Prácticos de materia laboral

Materia: Laboral

Caso práctico: Trabajador sin permiso de residencia ni trabajo. Derecho a cobrar prestaciones por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo

Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/10/2022

PLANTEAMIENTO Un trabajador extranjero sin permiso de residencia ni trabajo, que no había suscrito contrato de trabajo alguno y no estaba afiliado y en alta en Seguridad Social ha sufrido un accidente de índole laboral. 1.- ¿El trabajador extranjero en situación irregular está o no protegido en el nivel contributivo por el sistema de Seguridad Social? 2.- Si se diese el supuesto específico en el que el trabajador extranjero accidentado hubiese suplantado la personalidad de otro, habiendo s...

Caso práctico: Análisis de los requisitos que necesitan los extranjeros para la existencia de arraigo laboral, social, familiar y para la formación

Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/10/2022

PLANTEAMIENTO Análisis de los requisitos que necesitan los extranjeros para la existencia de arraigo laboral, social, familiar y para la formación. Para la obtención del permiso de residencia por circunstancias de arraigo, el artículo 124 del Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009, establece para la Autori...

Caso práctico: Trámites laborales para la constitución de un trabajador extranjero como autónomo

Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/10/2022

PLANTEAMIENTO Trámites laborales para la constitución de un trabajador extranjero como autónomo. RESPUESTA La Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajador autónomo será de aplicación a los trabajadores autónomos extranjeros que reúnan los requisitos previstos en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, de derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social. Ciudadanos no comunitarios Para poder ser incluido en el campo de aplicación del Régimen Espe...

Caso práctico: Prórroga de estancia para investigación y estudios. Denegación por falta de aprovechamiento académico

Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/10/2022

PLANTEAMIENTO ¿Se puede denegar la prórroga de estancia por estudios a un extranjero que ha suspendido curso de los estudios que han dado lugar al permiso de estancia, estando también cursando con aprovechamiento estudios en un centro no homologado? RESPUESTA Sí, es posible ya que se considera que los estudios del extranjero no progresan, requisito exigido en el art. 40 del Real Decreto 557/2011, de 20 de abril. Por otra parte, no resulta válido alegar estar cursando estudios distintos a l...

Caso práctico: ¿Cuántas veces el trabajador autónomo se puede dar de alta y baja a partir del año 2023?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 19/09/2022

CASO PRÁCTICO Con la nueva cotización de tramos para autónomos: ¿Cuántas veces el trabajador autónomo se puede dar de alta y baja a partir del año 2023? RESPUESTA No existe un límite. La nueva normativa no limita el n.º de altas o bajas, si existe temporalidad en la actividad, el autónomo puede darse de baja durante los periodos de inactividad. El art. 46 del Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, puede resultar algo confuso. Se trata de regular los efectos del alta teniendo en cuen...

Caso práctico: ¿La temperatura en los centros de trabajo debe ajustarse a la normativa de PRL o al RD-ley 14/2022?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/09/2022

CUESTIÓN ¿La temperatura en los centros de trabajo debe ajustarse al contenido del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril o al Real Decreto-ley 14/2022, de 1 de agosto, de medidas de sostenibilidad económica en el ámbito del transporte, en materia de becas y ayudas al estudio, así como de medidas de ahorro, eficiencia energética y de reducción de la dependencia energética del gas natural? RESPUESTA Las empresas deberán tener en cuenta los parámetros de temperatura marcados por el Real...

Caso práctico: cálculo de la cuantía de los complementos por mínimos en las pensiones de la Seguridad Social

Orden: Laboral Fecha última revisión: 30/08/2022

PLANTEAMIENTO Una persona trabajadora, causó pensión por jubilación el 19/09/2022 (a los 65 años de edad). La cuantía inicial básica revalorizada mensual es de 625 euros. Esta casado y con cónyuge a cargo. Durante el año 2.021 percibió rentas de capital por un importe estimado de 5.600 euros. 1. ¿Tiene derecho a complementos por mínimos? 2. ¿Cuál sería en su caso el importe ? RESPUESTA Las cuantías mínimas de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, en su modalidad contr...

Caso práctico: acto de conciliación administrativa en procedimiento de suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Orden: Laboral Fecha última revisión: 08/06/2022

PLANTEAMIENTO Acto de conciliación administrativa en procedimiento de suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción El art. 64 de la LRJS dispone que están exentos del requisito del intento de conciliación los procesos que relativos a la suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, mientras que el 156.1 LRJS exige como requisit...

Caso práctico: Plazo para presentar conciliación por despido ¿agosto es hábil?

Orden: Laboral Fecha última revisión: 08/06/2022

PLANTEAMIENTO ¿Qué plazo hay para presentar la papeleta de conciliación por despido improcedente y reclamación de salarios atrasados? ¿Agosto sería inhábil? RESPUESTA Para la impugnación del despido, todos los meses son hábiles. Agosto es hábil para la reclamación por despido al amparo de las excepciones establecidas en el art. 43 de la LRJS. Al amparo del art. 43 de la LRJS, con carácter general los días del mes de agosto serán inhábiles, salvo en las modalidades procesales...

Caso práctico: fecha de efectos del despido notificado por burofax

Orden: Laboral Fecha última revisión: 08/06/2022

PLANTEAMIENTO Mediante escrito fechado el 11 de julio de 2022, certificado y remitido por burofax, la empresa remitió al trabajador que se hallaba de baja laboral una carta de despido al domicilio que constaba en sus archivos. Tras los oportunos intentos de entrega en el domicilio del empleado, el envío quedó pendiente de ser recogido en la oficina postal el 13 de julio de 2022. El 11 de agosto de 2022 el trabajador recogió el burofax en la oficina de correos. ¿Cuándo empieza el cómputo...
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