como asimilados a traba...

Caso práctico: Cálculo de la indemnización por despido cuando existen variaciones mensuales en el salario del trabajador

Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/04/2016

PLANTEAMIENTOTras el despido objetivo de un trabajador, para el cómputo de correspondiente indemnización la empresa y trabajador aportan cantidades distintas:A) La empresa utiliza para el cálculo de la indemnización las cantidades percibidas por el trabajador en el momento de la extinción, que implicarían un salario regulador de 48,38 €/díaB) El trabajador mantiene que el salario regulador debe ser el de 64,38 €/día que es el promedio del salario percibido en la última anualidad, te...

Caso práctico: Prohibición durante la jornada laboral de la utilización del whatsapp u otras aplicaciones móviles

Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/04/2016

PLANTEAMIENTOUn empresario ha observado un abuso de la aplicación de mensajería Whatsapp en horario laboral y para fines personales planteándose imponer a sus trabajadores la prohibición durante su jornada de esta aplicaión u otras similares¿Puede hacerlo? ¿Puede controlar las horas de conexión de los trabajadores que tenga en su agenda?RESPUESTAPara que un empresario pueda ejercer un control sobre la utilización del Whatsapp en horario laboral ha de existir una comunicación previa res...

Caso práctico: Dudas sobre el Órgano judicial para la presentación de demanda por vulneración del derecho de huelga. Empresa a nivel nacional

Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/04/2016

PLANTEAMIENTOLos trabajadores de una empresa a nivel nacional tras la realización de una huelga pretenden demandar a la empresa por haber sustituido a trabajadores huelguistas mediante medidas de movilidad interna.1.- ¿Qué órgano judicial es competente para la presentación de la demanda?2.- Si los hechos que fundamentan la demanda se han dado en diversos momentos y lugares geográficos y no en un mismo centro de trajo ¿influiría en el órgano judicial competente?3.- Durante la duración d...
854 Resultados