Prácticos de materia laboral

Materia: Laboral

Caso práctico: Inspección de Trabajo: ¿Qué diferencias hay entre un informe, requerimiento o acta de infracción?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 22/05/2020

PLANTEAMIENTOAtendiendo a la norma, tras la acción inspectora es posible que se emita un informe, un requerimiento o acta de infracción¿Qué diferencias hay entre estos documentos?RESPUESTADocumentoRegulación normativaCaracterísticasInformeDocumento en el que la Inspección de Trabajo documenta todas sus actuaciones.Cuando no se observen infracciones será el  único resultado de la acción inspectoraArt. 22 Ley 23/2015, de 21 de julioArt. 11 Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo- El info...

Caso práctico: ¿Cuánto pueden durar las actuaciones de la Inspección de Trabajo?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 22/05/2020

PLANTEAMIENTO1.- ¿Cuánto pueden durar las actuaciones de la Inspección de Trabajo?2.- ¿Podrá ampliarse el plazo?RESPUESTA1.- Siguiendo el art. 8 RD 928/1998 (Objeto de la actividad inspectora previa), una vez producida la visita o citación, la tramitación no podrá exceder de 9 meses continuados, siempre que las dilaciones no sean imputables a la empresa.2.-El periodo de las actuaciones de la Inspección de Trabajo podrán ampliarse por otro periodo que no excederá de nueve meses, cuan...

Caso práctico: La inspección de trabajo ¿Qué denuncias no tramitará?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 22/05/2020

PLANTEAMIENTO¿Qué denuncias presentadas ante la inspección de trabajo no se tramitarán?RESPUESTADentro de las formas de iniciación de la acción inspectora, el art. 9 Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo, establece que la actividad previa de comprobación podrá iniciarse, de acuerdo con lo establecido en el art. 20 de la Ley 23/2015, de 21 de julio, ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, de cualquiera de las siguientes formas:a) Por orden superior de la autoridad co...

Caso práctico: ¿Qué empresas puede visitar la Inspección de trabajo?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/05/2020

PLANTEAMIENTOEl art. 13.1 de la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social regula el régimen jurídico de las visitas de los inspectores de trabajo, estando autorizados para “1. Entrar libremente en cualquier momento y sin previo aviso en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspección y a permanecer en el mismo. Si el centro sometido a inspección coincidiese con el domicilio de una persona física, deberán obtene...

Caso práctico: Sanciones para las empresas que contraten falsos autónomos

Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/05/2020

PLANTEAMIENTO¿A qué sanción de expone la empresa en caso de tener una relación laboral encubierta con un falso autónomo?RESPUESTAEl Plan Director por un Trabajo Digno, ha supuesto cambios en la normativa endurecimiento las sanciones para las empresas que empleen falsos autónomos. En concreto, la D.F 4ª Real Decreto Ley 28/2018, ha introducido una nueva infracción en el artículo 22 de la LISOS:«16. Comunicar la baja en un régimen de la Seguridad Social de trabajadores por cuenta ajena ...

Caso práctico: Incumplimiento continuo del Plan de igualdad por la empresa

Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/05/2020

PLANTEAMIENTOLos representantes sindicales de una empresa pretenden accionar judicialmente frente a los incumplimientos continuos por parte de la mercantil del plan de igualdad pactado¿Cómo debe actuar la representación de los trabajadores?¿Qué repercusión tendrá para la empresa no cumplir con el plan de igualdad?RESPUESTALa normativa reguladora establece la responsabilidad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre el control aplicativo de los planes y programas de igualdad po...

Caso práctico: Posible sanción por no detallar el horario en los contratos de trabajo a tiempo parcial.

Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/05/2020

PLANTEAMIENTO¿Es obligatorio detallar en los contratos de trabajo a tiempo parcial el horario a realizar?RESPUESTAEs obligatorio detallar la distribución de las horas ordinarias de trabajo en los contratos a tiempo parcial. En caso de incumplir dicha obligación se incurre en una  infracción laboral y conlleva la presunción del contrato como celebrado a tiempo completoEl aprt. 4 a) del Art. 12 ,Estatuto de los Trabajadores, establece:"4. El contrato a tiempo parcial se regirá por las sigui...

Caso práctico: Solicitud de documentación por parte de la inspección de trabajo. Posible prescripción

Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/05/2020

...". ¿La documentación de control de contratos de formación que solicita la Inspección ha prescrito?. ¿Existe la obligación de presentarción?RESPUESTALa empresa tiene obligación de conservar documentación o los registros o soportes informáticos en que se hayan transmitido los correspondientes datos que acrediten el cumplimiento de las obligaciones en materia de afiliación, altas, bajas o variaciones durante cuatro años. Sujeta a una posible sanción con multas, en su grado mínimo d...

Caso práctico: Trabajador extranjero en situación irregular. Validez Contratación, acceso prestaciones y sanciones

Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/05/2020

...)'. Por tanto, es obligado concluir, siguiendo la doctrina de la  Sala IV del Tribunal Supremo que, si bien el contrato de trabajo del extranjero, sin la preceptiva autorización, está afectado de la sanción de nulidad que establece la ley (art. 7.1 ET, en relación con el art. 36.1 LOEX), sin embargo, la misma ley salva la sanción de nulidad proclamando su validez respecto a los derechos del trabajador afectado. STS, Sala de lo Social, de 17/09/2013, Rec. 2398/2012En este sentido STS, S...

Caso práctico: Negativa a identificar a las personas que se encuentran en el local. Obstrucción a la labor inspectora.

Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/05/2020

PLANTEAMIENTOEn una visita de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social realizada a una empresa  se halla a ocho personas trabajando, incluyendo los administradores de la sociedad.Mientras uno de los administradores acompañaba al funcionario a la visita por el centro, el otro administrador conduce a cuatro de los trabajadores a la sala contigua procediendo posteriormente a abandonar el centro de trabajo.El subinspector advierte a los administradores de la sociedad del deber de identificar a...
1016 Resultados